勞動仲裁代理收費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 14:21:30
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一.仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費(fèi)。每案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。對需要進(jìn)行特殊處理，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實(shí)際開支收費(fèi)。二、仲裁費(fèi)承擔(dān)仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書后，在指定的時(shí)間內(nèi)預(yù)繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。雙方當(dāng)事人實(shí)際承擔(dān)的仲裁費(fèi)，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)案件處理結(jié)果進(jìn)行確定。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。三、仲裁費(fèi)緩、減、免勞動爭議仲裁委員會對勞動者當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)確有困難的，經(jīng)審批可以給予緩、減、免。申請預(yù)繳仲裁費(fèi)緩繳或?qū)嶋H承擔(dān)仲裁費(fèi)減免的，勞動者當(dāng)事人應(yīng)在收費(fèi)截止日之前(含當(dāng)日)提供勞動者戶籍所在地或常住地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))民政部門的低?；蚱渌щy證明，及書面申請書，報(bào)勞動爭議仲裁委員會審批。
一、公司拖欠工資會怎樣
公司拖欠工資的情況如下：
1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時(shí)支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%；
2、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。
申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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仲裁時(shí)效延長：從兩個(gè)月到一年根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出勞動仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。按照這一法規(guī)，許多勞動者因?yàn)閷Ψ煞ㄒ?guī)的不了解，一些勞動者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，使得自己的權(quán)利沒有得到主張。盡管沒有對錯(cuò)過時(shí)效的案例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，但這類事情在我市常有發(fā)生。我市勞動保障部門一位工作人員說。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》完善了現(xiàn)行申請時(shí)效期間制度，規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。新法還規(guī)定一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這意味著，如果勞動者沒有離開用人單位，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，不管用人單位拖欠工資時(shí)間有多長，他都可以通過勞動仲裁索要報(bào)酬。審理期限縮短：從60天到45天勞動者以往害怕進(jìn)行勞動仲裁的2023-04-22207人看過 -
勞動爭議仲裁不收費(fèi)。動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2023-06-14475人看過 -
代理條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定;一、代理工傷保險(xiǎn)賠付行政訴訟條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定;2.社保部門拒絕給付保險(xiǎn)金，或者不按規(guī)定給付保險(xiǎn)金的，3.時(shí)間超過三個(gè)月。以社保局為被告提起行政訴訟。二、代理工傷賠償民事訴訟條件：1.已經(jīng)取得勞動爭議仲裁委員會的裁決書;2.對裁決書的裁決不服;3.時(shí)間超過15日的。以用人單位為被告提起民事賠償訴訟。三、代理申請傷殘等級鑒定條件：1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對穩(wěn)定;3.留下殘疾，影響勞動能力。向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行鑒定。四、代理申請勞動能力復(fù)查鑒定條件：1.已經(jīng)做出傷殘等級鑒定：2.時(shí)間超過一年;3.單位或者社保機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情發(fā)生了變化。向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行復(fù)查鑒定。五、代理申請勞動能力再次鑒2023-06-19423人看過 -
代理首席仲裁員和仲裁員：浙江五聯(lián)律師事務(wù)所受理了原告楊某的案件××我被任命為本案的被告××律師事務(wù)所勞動合同糾紛案件的仲裁代理人根據(jù)仲裁庭查明的事實(shí)和有關(guān)法律的規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見，供合議庭審議：。原告向仲裁庭提供的證據(jù)包括：1.勞動合同副本；（二）勞動合同副本一份；三承諾書；4.關(guān)于辭退楊某××同志的決定×([2001]4號；5.移交清單。這些證據(jù)足以證明以下事實(shí)：第一，勞動合同是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。是雙方真實(shí)意思表示，不存在違反法律、行政法規(guī)或脅迫、欺詐行為。應(yīng)認(rèn)定為合法有效的《勞動合同專用于辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，被告在承諾書中有明確陳述，且勞動合同中填寫的內(nèi)容與雙方實(shí)際權(quán)利義務(wù)不一致，不是雙方的真實(shí)意圖；如雙方在勞動合同中未約定試用期，在實(shí)際履行中未落實(shí)試用期，是不能改變的既定事實(shí)；然而，1999年12月15日簽訂的勞動合同規(guī)定“試用期自1996年10月至19972023-05-07486人看過
