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未簽勞動合同，勞動要怎么做？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-02-18 01:30:21 451 人看過

一、未簽勞動合同，勞動要怎么做？

未簽訂勞動合同時(shí)，勞動者一定要保留好工資發(fā)放的記錄和憑證，防止因?yàn)闆]有書面的憑證和證據(jù)導(dǎo)致的工資數(shù)額無法確定的問題。但是，如果在超過一年的訴訟時(shí)效、用人單位“補(bǔ)簽”了勞動合同、或者用人單位已盡磋商的義務(wù)，因勞動者個(gè)人原因未簽訂勞動合同的情況下，勞動者就不能再主張未簽勞動合同的兩倍工資。

二、用人單位不與勞動者簽訂合同會受到什么懲罰

有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利；還有的單位擔(dān)心簽了勞動合同擔(dān)不能隨意辭退員工了?？傊?，很多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認(rèn)識和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧雍贤瑢τ萌藛挝粊碚f存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位不與勞動者簽訂合同會受到什么懲罰？

《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

同時(shí)，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

最后，未簽訂勞動合同，用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

三、不簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算

用人單位超過一個(gè)月不與勞動者簽訂勞動的合同的，從第二個(gè)月起到一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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