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試用期的有沒有加班費

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-03 08:15:34 57 人看過

勞動者在試用期加班的有加班費。勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80％，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低于該標(biāo)準(zhǔn)。試用期的有沒有加班費的法律依據(jù)

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班沒有加班費的投訴方法如下：1、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)，爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人，開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成，進行裁決，不服裁決的可以起訴；2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25％經(jīng)濟補償金；4、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金。加班沒有加班費違法嗎用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬于違法行為，勞動者可以投訴。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定

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一、試用期加班費也要算80％嗎依法規(guī)定，無論在何種情況下，雇主在試用期內(nèi)均需向員工支付其額外工作所產(chǎn)生的應(yīng)得報酬——即所謂的“加班費”。在此方面，有關(guān)法律明確規(guī)定了：在員工試用期期間所獲得的薪酬不得低于單位中同等崗位員工最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，同時亦不能低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資水平。在實際計算員工試用期內(nèi)的加班工資時，必須確保最終所得金額不低于上述標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、試用期三個月內(nèi)被辭退怎么要求公司賠償如若在試用期內(nèi)遭受解雇，這無疑屬于非過失性的辭退情況。在此種情形下

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