久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、公司以發(fā)放績(jī)效的形式開工資合法嗎

在性質(zhì)上屬于違規(guī)行為。

績(jī)效薪酬乃是一種通過對(duì)員工實(shí)施全方位評(píng)估而最終確定的薪資，涵蓋了指標(biāo)達(dá)成、品質(zhì)審核、安全檢視等多元化因素，這應(yīng)被視為額外的獎(jiǎng)勵(lì)，而非與基礎(chǔ)工資直接關(guān)聯(lián)。

依照現(xiàn)行法律法規(guī)，任何企業(yè)機(jī)構(gòu)，如果存在克扣或不合理地拖延發(fā)放勞動(dòng)者工資的情況，都將受到勞動(dòng)監(jiān)管部門的嚴(yán)肅查處，須向雇員支付其工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，嚴(yán)重時(shí)甚至需承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、公司賠償是否需基本工資加績(jī)效工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之范疇涵蓋了績(jī)效工資。

關(guān)于補(bǔ)償金的雛形及其計(jì)算方式，須依據(jù)勞動(dòng)者實(shí)應(yīng)獲得之薪資為基礎(chǔ)，將計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等貨幣性收益納入其中。

即便需重作績(jī)效考核的表格，也同樣須以員工真實(shí)獲得之薪水作為核算補(bǔ)償金數(shù)額的原則。

若勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同之前的12個(gè)月內(nèi)的平均工資低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，則應(yīng)按該地區(qū)規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

如勞動(dòng)者在上述期限內(nèi)的工作月份不足12個(gè)月，那么便應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作的月數(shù)來核算平均工資。