是否必須與其職工簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 14:24:28
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答：與職工簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，如果因用人單位的原因未與勞動者簽訂勞動合同并對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動法》第十六條第二項(xiàng)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》（1994年3月1日施行）第七條規(guī)定：企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號）第七條規(guī)定：用人單位招用勞動者在三十日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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小店雇傭工人勞動合同是否必須簽訂山西在線咨詢 2023-09-07個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。只要是屬于勞動關(guān)系，就必須要和工人簽訂書面勞動合同。 -
合同法是否規(guī)定勞動合同必須要簽訂河北在線咨詢 2023-08-08用人單位必須要與勞動者簽書面的勞動合同。雙方在建立勞動關(guān)系后，就需要及時簽訂勞動合同書，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。 -
工作多久必須簽勞動合同，入職多久必須簽勞動合同，勞動合同，勞動合安徽在線咨詢 2022-04-09公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞 -
勞動合同簽訂日期與起始日期是否必須一致甘肅在線咨詢 2022-07-17⒈勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ⒉勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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