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未完成任務(wù)公司能否拒付約定工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:04:25 198 人看過

網(wǎng)友疑問：

3個月前，我應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：為2個月，基本800元；如推銷出價值1000元的產(chǎn)品，提成20元，以此類推；如未完成每月1萬元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)基本工資。

此后，我雖全勤上班且盡了自己的努力，可2個月都無法完成銷售定額。為此，公司不僅沒有與我簽訂正式的勞動合同，還以有約在先為由，拒絕支付全部工資。請問，我能否要求公司支付我基本工資？

律師解答：

為了維護勞動者取得的合法權(quán)益，國家設(shè)立了最低工資制度。2008年1月1日起施行的我國《》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@里的最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

由此可見，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，即使是勞動者在試用期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動者是否完成任務(wù)。

你和公司簽訂的勞動合同約定每月基本工資為800元，不完成銷售任務(wù)的不發(fā)基本工資，但你在全勤上班提供了正常勞動的情況下，即使未能完成銷售額，公司也應(yīng)當(dāng)向你支付最低工資。如果協(xié)商無法解決，你可以投訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門要求處理。

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未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未完成銷售任務(wù)扣工資是違法的,但雙方協(xié)商一致并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后,用人單位可以扣除工資。不過,用人單位無權(quán)在沒有得到勞動者本人同意的情況下隨意扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資扣除需遵循哪些規(guī) 定？根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，工資扣除需遵循以下規(guī)定：1. 工資、薪金所得的工資、薪金，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金所得。2. 工資、薪金所得的工資、薪金，應(yīng)當(dāng)依法按月計稅

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未完成業(yè)績的公司能否解雇員工？

業(yè)績完不成公司不可以開除。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工合法嗎公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工不合法，如員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。直接以業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除勞動合同是不合法的。公司可以辭退員工的情形如下：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第

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有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績并不是一分錢也沒有。因為國家實行最低工資保障制度，所以即使單位規(guī)定了有責(zé)底薪，員工當(dāng)月也沒業(yè)績，單位仍然需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來向員工發(fā)放工資，否則是違法的?？磩趧雍贤绾渭s定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，約定了權(quán)利義務(wù)，那么雙方都要遵守，但是不能違反國家的法律規(guī)定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。底薪未完成任務(wù)，有工資待遇嗎？按照步驟走，點擊＃法律咨詢?！锹蓭煛磳ｉL找→選要找的糾紛→點咨詢我，選擇電話咨詢即可溝通！委托律師打官司應(yīng)注意哪些事項（1）要審查資格律師法規(guī)定，律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會提供法律服務(wù)的人員。沒

2023-12-04

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用人單位應(yīng)按時足額支付勞動報酬，否則屬于“無故拖欠工資”。但符合特定情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等無法按時支付工資，或因生產(chǎn)經(jīng)營困難等，經(jīng)工會同意后可延期支付工資，延期時間最長可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門確定。不合規(guī)；根據(jù)勞動合同和國家的規(guī)定，用人單位應(yīng)按時足額地支付勞動報酬?！盁o故拖欠工資”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：1．用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；2．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述規(guī)定情形外，拖欠工資均屬無故拖欠。勞動法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，并在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具證明，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同

2024-01-18

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1、工程延誤的違約金在合同總金額的0．1％到0．5％，不會超過30％。2、不過要看具體的情況，違約的情況不同，違約金的金額也就不同。3、一般建筑工程的合同延期，那么，違約金最高也就是在合同總價5％左右。建設(shè)工程延期和工程延誤的區(qū)別？工程延期：承包單位不僅有權(quán)要求延長工期，而且還有權(quán)向業(yè)主提出賠償費用的要求以彌補由此造成的額外損失。工程延誤：損失由承包單位承擔(dān)。同時，業(yè)主還有權(quán)對承包單位施行誤期違約罰款延期是由業(yè)主承擔(dān)責(zé)任，而延誤則是由承包商承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承

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一、委托事務(wù)未完成，約定的協(xié)調(diào)費能否返還1、要依據(jù)實際的情況而定：（1）如果委托的事務(wù)是合法的，受托人未按約定完成委托事務(wù)，構(gòu)成合同違約，應(yīng)當(dāng)退還協(xié)調(diào)費用，造成委托人損失的同，還要承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如果委托的事務(wù)是違法的，委托不具有法律效力，人民法院一般不支持退還協(xié)調(diào)費的主張。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】、第五百七十七條【違約責(zé)任】二、行紀(jì)人的法律義務(wù)有哪些1、按照委托人的指示處理委托事務(wù)。（1）行紀(jì)人低于委托人指定的價格賣出或者高于委托人指定的價格買入的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)委托人同意。（2）未經(jīng)委托人同意，行紀(jì)人補償其差額的，該買賣對委托人發(fā)生效力。2、直接履行義務(wù)。（1）行紀(jì)人與第三人訂立合同的，行紀(jì)人對該合同直接享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。（2）第三人不履行義務(wù)致使委托人受到損害的，行紀(jì)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但行紀(jì)人與委托人另有約定的除外。3、妥善保

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工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動合同的補充同樣要執(zhí)行這一規(guī)定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。工作一個月沒有簽合同辭職有工資嗎工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備

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