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在珠三角不少工廠門口，一些無律師證書的“公民代理人”專以代理打工者勞動爭議官司為生。近日，省政府下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），上述現(xiàn)象預(yù)計(jì)將大為減少。律師不得向群體發(fā)公開信在珠三角不少工廠門口，一些無律師證書的公民代理人專以代理打工者勞動爭議官司為生。近日，省政府下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），上述現(xiàn)象預(yù)計(jì)將大為減少。律師不得向群體發(fā)公開信代理要約近年來，我省勞動爭議案件大幅上升，集體爭議案件多發(fā)，勞動關(guān)系復(fù)雜多變。此外，隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入，人事爭議案件也呈上升趨勢。面對這種新形勢，《指導(dǎo)意見》提出：從2011年起，廣東將力爭用3年左右時(shí)間在全省普遍建立勞動人事爭議仲裁院，確保勞動人事爭議仲裁工作有專門的辦案機(jī)構(gòu)、人員編制、辦案場所和財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)。更為引人關(guān)注的是，《指導(dǎo)意見》對仲2023-04-22414人看過 -
勞動仲裁1、低廉原則。此原則是指勞動仲裁費(fèi)用較一般訴訟費(fèi)用更低廉的原則。事實(shí)上，仲裁費(fèi)的實(shí)際收費(fèi)確實(shí)比法院的要低。2、預(yù)交原則。此原則是指仲裁費(fèi)用應(yīng)在仲裁立案時(shí)由申訴人一方預(yù)交的原則。3、敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費(fèi)用的原則。此原則是指勞動仲裁費(fèi)用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費(fèi)用。4、比例承擔(dān)原則。此原則適用于仲裁結(jié)果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費(fèi)用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同財(cái)政、物價(jià)主管部門具體規(guī)定。一、司法鑒定費(fèi)用誰承擔(dān)1、鑒定費(fèi)用的承擔(dān)原則法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一收取司法鑒定費(fèi)用，收費(fèi)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定。司法鑒定的鑒定費(fèi)仍然是按照，誰提出，誰預(yù)先繳納的原則！因此，最終的鑒定費(fèi)用的承擔(dān)還是與鑒定結(jié)果相關(guān)系的。按照我國司法鑒定規(guī)則的規(guī)定，經(jīng)過鑒定，屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)療過錯(cuò)行為、造成醫(yī)2023-06-27149人看過 -
勞動訴訟勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。動爭議訴訟費(fèi)的收取是有法律明文規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。一、勞動仲裁和勞動訴訟有什么區(qū)別1.性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2.依據(jù)不同勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3.原則不同勞動爭議仲裁的2023-03-24116人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁是不收費(fèi)的。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，所以當(dāng)事人在提出仲裁申請時(shí)是不需要向仲裁機(jī)構(gòu)繳納申請費(fèi)的。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定2023-03-04272人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
仲裁費(fèi)用各市、縣(區(qū))勞動保障局：為了幫助和保障經(jīng)濟(jì)困難勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利,維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《法律援助條例》和《江西省勞動爭議處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際，我們制定了《江西省勞動爭議仲裁預(yù)收處理費(fèi)緩減免試行辦法》，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各級勞動保障部門要積極爭取地方財(cái)政加大對勞動仲裁經(jīng)費(fèi)的支持力度，確保勞動爭議案件處理工作的正常開展，減輕當(dāng)事人特別是進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。試行中有何情況和問題請及時(shí)報(bào)告省廳。二○○六年三月二十七日江西省勞動爭議仲裁預(yù)收處理費(fèi)緩減免試行辦法第一條為了幫助和保障經(jīng)濟(jì)困難勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《法律援助條例》和《江西省勞動爭議處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際，制定本試行辦法。第二條勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交納仲裁預(yù)收處理費(fèi)確有困難，憑有關(guān)證明，且屬下列情形之一的人員，可申請緩交：1、因工傷當(dāng)事人追2023-06-06361人看過 -
勞動仲裁從5月1日開始正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁將不再收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。阜新市從5月1日起開始執(zhí)行新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁不再收費(fèi)，這也意味著勞動仲裁收費(fèi)制度在阜新市將成為歷史。勞動仲裁不收費(fèi)將大大減輕當(dāng)事人雙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更利于進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。仲裁費(fèi)可節(jié)省300-20000元阜新市勞動爭議仲裁委員會仲裁員賈宇表示，5月1日以前，阜新市勞動仲裁收費(fèi)執(zhí)行的是從2007年2月實(shí)施的《遼寧省勞動爭議仲裁收費(fèi)實(shí)施辦法》，其中規(guī)定，爭議當(dāng)事人向勞動仲裁部門提出申訴時(shí)，需預(yù)交仲裁費(fèi)。仲裁后，再由敗訴方支付勞動爭議仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)用包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。其中，受理費(fèi)3人以下的每件20元;4—9人的每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件每件50元。處理費(fèi)是否有爭議和爭議金額按照300—20000元收費(fèi)，其中沒2023-06-07357人看過 -
勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費(fèi)；3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費(fèi)；4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的仲裁委員會視案情而定。申請勞動仲裁的當(dāng)事人遇有下列特殊情況，除2023-06-2585人看過
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法律綜合知識勞動仲裁程序收費(fèi)嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。以前勞動爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價(jià)局、財(cái)政部的通知》(勞辦字「1992]22號)及兩個(gè)附件,即附件一《國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》([1992]價(jià)費(fèi)字266號文件)、附二是1992年原國家物價(jià)局、財(cái)政部制定的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》。以下是關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定:第二條勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。第三條勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。第四條勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。(二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累2023-01-23127人看過 -
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請仲裁的事項(xiàng)，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動法規(guī)規(guī)定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲2024-04-12453人看過
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代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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銅梁區(qū)代理勞動仲裁律師什么收費(fèi)臺灣在線咨詢 2023-01-071、按件收費(fèi)收取 （1）無財(cái)產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之間。 2、民事案件收費(fèi) （1）一審爭議標(biāo)的在10萬元以下：部份7%，但不少于5000元； （2）一審爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下：部分6%； （3）一審爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬 -
勞動仲裁加班費(fèi)代理詞代詞模板江蘇在線咨詢 2021-07-02尊敬的仲裁員： 依照法律規(guī)定，受申請人的委托，我擔(dān)任申請人ｘｘｘ的仲裁代理人，參與本案仲裁活動。開庭前，我聽取了申請人的陳述，查閱了本案案卷材料，進(jìn)行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)發(fā)表如下代理意見： 第一、由于被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，應(yīng)向申請人支付雙倍工資差額。 被申請人應(yīng)向申請人支付ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日—ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日期間，未簽訂勞動合同雙倍工資差額ｘｘｘ元。 《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞 -
勞動仲裁委托代理一個(gè)勞動仲裁的費(fèi)用大概是多少西藏在線咨詢 2021-11-11關(guān)于律師代理勞動仲裁的費(fèi)用，各地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致。你應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所。一、一般按訴訟標(biāo)的金額計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)的收費(fèi)一般在1萬元以下，收取1000元－2000元，超過1萬元不到10萬元的部分按5％－6％計(jì)算；超過10萬不到100萬的部分按4％－5％計(jì)算。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，經(jīng)與委托人協(xié)商同意，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定 -
勞動仲裁怎么收費(fèi)勞動仲裁所收取的律師費(fèi)用北京在線咨詢 2023-07-17律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并沒有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。 以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考： (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5,000元-30,000元/件，可合理上浮。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按照爭議標(biāo)的額分段按比例累加收費(fèi)： 1、10萬元以下部分(含10萬元)收費(fèi)比例為8%-10%，收費(fèi)額不足5,000元的按5,000元/件收取; 2、10萬元至50萬元部分(含5 -
職工勞動仲裁仲裁怎么收費(fèi)新疆在線咨詢 2022-06-07勞動仲裁是不收費(fèi)的，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動者可以在其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
