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可以提前30天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)之規(guī)定，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)，還要支付解除勞動(dòng)合同后應(yīng)給于的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。它對(duì)用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障措施。同時(shí),勞動(dòng)合同也可以在一定程度上解決勞動(dòng)糾紛。簽訂勞動(dòng)合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)民法典》中，其中包括了三個(gè)條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時(shí)被侵權(quán)人的權(quán)利，即請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這

未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無需支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外；只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。一、加班的規(guī)定有哪些用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、農(nóng)民工國(guó)慶工地不放假違法嗎農(nóng)民工國(guó)慶工地不放假違不違法，需視情況而定：1、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不違法；2、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的也不支付相應(yīng)的工資，違法。一、國(guó)慶不放假不給加班工資的處理方法如下：1、與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商；2、在協(xié)商溝通后用人單位仍然不支付加班

本文介紹了用人單位在安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班和休息日加班時(shí)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%或200%支付加班工資的規(guī)定。同時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資，而應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。最后，還介紹了計(jì)算加班工資的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，但如果不安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用

沒有勞動(dòng)合同，加班費(fèi)也要和有勞動(dòng)合同的職工一樣，同工同酬。而且，沒有勞動(dòng)合同，單位還要承擔(dān)法律后果。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。未簽勞動(dòng)合同加班費(fèi)等可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些？國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比

加班費(fèi)與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一個(gè)概念。加班費(fèi)按以下公式計(jì)算：工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×150％；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×200％；節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×300％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)要怎么做？未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要保留好工資發(fā)放的記錄和憑證，防止因?yàn)闆]有書面的憑證和證據(jù)導(dǎo)致的工資數(shù)額無法確定的問題。但是，如果在超過一年的訴訟時(shí)效、用人單位“補(bǔ)簽”了勞動(dòng)合同、或者用人單位已盡磋商的義務(wù)，因勞動(dòng)者個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者就不能再主張未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資。二、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同會(huì)受到什么懲罰有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對(duì)單位不利；還有的單位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員工了。總之，很多單位對(duì)簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同會(huì)受到什么懲

1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求;3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。一、工傷認(rèn)定沒有辦法申請(qǐng)?jiān)趺崔k？1.工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.用人單位申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)該在職工個(gè)人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi);3.如果用人單位沒有申請(qǐng)，個(gè)人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請(qǐng)。二、工傷鑒定在哪個(gè)部門去鑒定的工傷鑒定要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局里的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，如果經(jīng)過當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)定申請(qǐng)人達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的，那么申請(qǐng)人就可以找工傷保險(xiǎn)基金會(huì)和用人單位來進(jìn)行賠償，具體的賠償根據(jù)工傷鑒定出來的傷殘等級(jí)來確定，如果雙方對(duì)

是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是

近日，高唐一物業(yè)公司招聘了一批保潔員，一直拖著不簽訂勞動(dòng)合同卻要與員工簽訂義務(wù)加班協(xié)議，遭拒絕后竟將員工辭退。張某、李某、徐某等五人在2013年6月份起被高唐縣某物業(yè)公司聘用，經(jīng)培訓(xùn)后被派去高唐縣某小區(qū)從事保潔工作。張某等人多次催促，想與物業(yè)公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是物業(yè)公司以試用為由拒不簽訂。今年6月份，因物業(yè)公司添加新業(yè)務(wù)，缺少人手，遂讓張某下班后連續(xù)多天加班，且不給予任何補(bǔ)助或調(diào)休。物業(yè)公司不與張某等人簽訂正式的勞動(dòng)合同，卻主動(dòng)提出與張某等人簽訂所謂的加班協(xié)議，其內(nèi)容絲毫沒有體現(xiàn)勞動(dòng)者的法定權(quán)利和義務(wù)，而是企圖采用合同的形式，強(qiáng)迫張某等人加班而不支付加班費(fèi)轉(zhuǎn)化為員工自愿加班而放棄加班費(fèi)。雙方僵持不下，一個(gè)月后物業(yè)公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律、不簽訂保證書為由將張某等人全部辭退。張某等人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，來到高唐縣法律援助中心求助。法援中心組織專人分析研究案情，并找到物業(yè)公司的當(dāng)事人調(diào)查

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中沒簽勞動(dòng)合同有加班費(fèi)嗎？沒簽勞動(dòng)合同不代表沒有加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中加班費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方

加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法發(fā)放企業(yè)可以制定與國(guó)家法律不沖突的加班制度，支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班工資，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么（一）綜合計(jì)算加班工資（一）綜合計(jì)算休息日加班工資。應(yīng)該同時(shí)安排他們的補(bǔ)假。法定節(jié)假日不能補(bǔ)休，2.工作制周期內(nèi)工作綜合計(jì)算的工作時(shí)間是法定節(jié)假日。按3

一、簽了勞動(dòng)合同后加班合法嗎1、不一定，如用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以要求勞動(dòng)者加班。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)合同有無償加班是屬于合法的嗎1、無償加班屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(

1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資也就是多支付11個(gè)的工資作為補(bǔ)償。2、如果用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如何向非法用工單位索要工傷賠償1、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。2、用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。法條依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第六十六條無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得