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勞務培訓費用由誰承擔

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:52:02 323 人看過

勞動培訓費用由誰承擔《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得勞動報酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，申請勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！钡诹藯l規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓p>《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應當根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對本單位職工和擬就業(yè)人員進行職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)，也可以委托學校、職業(yè)培訓機構(gòu)對本企業(yè)職工和擬就業(yè)人員進行職業(yè)教育。從事技術(shù)工作的人員上崗前必須經(jīng)過培訓；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓，取得特種作業(yè)資格。”第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應當承擔職工和待業(yè)人員的職業(yè)教育費用。具體辦法由國務院有關(guān)部門會同國務院財政部門或者省人民政府制定，《企業(yè)職工培訓條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應當將職工培訓納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓經(jīng)費和其他培訓條件?！?，可見，對勞動者進行崗前培訓等一般性培訓是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權(quán)利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔崗前培訓產(chǎn)生的培訓費用，也無權(quán)向勞動者追償這些培訓費用

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由父母共同承擔，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。離婚后孩子上大學的費用誰承擔離婚后孩子上大學的費用誰承擔，要根據(jù)具體情況而定：1、如果孩子上大學時不滿十八周歲，則大學的費用有撫養(yǎng)孩子的一方和支付撫養(yǎng)費的一方共同承擔；2、如果孩子上大學時已滿十八周歲的，父母可以自愿承擔學費，也可以不承擔成年子女上大學的費用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民法典婚姻家庭編的解釋（一）》第五十三條規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降模改缚梢酝Ｖ菇o付撫養(yǎng)費?！吨腥A人

2023-07-23

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承攬勞務勞務由誰承擔？

勞務派遣責任由用人單位承擔，勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。勞動合同法規(guī)定，勞務公司派遣勞務期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。承攬勞務合同一、雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同：承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。二、工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同：一般情況下勞務關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應工具的時候也會協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，

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提供勞務方的培訓教育由誰負責

鑒于勞務派遣這種獨特的用工模式，派遣員工們在企業(yè)內(nèi)肩負著重要的責任和任務。然而，對于派遣員工的安全培訓責任這個議題，依然存在許多不同的看法和爭議。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，勞務派遣公司有義務對他們所雇傭的被派遣者進行必要的安全教育和訓練，以幫助他們形成相應的安全意識和熟練掌握各種技能。因此，可以明確得出結(jié)論，勞務派遣公司應承擔起對派遣員工進行安全培訓的主要責任。勞務派遣公司有責任為所有派遣員工提供必要的安全培訓，包括詳細闡述安全規(guī)章制度、安全操作程序、應急預案等各方面的知識及技能。此外，勞務派遣公司需要與用人單位密切合作和溝通，保證安全培訓的內(nèi)容能夠切實適用于用人單位的生產(chǎn)實景，并且對安全培訓的實施結(jié)果進行高效且全面的評價和審查，同時不斷地進行優(yōu)化和完善?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞

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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對被派遣人員進行培訓的，誰進行培訓的，培訓費用就由誰出，如果是用工單位培訓的，由用工單位出?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位能否退回被派遣勞動者1、用工單位可以將被派遣勞動者退回的情形：（1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5

2023-03-02

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離職培訓費用的承擔規(guī)則

關(guān)于培訓費用賠付數(shù)額的計算，應視實際情況而定，如勞動者未依法履行培訓協(xié)議，在專項培訓結(jié)束后立即提出解除勞動關(guān)系時，用人單位可依據(jù)培訓協(xié)議的約定，要求勞動者全額承擔專項培訓費用；如服務期未滿，勞動者提出解除勞動關(guān)系，用人單位就只能要求勞動者支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。至于用人單位在勞動者上崗前安排的關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓，則不屬于專項培訓，勞動者在離職時無須向用人單位支付培訓費。自動離職培訓費自動離職培訓費根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)［1994］48號）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發(fā)［1993］68號）規(guī)定：自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是

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員工應承擔的培訓費用條件

依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。被辭退的員工賠償標準？辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诙l，服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

2023-07-06

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培訓費用
新員工不承擔培訓費用的原因

《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。”《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務院有關(guān)部門會同國務院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！奔磳δ銈冞M行必要的職業(yè)培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關(guān)費用。更何況你們通過培訓獲得相關(guān)技能后，能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關(guān)。一、新入職員工當月應扣培訓費嗎一般來說，用人單位不得降低勞動者的工資，所以新入職員工當月不應應扣培訓費。“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支

2023-03-21

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勞動仲裁誰承擔費用由誰支付

勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于勞動仲裁誰承擔費用由誰支付的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁的費用由誰支付1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預交。2、結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。3、當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。4、經(jīng)仲裁調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。二、申請勞動仲裁流程是怎樣的(

2023-06-16

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總承包服務費由誰承擔

一、總承包服務費由誰承擔總承包服務費一般由建設(shè)單位承擔，但如有約定，則應由承包人承擔。具體承擔方可根據(jù)雙方簽訂的合同或協(xié)議進行判斷。如對費用承擔有疑問或發(fā)生爭議，建議與相關(guān)方進行溝通，明確費用承擔方式。二、總包服務費屬于什么費總承包服務費屬于管理費?？偝邪召M是指總承包人為配合、協(xié)調(diào)建設(shè)單位進行的專業(yè)工程發(fā)包，對建設(shè)單位自行采購的材料、工程設(shè)備等進行保管以及施工現(xiàn)場管理、竣工資料匯總整理等服務所需的費用?！督ㄖā返诙臈l提倡對建筑工程實行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購一并發(fā)包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購的一項或者多項發(fā)包給一個工程總承包單位；但是，不得將應當由一個承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個承包單位。三、總包服務費如何計算總承包服務費計算方法如下：1．招標人僅要求對分包

2023-12-05

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出國"培訓"后離職培訓費誰來掏

鉗工李杰（化名）被公司派到新加坡總部培訓，其實是工作。當他回國后申請離職時，卻被公司以違反培訓合同為由告上法庭。近日，浦東新區(qū)法院作出一審判決，對該公司要求李杰支付違約金、賠償損失共計7萬余元的訴訟請求不予支持。出國培訓名不副實2003年3月，30歲的李杰應聘到一家模具公司當鉗工，并簽訂兩年的勞動合同。同年10月底，公司又與李杰簽訂《國外工作培訓合同》，合同約定，公司派李杰到新加坡參加技術(shù)方面的工作培訓，期限兩年，每周工作培訓44小時，李杰培訓期滿后須在公司工作滿三年，如違約應支付違約金2萬新加坡元。李杰原本認為培訓機會難得，可到了新加坡才發(fā)現(xiàn)，自己根本不是到專業(yè)培訓機構(gòu)接受培訓，而是和在國內(nèi)一樣當鉗工，工作時間從每周40小時延長到44小時，還經(jīng)常加班。去年5月，已經(jīng)回到國內(nèi)的李杰向公司提交離職申請，不料公司拿出當初簽訂的《國外工作培訓合同》，稱李杰違約，要求他支付違約金。李杰不同意，結(jié)果

2023-06-09

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在試用期內(nèi)的培訓是否應當在解除合同時承擔培訓費用？

試用期內(nèi)的培訓是否應當在解除合同時承擔培訓費用根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生；（二）出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。（三）學歷培訓；（四）能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓，以及勞動技能培訓等；《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條《

2024-04-20

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勞務發(fā)票個稅由誰承擔

1、一般情況下,個人勞動收入達到一定金額時就需要按一定稅率交稅,在開具發(fā)票時扣除,個人實際收入=總額-總額x稅率;2、如果有約定,由單位承擔,在開具發(fā)票時可將稅額加在勞務總額中;3、具體是,發(fā)票數(shù)額=總額+(總額x稅率+總額x稅率x稅率),之所以要加總額x稅率x稅率,是因為稅額多時,稅額加在總額中也同樣會產(chǎn)生多余稅額。一、公司繳稅比例一般是多少？公司的納稅標準如下：1、增值稅（小規(guī)模納稅人稅率3％，一般納稅人稅率17％-6％）或營業(yè)稅（稅率3％-20％）；2、城市建設(shè)稅稅率x適用稅率；3、教育附加費稅額的3％；4、地方教育附加費稅額的2％；5、水利建設(shè)資金（按銷售收入的0.1％計提并繳納）；6、企業(yè)所得稅（利潤總額的25％）。新所得稅法法定稅率為25％，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)相同，高新技術(shù)企業(yè)需要國家重點扶持的稅率為15％，20小型和低利潤企業(yè)為％，非居民企業(yè)為20％；7、印花稅：購銷合同按購

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教育機構(gòu)退費侵權(quán)糾紛應該向消費者協(xié)會和市場監(jiān)督管理部門投訴。所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經(jīng)營者發(fā)生消費權(quán)益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。一、培訓班退費去哪里投訴培訓班退費應當向消費者協(xié)會投訴。培訓機構(gòu)不給退費的解決方法如下：1、投訴私立教育培訓機構(gòu)可向當?shù)氐拿裾趾徒逃滞对V；2、投訴官方的教育培訓機構(gòu)可向當?shù)氐娜松缇只蚪逃窒嚓P(guān)部門投訴；3、無論哪類教育機構(gòu)有違法行為，都可以通過315“消費者之聲”平臺，進行舉報；4、通過司法途徑，依法維護自己的合法權(quán)益。二、培訓班管理不到位找什么部門投訴投訴培訓機構(gòu)應當向消費者協(xié)會投訴。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)

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一、中標服務費應由誰承擔中標服務費的承擔原則在《工程建設(shè)項目貨物招標投標辦法》中得到了明確規(guī)定：1．根據(jù)該辦法，招標代理服務實行誰委托誰付費的原則。也就是說，當工程建設(shè)項目招標人或者總承包中標人委托依法取得資質(zhì)的招標代理機構(gòu)承辦招標代理業(yè)務時，招標代理服務費用應當由招標人支付。2．如果招標人、招標代理機構(gòu)與投標人另有約定的，從其約定。這一規(guī)定明確了中標服務費的支付責任，確保了招標代理活動的正常進行。二、中標服務費糾紛是否需請律師當中標服務費產(chǎn)生糾紛時，是否需要請律師參與處理，這取決于糾紛的復雜程度和當事人的實際情況。1．如果糾紛事實清晰，證據(jù)充分，且法律問題相對簡單，當事人可以自行解決。2．如果糾紛事實復雜，證據(jù)混亂，或者法律問題比較疑難，以及案件結(jié)果對當事人的影響特別大時，那么請律師參與處理將是非常有必要的。律師在民事糾紛中能夠發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為當事人提供法律支持，降低敗訴風險，提高勝訴概

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