這段內(nèi)容講述了仲裁采用一勞永逸制度,即仲裁裁決作出后當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴將不予受理。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服,可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
仲裁采用一勞永逸的制度。一勞永逸制度指的是當(dāng)當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時(shí),經(jīng)過(guò)仲裁審理和作出裁決后,糾紛就會(huì)終結(jié),該裁決將具有不可逆轉(zhuǎn)的法律效力。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 : 一 勞 永 逸 還 是 可 訴 ?
勞動(dòng)仲裁裁決在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了一定的法律效力,但并不意味著勞動(dòng)仲裁裁決解決了一切相關(guān)問(wèn)題。在實(shí)際操作中,一些糾紛仍然可能存在,例如:用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者無(wú)法維權(quán);用人單位以和解方式達(dá)成協(xié)議,但和解內(nèi)容違反法律規(guī)定等。
因此,為了保障自身權(quán)益,勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),仍需通過(guò)訴訟等途徑尋求法律支持。在訴訟過(guò)程中,人民法院將根據(jù)法律規(guī)定和案件事實(shí),對(duì)糾紛進(jìn)行審理,作出公正、合理的裁決。這樣,才能確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分維護(hù)。
仲裁裁決具有不可逆轉(zhuǎn)的法律效力,但在實(shí)際操作中仍需通過(guò)訴訟等途徑尋求法律支持,以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分維護(hù)。在訴訟過(guò)程中,人民法院將根據(jù)法律規(guī)定和案件事實(shí),對(duì)糾紛進(jìn)行審理,作出公正、合理的裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因... 更多>
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