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一、手機(jī)錄音可不可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)？

手機(jī)錄音可不可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，

要使錄音證據(jù)具有法律效力，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

一是當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實(shí)性和連貫性。

二是錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。

三是對方未提出反駁或反駁理由不成立。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動者怎么才能證明勞動關(guān)系的存在

勞動者可不可以證明勞動關(guān)系存在的相關(guān)材料：

（一）工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可不可以證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工報(bào)名表等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言；

（六）法律規(guī)定的其他材料。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可不可以證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。\n國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。