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根據(jù)公司規(guī)定，強(qiáng)制員工支付工資是不合規(guī)的。工資的支付必須在用人單位和勞動者事先約定的日期進(jìn)行。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司規(guī)定強(qiáng)制員工支付工資是不合規(guī)的。

工資的支付必須在用人單位和勞動者事先約定的日期進(jìn)行。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【工資發(fā)放】按勞分配，公司不得隨意克扣員工工資！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，公司不得隨意克扣員工工資。按勞分配是社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基本原則之一，體現(xiàn)了國家對勞動者勞動成果的尊重和鼓勵。公司作為雇主，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，合理制定工資制度，確保員工的基本生活需要得到滿足。

同時，《中華人民共和國勞動法》第四十三條也明確規(guī)定了工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。公司作為雇主，必須按照這些原則，合理制定工資制度，確保員工獲得與工作表現(xiàn)相符的工資待遇。

因此，公司不得隨意克扣員工工資，否則將違反相關(guān)法律法規(guī)，對公司形象和信譽(yù)造成不良影響。員工發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)克扣工資的情況，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

這段話強(qiáng)調(diào)了公司規(guī)定強(qiáng)制員工支付工資是不合規(guī)的，工資的支付必須在用人單位和勞動者事先約定的日期進(jìn)行。同時，公司作為雇主，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，合理制定工資制度，確保員工的基本生活需要得到滿足。如果公司隨意克扣員工工資，將違反相關(guān)法律法規(guī)，對公司形象和信譽(yù)造成不良影響。員工發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)克扣工資的情況，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。