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勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成具體如下：

1、協(xié)商權(quán)。勞動報酬協(xié)商權(quán)是指勞動者與用人單位依據(jù)通過協(xié)商確定勞動報酬的形式和水平的權(quán)利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的價格。依法是指雙方在確定勞動力價格時，不能違背國家法律的規(guī)定。勞動者與用人單位協(xié)商確定的勞動力價格不能低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上可自由協(xié)商確定報酬水平；

2、請求權(quán)。勞動報酬請求權(quán)是勞動者付出了職業(yè)勞動之后，有權(quán)請求用人單位按時足額支付勞動報酬。勞動報酬請求權(quán)在性質(zhì)上屬優(yōu)先權(quán)，即優(yōu)先受償權(quán)。優(yōu)先權(quán)是指依法律規(guī)定，特種債的債權(quán)人在債務(wù)人的全部財產(chǎn)或特定財產(chǎn)上享有的優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利；

3、支配權(quán)。勞動報酬支配權(quán)是指勞動者獨立支配管理和處分自己勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬支配權(quán)具有民法物權(quán)的屬性，即勞動者有權(quán)自主地支配處分其勞動報酬，任何人都不能干涉和侵犯。否則，就構(gòu)成了侵權(quán)，由國家法律來調(diào)整。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動法規(guī)：勞動者勞動報酬權(quán)的保護(hù)

勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付的報酬。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。勞動報酬包括工資和其它他合法的勞動收入，是勞動者用自己付出的勞動所換來的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資是勞動者的勞動收入，分為：計時工資、計件工資、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動者取得勞動報酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動法規(guī)定支付加班加點的工資。

拖欠工資

拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，近年來70％以上的工人群體性事件因拖欠工資問題引起。造成拖欠工資的原因：一方面法律法規(guī)對拖欠工資的企業(yè)處罰太輕。一般情況下只要求用人單位補發(fā)工資，嚴(yán)重一點的也只是對用人單位加罰拖欠工資25％的補償金；另一方面我國還沒有專門統(tǒng)一的工資法對此進(jìn)行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足；再一方面勞動部門對隨意克扣、拖欠、壓低工資的企業(yè)處罰不夠堅決，處理的時間過長。建議執(zhí)法部門從源頭上預(yù)防拖欠勞動者工資的發(fā)生，加強勞動保障的監(jiān)察執(zhí)法，普遍建立舉報制度，嚴(yán)厲查處拖欠勞動者工資的事件，發(fā)現(xiàn)一起查處一起；建立欠薪保障機制，墊付被拖欠的勞動者工資；應(yīng)加快統(tǒng)一工資法的立法進(jìn)程，加大追究惡意拖欠勞動者工資者的法律責(zé)任，切實用法律為勞動者撐起一片天空，使治理欠薪問題盡快走向制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，從根本上維護(hù)和保障勞動者的合法權(quán)益。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

所謂最低工資是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。包括工資、獎金、津貼，但不包括加班費，通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入也不能包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但目前存在一些問題我們還應(yīng)重視。用人單位用計件制計算工資來規(guī)避最低工資保障制度。例如，某服裝廠實行計件制，但制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，勞動者出滿勤，工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，迫使勞動者加班加點，侵害了勞動者的最低工資保障的權(quán)利。這方面應(yīng)建立統(tǒng)一的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，形成對各種計件工作有一套比較科學(xué)實用的評估機制，并有相關(guān)評估機構(gòu)對計件合理性的爭議進(jìn)行科學(xué)的評定。

拖欠加班費