一、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行裁決原則是什么？
勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行裁決原則是調(diào)解原則、及時(shí)迅速原則以及回避原則的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除需遵守處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：
1、調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋幾h的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)、理解不一致，對(duì)爭議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭議事項(xiàng)大都是可以解決好的。同時(shí)，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強(qiáng)行調(diào)解違反了自愿原則，久調(diào)不決則違背了及時(shí)、迅速的原則。
2、及時(shí)、迅速原則。這一原則要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。貫徹這一原則，是由勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)所決定。勞動(dòng)爭議與企業(yè)的生產(chǎn)和職工的生活密切相關(guān)，久拖不決勢必影響到社會(huì)的安定和生產(chǎn)、生活秩序的穩(wěn)定。因此，勞動(dòng)法明確了“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出”的要求。
3、回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請(qǐng)更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會(huì)決定。
4、少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)由三方代表單數(shù)組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數(shù)人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會(huì)成員、仲裁員均有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)成員意見的不一而難以作出，故以少數(shù)服從多數(shù)，簡單多數(shù)即可做出裁決?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第十三條和第二十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁決定。
5、一次裁決原則。這一原則是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。這是針對(duì)過去曾實(shí)行兩次裁決所存在的弊端而確立的一項(xiàng)重要原則。貫徹這一原則，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，不得再向上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)第二次仲裁，只能在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按仲裁決定履行。貫徹這一原則，有利于及時(shí)、迅速解決爭議事項(xiàng)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)爭議仲裁的的程序是什么？
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
勞動(dòng)爭議發(fā)生糾紛的情況之下，雙方當(dāng)事人沒有辦法解決，可以提出勞動(dòng)仲裁的，并且勞動(dòng)仲裁委員會(huì)肯定是需要根據(jù)實(shí)際所審理的情況來作出勞動(dòng)仲裁裁決的，通常情況之下的話在處理這類型的案件的時(shí)候，是需要遵循調(diào)解原則，回避原則以及少數(shù)服從多數(shù)原則的。
-
仲裁調(diào)解中的勞動(dòng)爭議原則是什么
173人看過
-
按勞動(dòng)仲裁怎么爭議裁決
391人看過
-
關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁確立的解決勞動(dòng)爭議的原則
167人看過
-
勞動(dòng)爭議仲裁裁決遺漏仲裁請(qǐng)求
251人看過
-
中國勞動(dòng)爭議仲裁裁決的實(shí)施方法
390人看過
-
什么是勞動(dòng)爭議仲裁前置，勞動(dòng)爭議仲裁的優(yōu)勢
287人看過
-
勞動(dòng)仲裁第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。【解讀】本條是關(guān)于解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則方面的規(guī)定。一、解決勞動(dòng)爭議必須根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)所謂事實(shí)，就是發(fā)生的事情，即各種事態(tài)的客觀存在。人們可以將發(fā)生和存在的一切現(xiàn)象和狀態(tài)(包括精神的或物質(zhì)的)都稱為事實(shí)。羅素曾指出事實(shí)的意義就是某件存在的事物，不管有沒有人認(rèn)為它存在還是不存在。但是牽涉到利益糾紛的時(shí)候，盡管是對(duì)于同一存在的事實(shí)，當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)或者說主張也可能并不一致。那么認(rèn)清事實(shí)，就成為處理和解決各種爭議案件的前提和基礎(chǔ)。為了解決勞動(dòng)爭議，我們要堅(jiān)持馬克思主義的認(rèn)識(shí)論和方法論，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從具體實(shí)際出發(fā)，注重證據(jù)，注重調(diào)查研究,還客觀事實(shí)以本來面目，并以客觀事實(shí)作為分清當(dāng)事人是非曲直和裁判的依據(jù)。二、解決勞動(dòng)爭議必須以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿由于勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益存在差異，2023-06-09280人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是有審理期限的。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁是裁決的終局嗎？不一定是。勞動(dòng)仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時(shí)間、救濟(jì)途徑均有所區(qū)別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當(dāng)?shù)氐闹性荷暾?qǐng)撤銷。而非終局的并不是馬上生效的，你可以在15日內(nèi)向仲裁委所在的基層法院提請(qǐng)?jiān)V訟?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條【一裁終局的案件】下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社2023-07-0657人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解涉及哪些原則勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、勞動(dòng)仲裁流程怎么走1．勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須由當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。2．勞動(dòng)仲裁審查受理3．仲裁準(zhǔn)備（1）組成仲裁庭。（2）對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。（3）調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受2023-10-24431人看過 -
1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請(qǐng)立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)爭議后就可以申請(qǐng)立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及2023-04-13347人看過
-
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、仲裁實(shí)行一裁終局原則勞動(dòng)仲裁依據(jù)的是勞動(dòng)法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。只有上述兩種情況是一裁終局，當(dāng)事人不能到法院起訴。其余的勞動(dòng)爭議不服仲裁結(jié)果可以到法院起訴。二、一裁終局的含義及意義一裁終局是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。一裁終局的最大意義就在于提高了勞動(dòng)爭議處理的效率，在2008年5月1日之前，勞動(dòng)爭議案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人只要對(duì)裁決不服，都能夠向一審法院提起訴訟，不受任何限制。許多勞動(dòng)者，往往因?yàn)橥喜黄饡r(shí)間，放棄2023-06-0670人看過 -
