解除勞動關(guān)系調(diào)崗是否合適？
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時間： 2023-10-31 08:10:07
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條的規(guī)定,如果員工遭遇企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位,且不符合勞動合同法規(guī)定的可以調(diào)崗情形,那么用人單位單方調(diào)崗后,立即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由解除勞動關(guān)系是違法的,并且用人單位應當向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
如果員工遭遇企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位，員工依據(jù)法律法規(guī)提出解除勞動合同的做法是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應當屬于違法解除勞動關(guān)系，應當向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
依據(jù)素材內(nèi)容，調(diào)崗解除勞動關(guān)系是否合法？
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此，用人單位依據(jù)這些情形與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系是合法的。而按標題所述的調(diào)崗解除勞動關(guān)系則不屬于上述法定情形，因此是違法的。
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，用人單位不得依照本法規(guī)定解除勞動合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此，用人單位依據(jù)這些情形與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系是合法的。而按標題所述的調(diào)崗解除勞動關(guān)系則不屬于上述法定情形，因此是違法的。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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調(diào)崗勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。一、試用期內(nèi)是否是勞動關(guān)系試用期屬于勞動關(guān)系，試用期是正式勞動合同的一部分?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！眲趧雍贤?。是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。二、用人單位偽造勞動合同簽名怎么判勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確2023-03-10381人看過 -
一、用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者能否解除勞動合同呢用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其他工作崗位，或強行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、用人單位什么情形勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人2024-01-17189人看過
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調(diào)崗上班的情況下解除勞動關(guān)系合理嗎安徽在線咨詢 2023-05-30倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見； 勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后； 即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應當屬于違法解除勞動關(guān)系，應當向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。 -
勞動合同內(nèi)調(diào)崗、被解除勞動合同，降薪調(diào)崗合法嗎湖南在線咨詢 2022-04-18用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位 -
解除勞動關(guān)系能否適用起訴時效新疆在線咨詢 2023-06-28《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 -
公司提出解除勞動關(guān)系以服從崗位調(diào)動為由江西在線咨詢 2023-06-09如果您和用人單位沒有簽訂勞動合同，約定因經(jīng)營需要可調(diào)崗的。否則用人單位無權(quán)調(diào)動您工作崗位，否則勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 -
調(diào)崗降薪員工拒崗曠工能否解除勞動合同廣西在線咨詢 2023-06-10調(diào)崗降薪員工拒崗曠工可以解除勞動合同，但是需要對勞動者賠償。我國《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 3、勞動者不能勝任工作； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第十
