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勞動爭議的仲裁程序如下：

1、當(dāng)事人申請，當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序；

2、審查受理，仲裁委員會辦事處收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)審查以下事項(xiàng)：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；

3、仲裁前的準(zhǔn)備，組成仲裁庭，對應(yīng)回避的仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人員和翻譯人員作出回避決定，調(diào)查取證，制定仲裁計(jì)劃；

4、仲裁審理，通知當(dāng)事人，先調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決，仲裁期限。

仲裁程序的主要步驟

主要有三個(gè)步驟：

1、申請和受理

仲裁的申請是指合同糾紛或財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的一方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將所發(fā)生的爭議依法請求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的意思表示。

2、仲裁庭的組成

仲裁機(jī)構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接進(jìn)行仲裁，而是通過一定的組織實(shí)現(xiàn)的。這個(gè)組織稱為仲裁庭。仲裁庭行使仲裁權(quán)基于當(dāng)事人的授權(quán)。

根據(jù)《仲裁法》，仲裁庭組成有兩種形式：

（一）合議仲裁庭。即：由三名仲裁員組成仲裁庭。當(dāng)水人約定由三名仲裁員組庭時(shí)，應(yīng)當(dāng)各自選定或各自委托仲裁委員會主任指定—名仲裁員；第三名仲裁員即首席仲裁員，由當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定。

（二）獨(dú)任仲裁庭。即由—名仲裁員組成的仲裁庭。這時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。

3、開庭、裁決

開庭是指由仲裁庭主持，當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下，對仲裁請求進(jìn)行實(shí)體審理和裁斷的活動。它是仲裁活動的實(shí)質(zhì)階段。其目的是查清事實(shí)、分清是非、解決糾紛，使當(dāng)事人之間的爭議得到解決。

當(dāng)發(fā)生了勞動合同爭議的時(shí)候，一般是不能夠進(jìn)行直接起訴處理的，通常情況下可以選擇直接申請仲裁，或者是向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請進(jìn)行調(diào)解。在對仲裁結(jié)果不服的情況下，才可以向法院提起訴訟來解決問題。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。