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工資多久不發(fā)，都可以依法舉報(bào)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-08 12:20:13 326 人看過(guò)

公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以加付賠償金,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)支付令。

公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以加付賠償金,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)支付令。

工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？

工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害其合法權(quán)益。對(duì)于工資拖欠,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)也做出了明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資拖欠,可以先與用人單位協(xié)商解決?？梢該艽虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的電話(huà),反映自己的情況,并要求用人單位依法支付工資。如果協(xié)商無(wú)果,員工可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于拖欠工資數(shù)額較大的情況,員工還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,要求用人單位支付拖欠的工資。

企業(yè)拖欠工資是不合法的,員工有權(quán)利要求企業(yè)依法支付工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工可以采取多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí),員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù),積極主動(dòng)地維護(hù)自己的權(quán)益,以保障自己的合法利益。

工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害其合法權(quán)益。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資拖欠,可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果,可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的電話(huà),反映自己的情況,并要求用人單位依法支付工資。如果企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大,員工還可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。企業(yè)拖欠工資是不合法的,員工有權(quán)利要求企業(yè)依法支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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2025年11月01日 01:33
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  • 工資一直不發(fā)，要怎么舉報(bào)
    一、工資一直不發(fā)，要怎么舉報(bào)如果用人單位不發(fā)工資或拖欠工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、不發(fā)工資舉報(bào)需要哪些證據(jù)不發(fā)工資舉報(bào)的證據(jù)包括勞動(dòng)合同，考勤記錄等。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，
    2024-01-23
    411人看過(guò)
  • 工資沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放，可以舉報(bào)嗎？
    有用，勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)的，是有用的，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則就是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。自離不發(fā)工資打什么電話(huà)舉報(bào)用人單位拖欠工資的，（一）最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判
    2023-07-08
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  • 老板工資不發(fā)的舉報(bào)方法是什么
    老板工資不發(fā)舉報(bào)方法如下：1、電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擾民的舉報(bào)方法有哪些一、擾民的舉報(bào)方法有哪些1、擾民的舉報(bào)方法如下：（1）可以通過(guò)居委會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（2）可以向派出所、城管或者環(huán)境部門(mén)投訴噪音污染；（3）向法院提起訴訟；（4）
    2023-08-13
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  • 離職后多久可以向勞動(dòng)局報(bào)告不發(fā)工資情況？
    勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定員工離職后結(jié)清工資的期限。一般情況下，離職時(shí)公司要結(jié)算一次。離職后的工資結(jié)算時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者約定。用人單位逾期不發(fā)工資，屬于拖欠。與用人單位協(xié)商不成后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助。離職后有補(bǔ)貼會(huì)被舉報(bào)嗎離職后補(bǔ)貼不發(fā)可以舉報(bào)，補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。拖欠補(bǔ)貼就是拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2023-07-05
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  • 多久可以舉報(bào)無(wú)證駕駛？
    發(fā)現(xiàn)即可舉報(bào)，可以撥打報(bào)警電話(huà)，也可以先通過(guò)微信關(guān)注當(dāng)?shù)氐慕痪⑿牌脚_(tái)，當(dāng)有發(fā)現(xiàn)時(shí)無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)，舉報(bào)者要明確說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)、車(chē)型，并附照片，能看清其車(chē)牌號(hào)。當(dāng)收到舉報(bào)的信息后，將在交通管理綜合應(yīng)用平臺(tái)上查詢(xún)核實(shí)信息，確認(rèn)是上述所屬違法事實(shí)后，將在第一時(shí)間調(diào)集警力對(duì)其進(jìn)行查處，可以通過(guò)非現(xiàn)場(chǎng)處罰或現(xiàn)場(chǎng)處罰的方式對(duì)該車(chē)進(jìn)行處罰。有人舉報(bào)我無(wú)證駕駛沒(méi)抓住接受完處罰就好了1、新交法里無(wú)證駕駛處罰：未取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證被吊銷(xiāo)或者機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。對(duì)于未隨身攜帶機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的，無(wú)論駕駛?cè)嗽谛旭傔^(guò)程中違法與否，均不得繼續(xù)駕駛該車(chē)輛。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)扣留機(jī)動(dòng)車(chē)，通知駕駛?cè)颂峁{駛證。根據(jù)所提供駕駛證的不同情形分別進(jìn)行處理。）如若提供的駕駛證真實(shí)、合法并且在駕駛時(shí)無(wú)任何違法行為的，給予警告或20－200元的罰款，及時(shí)
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 工資為什么不發(fā)不發(fā)多久可以舉報(bào)
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-12
      用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付日期支付勞動(dòng)者的工資；本協(xié)議不得違反按月支付的原則。逾期不支付的，屬于拖欠工資，屬于違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)安全行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)督旅）投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)?；蛘咭晕窗磿r(shí)足額支付工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你仍然想維持勞動(dòng)關(guān)系
    • 多久不發(fā)工資我們就可以向XX動(dòng)局舉報(bào)
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28
      如有拖欠，又無(wú)合理說(shuō)明或直接拒絕發(fā)放工資的，可與舉報(bào)。
    • 工資多久不發(fā)可以舉報(bào),有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-09
      公司拖欠工資一天即可投訴。公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以先和公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)支付令。
    • 無(wú)原因不發(fā)工資可以舉報(bào)嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-18
      不發(fā)工資可以舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
    • 工資發(fā)不出去的工作沒(méi)發(fā)工資可以舉報(bào)嗎
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-13
      如果用人單位不發(fā)工資或拖欠工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。 如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬； 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額