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勞動(dòng)爭議案件終局裁決認(rèn)定規(guī)則是什么？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 18:03:51 497 人看過

一、勞動(dòng)爭議案件終局裁決認(rèn)定規(guī)則

第一條

為正確適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱：調(diào)解仲裁法)第四十七條的規(guī)定，統(tǒng)一仲裁終局裁決案件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)爭議案件的辦案質(zhì)量，參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》之規(guī)定，制訂本規(guī)則。

第二條

仲裁終局裁決是指依據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，自作出之日起發(fā)生法律效力的仲裁裁決。勞動(dòng)者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

第三條

勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。

前款規(guī)定的事項(xiàng)中，如果勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)的請求事項(xiàng)被仲裁裁決駁回的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該項(xiàng)仲裁裁決確定的數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條

勞動(dòng)者追索除工傷醫(yī)療費(fèi)以外的其他工傷保險(xiǎn)待遇的(含停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等)，仲裁裁決為終局裁決。

第五條勞動(dòng)者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭議以及與用人單位發(fā)生的社會保險(xiǎn)爭議，仲裁裁決為終局裁決。

二、社會保險(xiǎn)爭議是指：

(一)勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議;

(二)勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的;

(三)勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

第六條同一案件中作出的仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，不屬于仲裁終局裁決案件。

第七條勞動(dòng)者一方在10人以上、推舉代表參加仲裁活動(dòng)的集體勞動(dòng)爭議案件，不屬于仲裁終局裁決案件。

第八條

依據(jù)本規(guī)則認(rèn)定屬于仲裁終局裁決案件以外的其他勞動(dòng)爭議案件，仲裁裁決為非終局裁決。勞動(dòng)者與用人單位不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。

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    如果勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局不當(dāng)?shù)脑?，勞?dòng)者可以直接向人民法院起訴。而用人單位則可以在滿足條件的情況下申請人民法院撤銷仲裁裁決。用人單位可以申請人民法院撤銷仲裁裁決的情況如下：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)一、訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)爭議仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭
    2023-04-27
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  • 勞動(dòng)爭議是終局的嗎
    勞動(dòng)爭議調(diào)解
    勞動(dòng)爭議是終審的嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議是否終審取決于勞動(dòng)爭議的類型，這是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等糾紛。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的驗(yàn)收范圍是什么。違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)；2。有明確的被投訴用人單位，因用人單位違反《勞動(dòng)保障法》造成投訴人合法權(quán)益受到侵害的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。4。對拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“集中管理、屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則。建筑、交
    2023-05-31
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  • 勞動(dòng)人事爭議仲裁哪些情形適用終局裁決
    一、勞動(dòng)人事爭議仲裁哪些情形適用終局裁決1、勞動(dòng)人事爭議仲裁適用終局裁決的情形如下：(1)、仲裁庭裁決案件時(shí)，申請人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。(2)、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決
    2023-06-17
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#民事調(diào)解
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    勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>

    • 勞動(dòng)爭議終局裁決的規(guī)定是什么，勞動(dòng)爭議終局裁決的內(nèi)容
      湖南在線咨詢 2022-07-09
      這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒有問題就不能撤銷，不管實(shí)體；不予執(zhí)行仲裁裁決要好些，民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實(shí)和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請不予執(zhí)行的權(quán)利，而對權(quán)利人沒有規(guī)定救濟(jì)渠道
    • 勞動(dòng)爭議的終局裁決如何規(guī)定
      湖北在線咨詢 2022-03-17
      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
    • 終局的勞動(dòng)爭議案件適用哪些仲裁裁決
      臺灣在線咨詢 2023-11-09
      勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日
    • 終局裁決勞動(dòng)爭議的條文是什么?
      海南在線咨詢 2022-07-15
      這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒有問題就不能撤銷，不管實(shí)體；不予執(zhí)行仲裁裁決要好些，民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實(shí)和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請不予執(zhí)行的權(quán)利，而對權(quán)利人沒有規(guī)定救濟(jì)渠道
    • 2022年在勞動(dòng)爭議案件中，哪些仲裁裁決為終局裁決
      湖南在線咨詢 2022-12-04
      勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日