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一、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資；

（二）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資。

二、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。《勞動(dòng)法》第51條及第62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動(dòng)合同到期就可以終止。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。