單位和職工能約定終止勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 10:12:07
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可以。勞動關(guān)系雙方在勞動合同中約定終止條件，沒有特殊的要求，只要在勞動合同簽訂前，對可能出現(xiàn)的需要終止勞動合同的情況進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見即可，履行中上述約定的情況一經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同無須再協(xié)商就可以終止。約定勞動合同的終止條件，對當(dāng)事人雙方來講都是有益的，可以節(jié)省解除勞動合同所需要的程序和時間，也可避免發(fā)生爭議。約定終止勞動關(guān)系不屬于單方違約，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。當(dāng)然，在勞動合同中約定終止條件也是有一定限制的，即不能將法定的解除勞動合同的條件約定為終止條件，以此規(guī)避解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
一、勞務(wù)合同簽多少年合適
勞務(wù)合同簽的時間需根據(jù)自身情況而定：
1、在合同中明確約定效力期間，期限可長可短；
2、無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止；
3、以完成一定的工作為期限，工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
勞務(wù)合同解除，補(bǔ)償員工方式如下：
1、根據(jù)勞務(wù)合同上的約定進(jìn)行補(bǔ)償；
2、合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)償；
3、無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補(bǔ)償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。
二、競業(yè)限制期限是多久
競業(yè)限制的期限是兩年。
企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付具體來可以從以下三個方面來概括：
1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后；
2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋；
3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定。根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同終止原單位終止勞動合同是否重要勞動關(guān)系終止證明，哪個更重要。根據(jù)具體的使用目的，重要性有所不同。一般雇傭用途：作為雇傭公司的內(nèi)部審計材料，以證明您當(dāng)前未被雇傭或已從相關(guān)公司辭職。這不要緊。有許多證書可以證明你目前沒有被雇用或已從其他公司辭職。例如參與和退保文件2。證據(jù)使用：當(dāng)您被動終止與當(dāng)前公司的勞動關(guān)系時，勞動關(guān)系終止證明中會有終止原因，如因個人原因辭職、辭退、合同到期等，此時非常重要。它直接關(guān)系到勞動者的權(quán)益。并可能對未來的權(quán)利保護(hù)產(chǎn)生決定性影響勞動合同終止證明需要簽署勞動合同終止證明。公司解除勞動合同的方式主要有兩種：，立即終止勞動合同和提前終止勞動合同立即終止勞動合同是指當(dāng)員工有一定過錯時，公司可以在不事先通知員工的情況下單方面終止勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需提前通知員工，也無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它主要包括以下幾種情況：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章2023-05-07488人看過 -
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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單位與勞動者終止勞動合同后，員工勞動合同應(yīng)該終止嗎？重慶在線咨詢 2022-04-22勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、 -
事業(yè)單位規(guī)定單位終止和辭職合同才能開除嗎黑龍江在線咨詢 2021-10-02用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者退休．解雇）分為以下3種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償而不支付的情況下，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，勞動者沒有《勞動合同法》39條規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定該用人單位的行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同的情況，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、用人單位根據(jù)《勞動合同 -
女職工產(chǎn)假期滿后勞動合同也屆滿，用人單位能否終止并終止勞動合同河北在線咨詢 2022-02-15女職工產(chǎn)假屆滿后勞動合同也屆滿，用人單位不能終止勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)女職工產(chǎn)假和勞動合同同時屆滿時，單位應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動合同屆滿期限延至哺乳期滿之日。 勞動部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》的復(fù)函 三、《規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在 -
個人與單位終止勞動合同怎樣終止勞動合同河北在線咨詢 2022-09-02單方系違反的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《》、《違反＜勞動法＞辦法＝及《違反和解除勞動合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號
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單位突然破產(chǎn)了，員工可以和單位終止勞動合同嗎？北京在線咨詢 2022-04-08單位破產(chǎn)，員工和單位勞動合同終止，那么員工是可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。同時員工要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者之間互相并沒有影響，是可以同時進(jìn)行的。 依據(jù)《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累