仲裁規(guī)則勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則是根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定而制定的規(guī)則。因?yàn)槲覈幱诎l(fā)展中國家的階段。所以說勞動(dòng)合同的簽訂就非常普遍。但是相應(yīng)的出現(xiàn)勞動(dòng)爭議越來越頻繁，勞動(dòng)者和雇傭者之間的矛盾越來越深。那么勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則都是什么?《勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則》第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時(shí)正確地處理勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)，制定本規(guī)則。第二條地方各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。第三條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))處理勞動(dòng)爭議案件，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實(shí)，先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等。第四條仲裁委員會(huì)及仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。第五條仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動(dòng)爭議。第二章管轄第六條地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議2023-04-28218人看過 -
仲裁員是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請(qǐng)更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會(huì)決定。勞動(dòng)爭議仲裁管轄原則有哪些一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式?？h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管2023-08-17233人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的?！睹袷略V訟法》第二百一十七條裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。2024-04-18256人看過
-
涉外仲裁裁決撤銷可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但法院受理會(huì)中止執(zhí)行的。法律規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十八條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。對(duì)涉外仲裁裁決撤銷和不予執(zhí)行的法定事由《仲裁法》第70條規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明涉外仲裁裁決有民事訴訟法第260條第1款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定撤銷。第71條規(guī)定，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明涉外仲裁裁決有民事訴訟法第260條第1款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核2023-08-1669人看過 -
人事爭議仲裁一、勞動(dòng)人事爭議仲裁什么情況下可先行裁決1、勞動(dòng)人事爭議仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。當(dāng)事人對(duì)先行裁決不服的，可以按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十九條二、勞動(dòng)仲裁要經(jīng)過哪些程序1、受理：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料，其中包括仲裁申請(qǐng)書(按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書文本格式填寫)、申請(qǐng)人身份證原件(與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請(qǐng)仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。2、立案：仲裁委對(duì)已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號(hào)、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。3、送達(dá)：立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料(申請(qǐng)人按被申請(qǐng)人人數(shù)提交的申請(qǐng)書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件或2023-06-17159人看過 -
一、勞動(dòng)爭議仲裁裁決由哪個(gè)法院執(zhí)行《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條第二款：法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。綜上，向被執(zhí)行人營業(yè)執(zhí)照住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，基層人民法院是指區(qū)縣人民法院。二、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要多少費(fèi)用申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定交納：依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，申請(qǐng)承認(rèn)和執(zhí)行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機(jī)構(gòu)裁決的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：1、2023-04-16391人看過 -
人事爭議仲裁一、勞動(dòng)人事爭議仲裁屬于行政裁決嗎?勞動(dòng)人事爭議仲裁不屬于行政裁決，第一，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是勞動(dòng)爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判;第二，對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，只能就該勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)向人民法院提起民事訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些?1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有哪些?(一)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根2023-04-16228人看過
-
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局。勞動(dòng)仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動(dòng)爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時(shí)間等的爭議，是屬于終裁裁決。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，勞動(dòng)者可以通過投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、拖欠工資找警察有用嗎遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事2023-03-15287人看過 -
仲裁調(diào)解書勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。(3)當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如有上述情況申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的時(shí)間不同2023-06-05352人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行哪些原則，勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行哪些原則的原則是什么廣東在線咨詢 2022-02-15勞動(dòng)爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動(dòng)爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行下列原則： （1）“三方原則”。就是由政 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁裁決的河北在線咨詢 2022-11-09根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁終局制。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
仲裁原則和事實(shí)勞動(dòng)爭議怎么處理重慶在線咨詢 2022-05-10《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件實(shí)行什么原則福建在線咨詢 2023-08-051、調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。 2、及時(shí)、迅速原則。這一原則要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。 3、回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請(qǐng)更換他人，以保證仲裁公正 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的決定采取什么原則湖南在線咨詢 2022-03-14合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，由省。仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。第十條仲裁委員會(huì)可以下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機(jī)構(gòu)名稱和仲裁員等工作人員按照地方人民政府規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和配備，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》，用人單位代表等組成；（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。第九條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會(huì)議，研究本委職責(zé)履行情
