和國企簽訂勞動(dòng)合同算編制嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-31 15:51:00
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一、和國企簽訂勞動(dòng)合同算編制嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同的具體工作崗位來確定的，當(dāng)與私企簽訂勞動(dòng)合同，那么并不屬于編制。
根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后才能正式確立法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂能夠明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，可以明確規(guī)定雙方的意愿。
現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法?
首先，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，最好寫補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。
1、勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、加班工資可以主張，但按照法律規(guī)定，要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
三、公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系
(一)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)我國的勞動(dòng)者保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的話是很難保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利的，并且勞動(dòng)者很難提供出雙方具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的證明，此時(shí)我們需要注意的是，簽訂勞動(dòng)合同有的屬于編制，有的不屬于，我們要及時(shí)的了解相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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合同內(nèi)容一、國企勞動(dòng)合同編制待遇需要在合同中體現(xiàn)嗎?國企勞動(dòng)合同編制待遇需要在合同中體現(xiàn)的。勞動(dòng)合同需要包含的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動(dòng)紀(jì)律;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的特征是什么(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)2023-04-13431人看過 -
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從合同與國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。勞動(dòng)合同工是與用人單位直接簽合同的，但是是非正式工，不占用用人單位被規(guī)定的用人指標(biāo)，一般在招聘淡季的一些零散招聘，簽訂勞動(dòng)合同的，大都是非正式工。勞動(dòng)合同工與臨時(shí)工一樣的是，平時(shí)只有工資和少量獎(jiǎng)金，福利待遇少，單位隨時(shí)可能解聘。＆＆＆國企合同制和編制的區(qū)別國企合同制和編制的區(qū)別如下：1、工資待遇的區(qū)別。國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎(chǔ)崗位，編制人員比合同工多10％－20％；2、福利待遇的區(qū)別。國企編制人員與合同工每個(gè)月的績效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)都差不多，但是住房公積金，過節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼等等方面，國企編制人員的這些費(fèi)用是合同工的2－3倍。這也是很多人一直想從合同工轉(zhuǎn)向體制內(nèi)的原因之一；3、發(fā)展空間。合同工的發(fā)展空間是很小的。一般進(jìn)單位初會(huì)簽訂一個(gè)3－5年的合同，當(dāng)合同期滿之后，很可能會(huì)再2023-07-31276人看過 -
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仲裁委員會(huì)1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求勞動(dòng)者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒有固定工資勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權(quán)利用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連2023-04-11136人看過 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序是用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書，雙方協(xié)商一致后，勞動(dòng)者同意繼續(xù)續(xù)簽的簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂書怎么簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序：1．發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。4．鑒證或者備案經(jīng)過鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同2022-06-30306人看過
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間。一、個(gè)體戶雇傭員工是否要簽勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶應(yīng)通過簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍2023-03-21349人看過 -
法律綜合知識(shí)和公司簽訂的用工合同算是勞動(dòng)合同，用工合同與勞動(dòng)合同都對勞動(dòng)者和用人單位具有約束力，用工合同一般都具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，簽訂用工合同之后雙方要按照用工合同的約定履行各自的責(zé)任。一、和公司簽訂的用工合同算是勞動(dòng)合同嗎和公司簽訂的用工合同算是勞動(dòng)合同，從法律效果上看，用工合同與勞動(dòng)合同具有約束用工單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的同等法律效力；從約定內(nèi)容上看，用工合同上約定了工資標(biāo)準(zhǔn)及工作時(shí)間、工作條件，具備了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十2022-09-16216人看過 -
