員工犯罪時是否有必要終止勞動合同。討論的問題。在張的等待工作期間，當(dāng)公司長期無法與他聯(lián)系時，是否存在管理不當(dāng)?shù)膯栴}，從而面臨“刑滿后終止勞動關(guān)系是否合法”的問題。如果終止勞動關(guān)系是合法的，是否有必要在服刑期間支付等待后待遇
III.法律意見
張于1993年某個月與中國鐵路公司建立了勞動合同關(guān)系。自2013年2月以來已經(jīng)20年了。根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，該勞動合同屬于無固定期限勞動合同，除非依法確定或約定事由，否則一般難以終止與該人的勞動關(guān)系，張某因在2008年10月的某一天犯下故意傷害罪，被判處三年零六個月有期徒刑，減刑六個月。在被提前拘留期間，他實際上服刑了三年。根據(jù)判決有罪、服刑的事實和《勞動合同法》第三十九條第六款的規(guī)定，中國鐵路某公司向張某同志發(fā)出了解除勞動合同關(guān)系的通知。從形式上看，它符合法律的形式要求，發(fā)出的終止勞動關(guān)系通知也并非不恰當(dāng)，但我的律師認(rèn)為，仍有一些地方值得討論和考慮
（I）依法追究刑事責(zé)任的勞動者，法律可以解除勞動合同。從法律解釋的角度來看，中國鐵路公司終止勞動合同并非不合適，但目前法律規(guī)定略顯粗糙，沒有這方面的立法解釋和司法解釋，但從法理角度來看，它不符合法律解釋學(xué)和社會學(xué)解釋的憲法解釋
1995年《勞動法》第25條第4款規(guī)定，如果工人有下列情況之一，雇主“可以”終止勞動合同：（4）正在依法追究刑事責(zé)任。2008年1月《勞動合同法》第39條第6款規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：（6）依法追究刑事責(zé)任。2008年9月《勞動合同法實施條例》第19條第7款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位“可以”終止定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或者按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動者簽訂完成一定工作任務(wù)的勞動合同：（七）依法追究勞動者刑事責(zé)任。1995年1月《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第29條規(guī)定，勞動者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位“可以”依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定終止勞動合同。同時，它界定了刑事犯罪的范圍。同時，中國憲法第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有工作的權(quán)利和義務(wù)。國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，通過各種渠道創(chuàng)造就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，提高勞動報酬和福利待遇，行政法規(guī)和部門規(guī)章列出了單位終止勞動合同的情形。單位與張某解除勞動合同無明顯過錯。而且，對于被判處實際刑罰的待崗人員，不能參與單位的工作安排，這也符合解除勞動合同罪的犯罪范圍。但是，上述法律規(guī)定中使用的“可以”或“可以”，而不是相應(yīng)的法律術(shù)語“應(yīng)該”、“應(yīng)該”、“可以”或“可以”，賦予了雇主終止與違法者的勞動關(guān)系的權(quán)利。雇主是否終止勞動關(guān)系，應(yīng)綜合考慮社會穩(wěn)定、社會責(zé)任、憲法權(quán)利、立法初衷等因素?！皯?yīng)該”或“應(yīng)該”的法律術(shù)語是“必須”、“必須”或“必須”。雇主和工人都無權(quán)選擇，也必須按照法律規(guī)定處理
中國鐵路總公司在行使其選擇權(quán)終止與張的勞動合同時，必須考慮到維護社會穩(wěn)定的成本，社會責(zé)任和國有企業(yè)解決適齡人員就業(yè)問題的責(zé)任，以及憲法賦予每個適齡公民的勞動權(quán)利。在此基礎(chǔ)上，與張先生解除勞動合同是合法、合理、合理的，沒有不當(dāng)之處
我仔細(xì)研究了梁星教授新作《判決方法》的社會學(xué)解讀。作為中國的一個有用單位，我們歧視服刑人員并選擇終止勞動關(guān)系，這有很大的示范作用。社會上其他國有單位、私營單位、外資企業(yè)和個體工商戶沒有理由不模仿，全社會數(shù)以萬計的用人單位都這樣做了。像張這樣的犯罪分子將無法參與勞動，無法獲得生計來源，最終無法行使憲法賦予的勞動權(quán)利。他別無選擇，只能死！中國鐵路公司也可以從這個角度重新考慮（II）對于罪犯在服刑期間是否需要支付工資或生活費，沒有法律規(guī)定。但是，從比較法的角度來看，一般不需要支付除個人性質(zhì)以外的任何費用（包括工資或生活費），罪犯獲釋前的工資或生活費一般不適合支付，即使已經(jīng)支付，可以要求歸還，也可以由單位通過其他方式收回
有一個單位為罪犯在服刑期間支付費用（工資或生活費）。目前沒有先例，我們也沒有聽說過同樣或類似的情況。在沒有法律規(guī)定和規(guī)則的情況下，梁星教授告訴我們，方法是比較解釋。前幾年有成杰（原全國人大常委會副委員長）、陳彤（原中共中央政治局委員、北京市委書記）、陳瑜（原中共中央政治局委員、上海市委書記）、薄熙來（原中共中央政治局委員、重慶市委書記）他們被拘留或正在服刑，必須有一些不同于一般條件的有利條件，例如秦城監(jiān)獄的單人房，但可以肯定的是，他們從未收到國家支付的費用（工資、津貼等）因為他們被拘留了。通過比較張是否支付了費用，我們自然可以得出結(jié)論需要考慮公司發(fā)出的終止勞動合同的措辭和句子的選擇，否則公司的法律文件似乎既不嚴(yán)謹(jǐn)，也不掌握對終止勞動合同的員工的處理
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雇主需要強制員工終止勞動合同嗎？
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合同內(nèi)容過失犯罪嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，是否解除勞動合同，用人單位有權(quán)解除勞動合同，在何種情況下用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2023-05-07361人看過 -
1、如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：1。證明其在試用期內(nèi)不符合雇主宣布的雇傭條件。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者解除勞動合同的理由，但不等于終身合同?！秳趧雍贤ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會的意見，并書面通知勞動者：1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方2023-05-07233人看過 -
合同內(nèi)容如果員工失蹤，公司能否終止與員工的勞動合同？是的，如有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月工資后終止勞動合同：（一）工人患病或非因工負(fù)傷，且在中規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作（III）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況：我公司有一名員工于2008年8月加入公司，與公司簽訂了無期限合同，并在上海工作。2012年12月5日，員工在當(dāng)天下午申請了半天事假，并獲得批準(zhǔn)。2012年12月6日和7日，該員工未能在公司工作。12月7日下午，這名雇員打電話請假，說他的母親病得很重，需要休息五個工作日。因為是電話請假，所以沒有請假表。2012年12月17日，該員2023-05-07463人看過 -
終止勞動合同員工可以單方面解除勞動合同。滿足5種情況之一的，員工可以解除勞動合同。分別是：1、未按照勞動合同約定，提供勞動保護或勞動條件的；2、未及時足額發(fā)工資的；3、沒有給勞動者交社保的；4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或違背對方意愿訂立，或變更勞動合同。員工意外受傷請假，公司可以解除勞動合同嗎可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下2023-07-02310人看過
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勞動合同終止勞動合同終止的，用人單位與勞動者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動證明即可。解除勞動合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。企業(yè)分立勞動合同終止嗎公司分立不影響勞動合同的履行，如果公司和勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，而不是終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-07-12168人看過 -
法律綜合知識在協(xié)議終止問題上，當(dāng)事人享有充分的自主決策權(quán)，且法律并未對此作出硬性的規(guī)定。為了確保未來不會出現(xiàn)無謂的紛爭，建議各位在終止任何合同之前，務(wù)必簽署一份清晰、明確的合同終止協(xié)議。當(dāng)涉及到與此相關(guān)的事項時，您需要注意以下幾點：首先是前協(xié)議各方當(dāng)事人信息；其次是前協(xié)議的準(zhǔn)確稱謂；再者就是終止原因的明晰表述；隨后便是責(zé)任承擔(dān)的具體細(xì)節(jié)；最后是包括終止日期在內(nèi)的所有重要時間節(jié)點以及可能涉及的違約條款等?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。2024-07-24344人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，如果身份證無效，員工的勞動合同是否可以終止用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！钡诎耸邨l：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償。“身份證過期不是雇主終止勞動合同的法定條件，公司不能以此為由解雇員工，如果雇主終止與員工的勞動合同，則終止勞動合同是違法的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊2023-05-07218人看過 -
簽訂勞動合同高在一家公司申請了一份工作。公司告訴高，公司的條件非常好，因此高與公司簽訂了三年的勞動合同。合同約定，如果您在合同到期前離開公司，您將支付10000元的違約金。工作后，高發(fā)現(xiàn)公司不符合簽訂合同時提到的條件，因此他要求終止合同。該公司不同意，并建議如果高想去，他必須支付違約金。Gao該怎么辦Gao與公司之間的勞動合同因欺詐而訂立。Gao可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)Gao與公司之間的勞動合同無效根據(jù)《勞動法》，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，自愿公平，表達(dá)真實意圖（即必須基于雙方的真實意愿），不得使用欺詐或脅迫手段。訂立勞動合同時，一方故意捏造事實、制造虛假形象，或者故意隱瞞真實情況，致使另一方產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，自愿簽訂勞動合同的，該方的行為構(gòu)成欺詐。以欺詐手段簽訂的勞動合同是無效合同。欺詐行為的構(gòu)成要件有：一方當(dāng)事人有欺詐的主觀故意；欺詐者客觀上犯下欺詐行為；另一方簽訂勞動2023-05-07302人看過
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達(dá)到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金怎么辦到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金可以補繳，補繳方式如下：1、社保局繳納。對于本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮(zhèn)職工社保，也可以交城鎮(zhèn)居民社保；2、中介代繳。選擇一個合適的社保代理機構(gòu)代為繳納，是最直接最省心的補救辦法，但繳納的數(shù)額會較高，需要支付的費用不僅有社保必須的費用，還有社保代理機構(gòu)的服務(wù)費；3、養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以累計的，如果斷繳了只要后面補繳夠年限就可以。也可以選擇在今后2023-07-08139人看過 -
勞動合同終止根據(jù)問題，我們需要提取一個簡短的摘要，字?jǐn)?shù)在70-100字間。根據(jù)分析和解答，我們可以得出答案為“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。因此，簡短的摘要為“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。無法。雇主和員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，就可以解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同可以不訂立書面嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但是，如果用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立口頭勞動合同。因此，按照法律規(guī)定，勞動合同可以不訂立書面，但需要滿足已建立勞動關(guān)系這一條件。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同可以不2023-11-10409人看過 -
無固定期限勞動合同員工可以隨時解除勞動合同根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，員工不得隨意解除勞動合同。如果他們想終止勞動合同，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位終止勞動合同如果勞動合同的條款發(fā)生變化，在勞動合同到期并面臨續(xù)簽時，不續(xù)簽勞動合同的補償是什么，勞動者不接受并同意續(xù)簽，用人單位不同意按照原合同條款履行，導(dǎo)致勞動合同終止，且無法續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償；如果勞動合同條款沒有變化，員工不同意續(xù)簽，勞動合同到期，勞動合同終止，如果員工不同意續(xù)簽勞動合同，雇主無需給予員工經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者限期簽訂勞動合同。如果雇員在限定時間內(nèi)仍未簽訂勞動合同，雇主在改善或維持原有工作條件和勞動報酬的同時，提出與雇員續(xù)簽勞動2023-05-07189人看過 -
勞動合同終止勞動合同期間被辭退，如果是過失性辭退，則無法獲得補償，如果無過錯被辭退，則可以獲得補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同到期被辭退有何賠償？勞動合同逾期，即勞動合同到期后，雙方都沒有提出續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)保持勞動關(guān)系。如果在勞動合同逾期后，勞動者被用人單位辭退了。用人單位應(yīng)該賠償員工每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資1、公司單方辭退員工的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一2023-07-10133人看過
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舉證責(zé)任如果女性員工在勞動合同到期時懷孕，是否可以終止勞動合同否根據(jù)《勞動合同法》第45條，用人單位不得在勞動合同到期后終止與下列員工的勞動合同。勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失：。。。（2）女員工懷孕、分娩和哺乳期這類勞動爭議訴訟時效為一年以下訴訟時效為一年：（I）身體傷害賠償要求（2）不申報銷售不合格商品（3）延遲或拒絕支付租金（4）存放的財產(chǎn)滅失或損壞如何證明未簽訂勞動合同的原因勞動合同法第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同?！皠趧雍贤ǖ?2條還規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資?！白?008年1月《勞動合同法》實施以來，越來越多的勞資糾紛發(fā)生，由于雙方未簽訂勞動合同，員工要求公司支付雙倍的工資差額。在實踐中，只要雙方?jīng)]有客觀地2023-05-07195人看過 -
【簡介】原告張小姐于2009年6月12日進(jìn)入被告公司，雙方于2009年6月12日至2010年6月11日簽訂勞動合同。根據(jù)合同，原告的工作是華東地區(qū)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪15000元。原告的工作內(nèi)容為在上海從事招商引資，并認(rèn)真落實和完成工作任務(wù)在合同有效期內(nèi)，被告通知原告后可變更乙方的工作內(nèi)容和地點，原告同意服從被告的安排2010年1月6日，被告向原告發(fā)送了《關(guān)于勞動合同變更談判的函》，建議：“受全球經(jīng)濟環(huán)境的影響，公司在華東地區(qū)不再需要獨立的業(yè)務(wù)經(jīng)理?！?010年1月15日，被告以客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方未能就勞動合同變更達(dá)成協(xié)議為由，書面通知原告解除勞動合同，因此，與原告的勞動合同終止。被告隨后向原告發(fā)出了工作撤回令，并支付了原告的工資、傭金和經(jīng)濟補償?shù)取４撕?，原告不再工作。隨后，原告提交了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付仲裁至實際恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資收入損失。仲裁2023-05-07262人看過
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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終止員工勞動合同和是否終止有什么區(qū)別上海在線咨詢 2022-11-27終止與解除勞動合同具有下列區(qū)別： 1、當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動合同解除是指合同還未履行完畢，一方或者雙方提出解除勞動合同，而終止則是出現(xiàn)法定情形； 2、需要出具的證明不同，解除勞動合同時單位需要出具解約證明，而終止勞動合同時單位需要出具終止勞動合同的證明。 -
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到達(dá)退休年齡勞動合同終止需要補償嗎, 勞動合同終止需要補償員工嗎山東在線咨詢 2022-01-26勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。因此終止合同，屬于《勞動合同法》第四十四條（六）項“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，按第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止： -
勞動合同到期需要終止嗎勞動者終止勞動合同需要什么天津在線咨詢 2021-10-19勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動合同終止，公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法宣布破產(chǎn)。 -
退休是否到時終止勞動合同廣西在線咨詢 2023-10-10退休時間到勞動合同會自動終止，用人單位與職員之間可以約定勞動合同有效的時間，但是作為我國公民，首先需要遵守法律的規(guī)定。由于退休年齡是由法律規(guī)范所明文規(guī)定的，故此只要退休年齡一到，不管勞動合同是否依舊有效，都需要立即終止勞動關(guān)系。
