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2010年3月19日，原告王某與被告某汽車(chē)銷(xiāo)售公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定原告赴上海參加原告培訓(xùn)。協(xié)議第三條規(guī)定，培訓(xùn)結(jié)束后，原告應(yīng)當(dāng)保證具備擔(dān)任原告職務(wù)或崗位的實(shí)際操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。第四條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)在培訓(xùn)結(jié)束后憑憑證報(bào)銷(xiāo)，即培訓(xùn)結(jié)束后，原告達(dá)到第三條約定的，被告應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。次日，原告赴上海培訓(xùn)，先后支付交通費(fèi)822元、培訓(xùn)費(fèi)2400元。培訓(xùn)結(jié)束后，被告收到培訓(xùn)方的通知，稱(chēng)原告的培訓(xùn)成績(jī)不合格，不合格者不得經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。因此，被告沒(méi)有以此為由要求原告支付培訓(xùn)費(fèi)，原告是否參加了被告組織的崗前培訓(xùn)？雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然原告僅在公司參加“崗前培訓(xùn)”，但根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，原告在培訓(xùn)期間與用人單位存在隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，如第六條：乙方（原告）的責(zé)任和義務(wù)：3.保證在培訓(xùn)期間服從管理和甲方的安排即被告具有就業(yè)的主要特點(diǎn)，崗前培訓(xùn)屬于實(shí)際就業(yè)，勞動(dòng)法第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！钡诹藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)本單位職工和擬就業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨(dú)或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)本企業(yè)職工和擬就業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)教育。從事技術(shù)工作的人員上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格?！钡诙藯l規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工和待業(yè)人員的職業(yè)教育費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)或者省人民政府制定，《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)納入中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”，可見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般性培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。因此，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)因崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，也無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者追償這些培訓(xùn)費(fèi)用

3.協(xié)議中關(guān)于培訓(xùn)期滿未按本協(xié)議第三條規(guī)定完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)的，由原告承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的條款是否有效

，原告在培訓(xùn)中發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用能否按雙方約定的形式轉(zhuǎn)嫁給受訓(xùn)人員？首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。本案中，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，但原告和被告應(yīng)按約定的形式將培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)移給原告，以免除自己的法律責(zé)任，協(xié)議中的條款應(yīng)視為無(wú)效。其次，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！薄Ｒ虼?，公司收取培訓(xùn)費(fèi)是違法的

被告能否以原告未能通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考試為由不要求收取培訓(xùn)費(fèi)

協(xié)議第3.1條規(guī)定，原告應(yīng)確保培訓(xùn)后達(dá)到[C]的水平和要求：A。取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的成績(jī)單、相關(guān)證明和證明材料；B能掌握和運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)理論知識(shí)；C.具有實(shí)際操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力的職位或職位的索賠人。本案中，雙方約定，培訓(xùn)結(jié)束后，原告應(yīng)達(dá)到[C]而非[a]的水平和要求，即取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的成績(jī)單、相關(guān)證明和證明材料。被告辯稱(chēng)，由于培訓(xùn)方在通知中稱(chēng)原告的表現(xiàn)不合格，認(rèn)為原告沒(méi)有完成約定的培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)雙方約定，原告的培訓(xùn)費(fèi)和交通費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。但是，由于雙方都同意原告在培訓(xùn)后應(yīng)達(dá)到[C]而不是[a]的要求，也就是說(shuō)，原告在參加培訓(xùn)后不必獲得合格的成績(jī)單。因此，被告不能以原告未能通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考試為由要求原告支付培訓(xùn)費(fèi)用。5.原告參加的培訓(xùn)是一般入職培訓(xùn)還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了服務(wù)期限和違約責(zé)任。但從本案的具體情況來(lái)看，原告應(yīng)當(dāng)參加一般的在職培訓(xùn)，而不是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。首先，協(xié)議明確了培訓(xùn)的目的是提高員工的基本素質(zhì)和職業(yè)技能。公司鼓勵(lì)和支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)而不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。其次，從原告參加培訓(xùn)的具體內(nèi)容來(lái)看，就是參加原告的培訓(xùn)。按照一般的理解，它應(yīng)該屬于一般的在職培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、，企業(yè)依法進(jìn)行的培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)）和因崗位調(diào)整而進(jìn)行的培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)），不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的“專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)”?！皩?zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的定義一般取決于“市場(chǎng)”和“社會(huì)普遍認(rèn)可”。各行業(yè)都有一定的普遍認(rèn)識(shí)，即所謂的“市場(chǎng)”。比如出國(guó)學(xué)習(xí)與新引進(jìn)的生產(chǎn)線相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或職業(yè)技能，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理技能，一般可以看作是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。是否確認(rèn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)將決定雙方服務(wù)期協(xié)議是否有效。因此，用人單位應(yīng)提供證明自己提供的培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的證據(jù)，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或具有培訓(xùn)資質(zhì)的學(xué)校出具的培訓(xùn)發(fā)票等，根據(jù)江蘇省高院、江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇高法審[2009]47號(hào)）第十二條規(guī)定，用人單位是否為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，由人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)確定，用人單位是否以勞動(dòng)者違約為由要求勞動(dòng)者支付違約金