合同成立不簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書與人事廳發(fā)的事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國家對事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員2023-03-07480人看過 -
勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同一般簽幾年這個(gè)問題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單2023-07-08107人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)合同制和編制的區(qū)別在企業(yè)中，合同制和編制是兩種不同的用工方式，它們在雇傭形式、勞動(dòng)關(guān)系和福利待遇等方面存在顯著區(qū)別：1．合同制員工主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同來確定工作內(nèi)容、薪酬、工作期限等事項(xiàng)，勞動(dòng)關(guān)系相對靈活，按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)和義務(wù)。2．而編制員工則通常在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)等正式機(jī)構(gòu)工作，按照公務(wù)員法或其他規(guī)定錄用，擁有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位和較高的福利待遇。3．具體而言，合同制員工與企業(yè)的關(guān)系主要基于合同，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同條款約束。4．企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要與合同制員工簽訂不同期限的合同，并根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行薪酬、績效等管理。而編制員工則享受相應(yīng)的編制工資和福利待遇，具有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位，工作職責(zé)相對固定。5．從權(quán)益保障的角度來看，合同制員工享有合同規(guī)定的相應(yīng)權(quán)益和福利，但可能不如編制員工穩(wěn)定和全面。而編制員工則通常享有更高的工作保障和福利待遇，包括較高的薪資、2024-07-1979人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)聘用合同有編制嗎勞動(dòng)聘用合同本身并不直接等同于編制。在國企中，存在三種不同的編制類型：合同制、市場化和社會(huì)化。1．合同制員工是國企內(nèi)部最核心的有編制員工，其檔案需提交國資委組織部，辭職需經(jīng)國資委組織部批準(zhǔn)。2．市場化員工則是通俗意義上的有編制員工，在待遇和晉升機(jī)會(huì)上與合同制員工相差無幾，只要沒有嚴(yán)重錯(cuò)誤，幾乎不會(huì)被開除。3．而社會(huì)化員工，即臨時(shí)工，雖然在同工同酬政策下薪資與市場化員工相近，但五險(xiǎn)一金及其他福利待遇仍有所不及，且更容易面臨裁員風(fēng)險(xiǎn)。因此，與國企簽訂勞動(dòng)聘用合同，并不意味著自動(dòng)獲得編制，具體需根據(jù)合同類型及企業(yè)規(guī)定來判斷。二、國企勞動(dòng)合同到期如何處理？當(dāng)國企勞動(dòng)合同到期時(shí)，處理方式需根據(jù)雙方意愿及法律規(guī)定進(jìn)行。1．若勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。2．續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一2024-07-31445人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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國企里面的聘用合同和工資合同是國企編制編制嗎西藏在線咨詢 2021-11-10目前，企業(yè)沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與國有企業(yè)簽訂合同的正式工人有編制，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工沒有編制。比如總公司給分公司50個(gè)員工指標(biāo)，可以算是編制（沒有編制之名，但有編制之實(shí)）。如果單位想招更多的人，剩下的只能以臨時(shí)就業(yè)和勞務(wù)派遣的形式招聘。 -
國企合同工算不算編制廣東在線咨詢 2022-01-24國企也是企業(yè)，國企工人分為事業(yè)單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動(dòng)合同，參照公務(wù)員管理，適應(yīng)公務(wù)員法。合同工：企業(yè)，事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限，任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì) -
國企在編怎么簽訂合同重慶在線咨詢 2022-08-21針對國企在編怎么簽訂合同問題回答：企業(yè)（包括國企）不存在編制一說，上個(gè)世紀(jì)80年代就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)了。編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)人事部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制和事業(yè)編制。 -
&&&國企合同制和編制的區(qū)別安徽在線咨詢 2024-03-21國企合同制和編制的區(qū)別如下：1、工資待遇的區(qū)別。國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎(chǔ)崗位，編制人員比合同工多10%-20%；2、福利待遇的區(qū)別。國企編制人員與合同工每個(gè)月的績效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)都差不多，但是住房公積金，過節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼等等方面，國企編制人員的這些費(fèi)用是合同工的2-3倍；3、發(fā)展空間。 -
國企勞動(dòng)合同簽訂三次算無固定期限勞動(dòng)合同嗎四川在線咨詢 2022-10-07《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)
