解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系
案情
李先生于1994年進入公司工作，雙方簽訂期限至2008年2月的勞動合同，2007年4月，李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞，致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動部門認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度六級。李先生受傷后一直進行治療至今。2008年2月，企業(yè)以李先生勞動合同到期為由與李先生終止勞動關(guān)系。李先生認為企業(yè)不能與其終止勞動關(guān)系。由此李先生向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求企業(yè)恢復與其的勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。
庭審中，李先生稱，2007年4月，本人在上班途中發(fā)生事故，并鑒定為因工傷殘六級，在身心上已受到折磨，現(xiàn)在企業(yè)又要解除與其的勞動合同，實在是不盡情理。按照規(guī)定企業(yè)還應發(fā)放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動關(guān)系。企業(yè)則認為，李先生的工傷已經(jīng)按規(guī)定作出賠償，現(xiàn)在是雙方簽訂的勞動合同到期終止。且企業(yè)也愿意按規(guī)定賠償李先生一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等，并沒有違反有關(guān)規(guī)定。故不同意與李先生恢復勞動關(guān)系。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認為，李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級，在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系且未達到法定退休年齡的情況下，企業(yè)應按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動關(guān)系，不能終止勞動合同。并由企業(yè)安排適當工作，如難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
最后，在仲裁委員會的調(diào)解下，單位同意按規(guī)定與李某恢復勞動關(guān)系并按規(guī)定支付傷殘津貼。
案件評析
本案爭議的焦點是企業(yè)與因工傷殘的勞動者能否解除勞動關(guān)系？
根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，1、工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，工傷人員辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；2、工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷補助金和傷殘就業(yè)補助金；3、工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
顯然，本案中李先生的情況符合上述規(guī)定中第二種情況，如李先生提出愿意與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系，企業(yè)應按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，如李先生不愿意解除或終止勞動關(guān)系，企業(yè)應保留雙方勞動關(guān)系，為李先生安排適當工作，難以安排工作的，應按月發(fā)放傷殘津貼。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
勞務關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系區(qū)別（一）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（二）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法2023-07-04181人看過 -
勞動仲裁勞務關(guān)系的問題不能勞動仲裁。勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務、用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系，勞動仲裁只受理關(guān)于勞動關(guān)系的爭議。一、怎么確定勞動關(guān)系跟勞務關(guān)系勞務關(guān)系：是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。勞動關(guān)系：是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立2023-03-14324人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動者申請勞動仲裁期間，如果與用人單位保持勞動關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動關(guān)系的，就不需要上班。因勞動合同解除產(chǎn)生爭議申請勞動仲裁的，在勞動仲裁機構(gòu)作出解除勞動合同裁決前，勞動者應該上班，如果無故不上班的，可能會嚴重違反公司制度，用人單位開除勞動者是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。一、被調(diào)崗上班能申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭議的，屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，可以依法申請勞動仲裁。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動關(guān)系是否存在發(fā)生的爭議；其他。二、員工違法解除勞動合同需要怎樣賠償單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償勞動者。用人單位對勞動者負有管理的責任和義務，用人單位主張因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤獬?，應負有舉證責任。用人單位不能舉證證明勞動者2023-03-03345人看過 -
勞動仲裁一、解除關(guān)系后勞動仲裁還有效嗎解除關(guān)系后勞動仲裁還有效，合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的,因為合同中的仲裁條款是解決合同糾紛的獨立條款,不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十七條合同的權(quán)利義務關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。二、仲裁與勞動仲裁區(qū)別1.解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強的特點。3.解決機構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設區(qū)的市才設立仲裁委員會2023-04-25447人看過
-
解除勞動關(guān)系仲裁申請解除勞動關(guān)系，申請人必須提交書面仲裁申請，根據(jù)申請人數(shù)提交復印件。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人的姓名，職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請確實困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會填寫記錄，通知對方當事人。勞動者要求解除勞動關(guān)系要賠償嗎員工要求解除勞動關(guān)系，因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求支付經(jīng)濟補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門2023-08-06114人看過 -
不可抗力勞務關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以適用勞動仲裁。勞務關(guān)系不用上社保嗎簽的勞務合同，公司是不需要給員工交社保的。1、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。2、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工2023-07-24274人看過 -
