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勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)司法實踐中是如何認(rèn)定的
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-11 20:13:04 153 人看過

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一、沒簽勞動合同怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系

雖然沒簽勞動合同，但只要用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系成立。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定條件有哪些？

勞動關(guān)系的認(rèn)定條件有：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者。

三、怎么去認(rèn)定勞動關(guān)系？

勞動關(guān)系的認(rèn)定如下：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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