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一、人事關(guān)系是否適用《勞動(dòng)法》？

人事關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》。

1、企業(yè)、公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月代通知金，企業(yè)、公司才能解除勞動(dòng)合同情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動(dòng)合同規(guī)定是什么？

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系是需要一定的條件的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，不得隨意更改和取消，一般只有涉及到具體的事項(xiàng)時(shí)才可以協(xié)商處理，如果是用人單位破產(chǎn)倒閉的，則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行清償后解除勞動(dòng)關(guān)系，但如果是勞動(dòng)者違法犯罪或者違反規(guī)章制度的，則可以直接解決勞動(dòng)關(guān)系。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大多數(shù)人對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系還是有一定的認(rèn)知的，只不過(guò)說(shuō)并不了解其他方面的一些關(guān)系，如果是屬于人事方面的關(guān)系的話，并不是屬于勞動(dòng)者和用人單位之間所產(chǎn)生的，所以一般情況之下是不能夠適用《勞動(dòng)法》對(duì)此進(jìn)行解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：\n（一）元旦；\n（二）春節(jié)；\n（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；\n（四）國(guó)慶節(jié)；\n（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。