法律綜合知識一、怎么做好解除勞動關(guān)系仲裁調(diào)解工作1．對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相；2．調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解；3．應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議；4．經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行；5．達不成協(xié)議，在調(diào)解意見書上說明情況；6．調(diào)解過程應制作筆錄。二、勞動仲裁可以申請解除勞動關(guān)系嗎勞動仲裁可以申請解除勞動關(guān)系，因為解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：1．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；4．其他。三、勞動仲裁申請書應當怎么寫的勞動仲裁書申請書應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、2023-11-12416人看過 -
因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員工傷職工可以申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系嗎？工傷員工醫(yī)療期滿后可以解除勞動關(guān)系，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者在醫(yī)療期時不能解除勞動關(guān)系，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-17104人看過
-
試用期解決勞動關(guān)系有限制。勞動者在試用期解除勞動合同需要提前三日通知用人單位，用人單位在試用期解除勞動合同負有舉證義務，否則需承擔因違法解除勞動合同的法律后果。一、合同未到期辭職的后果是什么勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果。勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。二、解除勞動合同工資什么時候會支付解除勞動合同工資用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 公司解除勞動合同后發(fā)工資的時間是：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在用人單位工作的，是可以隨時選擇解除勞動合同的。但是如果2023-06-24497人看過 -
仲裁委員會用人單位可向勞動仲裁委員會提出申請，要求確認勞動關(guān)系，關(guān)于終止或解除勞動合同，《勞動合同法》中明確規(guī)定，終止或解除勞動合同的，用人單位可以自行決定，不需要通過勞動仲裁委員會，因勞動關(guān)系終止或解除糾紛的，可以申請勞動仲裁。確定勞動關(guān)系是否必須通過仲裁確認勞動關(guān)系并不一定要通過勞動仲裁，符合事實勞動關(guān)系條件的，就可以認定勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動2023-08-07493人看過 -
解除勞動合同當事人解除了勞動關(guān)系就是解除了勞動合同。通過以下方法可解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；以及其他。曠工解除勞動合同影響就業(yè)嗎建議您委托律師起草一份《解除勞動關(guān)系通知書》即可離職，不用單位批準（非常重要，原因是法律規(guī)定的合法程序以及我們在處理勞動案件過程中總結(jié)的辦案經(jīng)驗，您也可以自行嘗試不發(fā)出該通知，則無法取得經(jīng)濟補償。）并經(jīng)律師指導您向單位發(fā)出該通知書，不要自行寫《辭職書》即離職，這樣對方會以未收到您的辭職書，以您方曠工為由或其他理由與您解除勞動關(guān)系，則此時您將無法主張對方向您支付經(jīng)濟補償。如自行申請勞動仲裁，需要準備以下證據(jù)材料：（一）仲裁申請書；（二）您的身份證原件及復印件；（三）公司的戶卡（工商局打?。?；（四）勞動合同；（五）工資的銀行流水，或者有公司蓋章的工資條；（六2023-07-28379人看過 -
解除勞動關(guān)系《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。解除勞動關(guān)系社?？梢砸蠊举r償1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊去做投訴，到時會先行調(diào)解;3、社保補繳2023-04-02276人看過
-
解除勞動關(guān)系勞動者提出解除勞動關(guān)系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關(guān)系。一、個人提出解除勞動合同，俗稱勞動者提出辭職，分三種方式和情況：1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用2023-04-29252人看過 -
解除勞動關(guān)系申請仲裁解除勞動關(guān)系需要通知單位。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書，并依據(jù)被申請人數(shù)提交復印件。仲裁申請書應注明以下事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責人姓名、職務（2）仲裁請求和根據(jù)的事實、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。寫仲裁申請確實困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會填寫記錄，通知對方當事人。仲裁結(jié)果什么時候能申請強制執(zhí)行根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行?！碑斒氯丝梢韵蚴兄屑壢嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。但是，應當注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行2023-08-18124人看過
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
-
仲裁是否也確定勞動關(guān)系解除山東在線咨詢 2023-10-14法律咨詢解答 用人單位可以向勞動仲裁委提出申請，請求確認勞動關(guān)系，關(guān)于勞動合同的終止或者解除，《勞動合同法》上有明文規(guī)定，終止或解除勞動合同的，用人單位自行可以做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委，如果因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 -
解決勞動關(guān)系是否應提起勞動仲裁山東在線咨詢 2022-07-20不應該，勞務關(guān)系非勞動關(guān)系，不受《勞動法》保護，因此，勞務合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要先提起勞動仲裁。 勞動仲裁受理范圍如下： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償
-
關(guān)于勞動仲裁法是否適用香港在線咨詢 2022-07-15勞動仲裁時效的適用范圍有兩個層面的含義，一是勞動仲裁時效適用于哪些勞動爭議的類型；二是勞動仲裁時效適用于哪些勞動爭議處理程序。 根據(jù)調(diào)解仲裁法總則第一章第二條的規(guī)定，調(diào)解仲裁法的適用對象包含了涉及勞動私法和勞動公法的眾多爭議類型。毋庸置疑，這些勞動爭議類型都應適用該法第二十七條關(guān)于勞動仲裁時效的規(guī)定。根據(jù)調(diào)解仲裁法，確認勞動合同無效或解除勞動合同應適用為期１年的仲裁時效，該期間可以中斷、中止。 仲 -
解除勞動關(guān)系協(xié)議是否支持仲裁臺灣在線咨詢 2022-07-06辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款 -
無勞動關(guān)系的解除勞動仲裁如何解決勞動爭議天津在線咨詢 2022-04-22《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞
