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未完成銷(xiāo)售任務(wù)是否會(huì)觸發(fā)工資扣罰？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-01 18:40:09 437 人看過(guò)

未完成銷(xiāo)售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過(guò),用人單位無(wú)權(quán)在沒(méi)有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

未完成銷(xiāo)售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過(guò),用人單位無(wú)權(quán)在沒(méi)有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工 資 扣 除 需 遵 循 哪 些 規(guī) 定 ？

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，工資扣除需遵循以下規(guī)定：

1. 工資、薪金所得的工資、薪金，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金所得。

2. 工資、薪金所得的工資、薪金，應(yīng)當(dāng)依法按月計(jì)稅，由支付工資、薪金的單位按月代扣代繳。

3. 工資、薪金所得的工資、薪金，不納入個(gè)人所得稅法規(guī)定的“工資、薪金所得”項(xiàng)目的收入，不征收個(gè)人所得稅。

4. 支付給個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)個(gè)人的工資、薪金，應(yīng)當(dāng)按個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)所在地的個(gè)人所得稅稅率計(jì)稅。

5. 支付給在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)滿(mǎn)183天且此前六年在中國(guó)境內(nèi)每年累計(jì)居住天數(shù)都滿(mǎn)183天且沒(méi)有任何一年單次離境超過(guò)30天或者多次離境累計(jì)不超過(guò)90天的個(gè)人，由支付工資、薪金的單位按月代扣代繳個(gè)人所得稅。

6. 個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金，不適用個(gè)人所得稅法規(guī)定的減除費(fèi)用、專(zhuān)項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除。

7. 個(gè)人工資、薪金所得的扣繳義務(wù)人，按所扣減的稅額，向個(gè)人支付工資、薪金。

8. 個(gè)人工資、薪金所得的扣繳義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)依法辦理個(gè)人所得稅申報(bào)，在申報(bào)年度預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理扣繳稅款申報(bào)。

綜上所述，工資扣除需遵循以上規(guī)定。單位在代扣代繳工資、薪金時(shí)，應(yīng)依法合規(guī)操作，確保個(gè)人權(quán)益得到保障。

工資扣除需遵循我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定。在未完成銷(xiāo)售任務(wù)扣工資的情況下,用人單位可以經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后,扣除工資。但是,用人單位無(wú)權(quán)在沒(méi)有得到勞動(dòng)者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,將按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此,工資扣除需謹(jǐn)慎操作,確保個(gè)人權(quán)益得到充分保障。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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律師服務(wù)
2025年10月31日 20:13
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  • 未完成任務(wù)公司對(duì)員工可以罰款嗎
    不可以，公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。員工違反公司制度可以罰款嗎公司無(wú)權(quán)作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對(duì)于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預(yù)防員工再犯。如果員工因?yàn)檫t到不會(huì)被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)。員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。或者員工經(jīng)常遲到，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違反，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》
    2023-08-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 銷(xiāo)售不完成要扣工資嗎
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-06
      未完成銷(xiāo)售任務(wù)扣工資是違法的。除因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，雙方協(xié)商后可以扣除工資的，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 給銷(xiāo)售任務(wù)如果不能完成扣員工工資怎么辦？
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31
      用人單位給員工訂銷(xiāo)售任務(wù),如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)
    • 未完成工作任務(wù)，單位扣發(fā)我的工資合理嗎
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-29
      看合同中的約定還有工資的構(gòu)成還有扣的多少而定不能一概而論
    • 任務(wù)沒(méi)完成，扣工資嗎？
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-12
      領(lǐng)導(dǎo)以沒(méi)完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。 《中華
    • 被扣工資了未完成工作任務(wù)任務(wù)扣工資勞動(dòng)法的規(guī)定是什么
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-11
      根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)