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要，用人單位為滿(mǎn)足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)操作技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿就可以約定違約金嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;(二)用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！币弧趧?dòng)合同違約金的規(guī)定是什么？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，

為了保護(hù)用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，《勞動(dòng)合同法》第22條第一、二款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面的新突破。一般來(lái)說(shuō)，從內(nèi)涵上看，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接的費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。但是，由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出規(guī)定，實(shí)踐中對(duì)違約金數(shù)額大小，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用等問(wèn)題存在不同觀點(diǎn).為更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計(jì)算違約金時(shí)不合理地?cái)U(kuò)大數(shù)額，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法實(shí)

這取決于具體情況：1。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)。2、未提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和約定服務(wù)期的辭職不需要賠償。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，除國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用外，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)所產(chǎn)生的較高費(fèi)用。比如用人單位從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線。一個(gè)項(xiàng)目，必須有能操作的人。所以用人單位派勞動(dòng)者出國(guó)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后回用人單位工作。這種培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。從外延來(lái)看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用不僅包括直接費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用，還包括間接費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。用人單位在培訓(xùn)期間支付給勞動(dòng)者的工資不是培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位在

一、成人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)問(wèn)題怎么解決？1．找消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)的宗旨是，對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)廣大消費(fèi)者合理、科學(xué)消費(fèi)，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。遇到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)糾紛，可以找消費(fèi)者協(xié)會(huì)。2．到市場(chǎng)監(jiān)督管理局投訴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)屬于個(gè)體工商戶(hù)，受市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)的監(jiān)督和登記管理。3．尋求法律援助必要時(shí)走法律程序，可以找律師尋求法律援助。找律師推薦平臺(tái)，律師有豐富的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，值得信賴(lài)。【法律依據(jù)】根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十七條：消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列公益性職責(zé)：（一）向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢(xún)服務(wù)，提高消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的消費(fèi)方式；（二）參與制定有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（三）參與有關(guān)行政部門(mén)對(duì)商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查；（四）就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問(wèn)題，向有關(guān)部門(mén)反映、查詢(xún)，提出建議；

針對(duì)一些重要的職位，一些用人單位往往會(huì)不惜重金為員工制造培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，然而一些員工可能會(huì)因?yàn)榉N種原因在培訓(xùn)期間提出離職的要求，這時(shí)候員工需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?勞動(dòng)法對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用這方面又是如何規(guī)定的?問(wèn)題：公司基本上每年會(huì)組織各種類(lèi)型的考證，類(lèi)似于上崗資格證，考前書(shū)面說(shuō)明是：如果成績(jī)合格1000元費(fèi)用單位出，否則自付300。說(shuō)是自愿報(bào)名，其實(shí)是強(qiáng)制性的，名單早已上交。還有單位出錢(qián)出國(guó)旅游，說(shuō)是給員工的福利，可是現(xiàn)在要走了，卻說(shuō)培訓(xùn)與旅游費(fèi)用要賠償，不然公積金社保就不會(huì)辦?？墒鞘虑皼](méi)跟我們說(shuō)明，我們本來(lái)可以自行選擇參加或不參加。以前沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，去年吃年夜飯的時(shí)候，好幾位同事一起辭職，單位很氣憤，因?yàn)樗麄冞x擇時(shí)間不對(duì)，加上人多沒(méi)有提前打報(bào)告，所以年后第一個(gè)班就開(kāi)會(huì)批評(píng)，然后就一堆制度出來(lái)，關(guān)于那兩種事的，詳細(xì)內(nèi)容我不知道，只聽(tīng)說(shuō)單位制度考證后未滿(mǎn)三年都要賠償考試費(fèi)用。單位月報(bào)上具體寫(xiě)著是某年某月給員工出國(guó)

如何賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)案例2002年7月，李某大學(xué)畢業(yè)后到一家外商獨(dú)資公司工作。2003年3月，公司推選李某到國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)。在進(jìn)行培訓(xùn)前公司要求李某簽定一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定李某接受培訓(xùn)后必須回公司工作3年，否則需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用45000元人民幣。事實(shí)上公司只花培訓(xùn)費(fèi)用15000元。2004年3月，李某剛工作了一年就提出辭職。但公司卻要李某賠償約定的培訓(xùn)費(fèi)用45000元。究竟李某應(yīng)如何賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用？評(píng)析李某只需支付公司培訓(xùn)費(fèi)用10000元。勞辦發(fā)[1995]264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條規(guī)定:用人單位出資(有支付憑證)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,用人單位不得要求賠償培訓(xùn)費(fèi)；如果勞動(dòng)者與單位簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,則按照培訓(xùn)服務(wù)期遞減支付培訓(xùn)費(fèi);如果沒(méi)有培訓(xùn)協(xié)議,而有勞動(dòng)合同,則根據(jù)勞動(dòng)合同期限遞減支付；如果沒(méi)有合同和培訓(xùn)協(xié)議的,則按

問(wèn)題：我曾被公司派去國(guó)外培訓(xùn)幾個(gè)月，雖然名義上是培訓(xùn)，實(shí)際上是去工作?，F(xiàn)在真正培訓(xùn)時(shí)（公司內(nèi)部的應(yīng)用系統(tǒng)），老板卻不再派我去了，換成了另一名同事。由于在出去培訓(xùn)之前，我已簽了合同，違約要賠相應(yīng)的違約金?，F(xiàn)在我想離職，可是擔(dān)心要賠錢(qián)。可事實(shí)上，真正的培訓(xùn)從8月開(kāi)始，我根本沒(méi)有被培訓(xùn)，合同中從沒(méi)注明培訓(xùn)的內(nèi)容，現(xiàn)在也沒(méi)有任何的培訓(xùn)資料。我是否要賠償公司違約金？我在深圳，違約金5萬(wàn)（2年）。我還有以前三個(gè)月國(guó)外工作的EMAIL，所有的EMAIL都沒(méi)有關(guān)于培訓(xùn)的正式內(nèi)容，都是工作方面的。不知這些算不算證據(jù)？由于用人單位對(duì)員工的培訓(xùn)是一種投入，所以必然要求有回報(bào)，這種回報(bào)的表現(xiàn)形式之一，便是規(guī)定接受培訓(xùn)者為本單位的服務(wù)期限，以及違反服務(wù)期限對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位對(duì)員工培訓(xùn)越來(lái)越重視和人才流動(dòng)的加快的矛盾，使用人單位和勞動(dòng)者之間為培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛和矛盾越來(lái)越多，并且已經(jīng)成為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛的大

可以與該機(jī)構(gòu)協(xié)商退款，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來(lái)的時(shí)間還金錢(qián)成本上的消耗。達(dá)不成協(xié)議的，可以向法院提起訴訟，表明該機(jī)構(gòu)違約給你帶了的損失，請(qǐng)求法院判決該機(jī)構(gòu)退還你的定金，并且可以要求其賠償一些違約金。機(jī)構(gòu)拒絕退款的行為并不合理。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。如果合同有約定雙方的違約責(zé)任，就按合同內(nèi)容執(zhí)行。如果沒(méi)有約定，一般來(lái)說(shuō)，單方違約是要承擔(dān)一定的責(zé)任的，即便可以退款也不太可能退全款。私教課交了學(xué)費(fèi)后悔了退費(fèi)金額太少可以咋樣辦1．私教課交了學(xué)費(fèi)退費(fèi)金額太少可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等方式處理。2．雙方當(dāng)事人先溝通，協(xié)商達(dá)成一致；無(wú)法達(dá)成一致的，可以請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；合同約定了仲裁條款或達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁；以上方式無(wú)法解決糾紛的，可以向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方

一、如何處理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拒絕退費(fèi)的問(wèn)題處理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拒絕退費(fèi)的問(wèn)題的方法是：1．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)正當(dāng)理由拒絕退還培訓(xùn)課程費(fèi)用的，服務(wù)購(gòu)買(mǎi)者可以選擇向消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)投訴，也可以選擇提起民事訴訟，要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)；2．若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在違約情況，可以到法院起訴，請(qǐng)求法院判決該機(jī)構(gòu)退還定金或者學(xué)費(fèi)，并且可以要求其賠償一些違約金；3．如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)合法合約地向消費(fèi)者提供了課程培訓(xùn)，消費(fèi)者是無(wú)法隨意主張退費(fèi)的。二、教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)糾紛的訴訟時(shí)效教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)糾紛的訴訟時(shí)效是3年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條第二至六款規(guī)定解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)

一、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動(dòng)合同后，因勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同前的培訓(xùn)費(fèi)用，一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，用人單位可以不承擔(dān)?？荚嚭细竦?，公司招錄后，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān)，不違背法律規(guī)定。二、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進(jìn)行的員工培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)出用人單位組織員工培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由單位出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)

申訴人:鄒某,男,45歲,某建筑〕工程公司工程師。被訴人:某建筑工程公司。法定代表人:郭某,某建筑工程公司經(jīng)理。案由1994年12月6日鄒某在調(diào)離某建筑工程公司時(shí),公司以1990年曾出資送鄒某到某學(xué)院學(xué)習(xí)二年為由,要求鄒某向公司交納培訓(xùn)費(fèi)4400元。鄒某不服,于1995年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:鄒某于1989年中專(zhuān)畢業(yè)分配至該公司工作。為了重點(diǎn)培養(yǎng)骨干技術(shù)人員,1990年該公司以報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)、支付工資和差旅費(fèi)的形式選派鄒某到某建筑工程學(xué)院進(jìn)修兩年,共支付費(fèi)用計(jì)6400元。當(dāng)1994年12月2日鄒某提出調(diào)離該公司時(shí),公司要求鄒某先交納培訓(xùn)費(fèi),否則不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),鄒某無(wú)奈,先交納了4400元培訓(xùn)費(fèi)后調(diào)出該公司。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)出資培訓(xùn)職工,在職工調(diào)出企業(yè)時(shí)收取一定的培訓(xùn)費(fèi)是允許的。但收費(fèi)一定要合理、合法。根據(jù)新勞人干調(diào)字(1989)63號(hào)《關(guān)于干部調(diào)動(dòng)中有關(guān)收取培訓(xùn)

1.0確定培訓(xùn)需求1.1分析上一年度培訓(xùn)規(guī)劃執(zhí)行情況，確定有待解決的問(wèn)題。1.2與部份員工和經(jīng)理面談，了解培訓(xùn)要求。1.3與主管領(lǐng)導(dǎo)面談（或組織培訓(xùn)工作研討會(huì)），了解有關(guān)明年培訓(xùn)計(jì)劃的指示。1.4每年第一季度作一次培訓(xùn)需求調(diào)查；制定《培訓(xùn)需求調(diào)查表》2.0制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，應(yīng)包括如下部分：2.1年度培訓(xùn)大綱。2.2崗前培訓(xùn)計(jì)劃。2.3在職培訓(xùn)計(jì)劃.2.4外派培訓(xùn)計(jì)劃。2.5專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。3.0上報(bào)審批3.1上述報(bào)告提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，確認(rèn)后上報(bào)公司總經(jīng)理。3.2公司總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)，下發(fā)執(zhí)行。