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勞動仲裁應(yīng)向什么地方申請

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 17:32:23 308 人看過

一般原則。按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》現(xiàn)行規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”這句話翻譯過來就是職工履行勞動合同實際工作的地點(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關(guān)市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因為廣州市下設(shè)區(qū)，韶關(guān)市下設(shè)翁源為縣，東莞市下設(shè)鎮(zhèn)不設(shè)區(qū)不設(shè)縣)和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，且職工和單位分別申請的，法律規(guī)定會有便于職工的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

需要額外注意的特殊情況是，各地地方上還會有的細分的相應(yīng)的規(guī)定，比如廣州市人力資源與社會保障局規(guī)定，在區(qū)工商行政管理局登記注冊、且注冊資金在3000萬元人民幣以上(或者相當于3000萬元人民幣或500萬美元)的企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議案件由廣州市勞動人事爭議仲裁委員會管轄，而不是所在區(qū)管轄。

一、勞動仲裁要錢嗎

法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當?shù)刎斦枰员ＷC的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。勞動者申請勞動仲裁要繳納仲裁費用的行為是違法的，還是需要繳納相關(guān)的公告費，還可能會涉及到一定的鑒定費用。

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仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。一、不是本地企業(yè)工作想勞動仲裁應(yīng)該怎么辦1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可

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一、勞動仲裁申請應(yīng)向哪個部門提交勞動仲裁要去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁被申請人需要答辯嗎勞動仲裁被申請人應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書，被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。也就是說，被申請人未提交答辯書的，可能對自己仲裁結(jié)果不利。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定仲裁委員會受理仲裁申

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一、怎樣向仲裁委提起勞動仲裁申請勞動仲裁申請的流程如下：1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議申請仲裁的審理期限是多長勞動爭議申請仲裁的審理期限是四十五日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日開始計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中

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從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄區(qū)域與各級行政區(qū)劃不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可能同時管轄好幾個市轄區(qū)，有時一個勞動爭議仲裁委員會可能只管轄一個縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。這就需要省級人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的時候，必須同時劃定該勞動爭議仲裁委員會的管轄區(qū)域。1、勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。2、同時向公司注冊地、勞動合同履行地申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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海員可以申請勞動仲裁嗎？海員應(yīng)向哪個部門申請勞動爭議仲裁

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，船員需要申請勞動爭議仲裁的，在船員合法權(quán)益受到侵害的情況下，應(yīng)當向船員和單位履行勞動合同地、單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，問題可以通過船舶或公司內(nèi)部程序協(xié)商解決如果內(nèi)部程序不能妥善解決，船員可以決定向海事法院提起訴訟。船員勞務(wù)合同可以直接向海事法院提起訴訟；船員勞動合同應(yīng)當先進行勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，應(yīng)該向法院提起訴訟現(xiàn)實中，海員遇到拖欠工資等勞動爭議時，也會選擇向海事部門尋求幫助。但需要指出的是，我國相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事主管部門介入此類糾紛的權(quán)力，最終需要通過仲裁或司法程序解決糾紛。海事部門對船員服務(wù)機構(gòu)在船員服務(wù)過程中的違法行

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一、不簽勞動合同去什么地方申請仲裁單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用工超過一個月的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司未簽訂勞動合同如何申請仲裁公司未簽訂勞動合同怎么申請仲裁如下：1．提交申請書；當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理；仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．開庭審理；仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。4．仲裁調(diào)解；仲裁庭

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勞動爭議申請仲裁由什么地方管轄

一、勞動爭議申請仲裁由什么地方管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果在用人單位和員工之間發(fā)生了糾紛的話，這種情況是需要在用人單位所在地勞動局申請幫助的，申請勞動仲裁自己不需要花一分錢，但是要有足夠證據(jù)，在仲裁程序正式開始之前會有一個調(diào)解，調(diào)解成功就不需要再進入仲裁了。二、勞動仲裁管轄權(quán)異議怎么提出可以對勞動仲裁提出管轄異議。仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管

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有，《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。一、被公司違法辭退申請仲裁的流程是怎樣的？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日

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勞動糾紛向哪里申請仲裁

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。一、勞動仲裁出結(jié)果后公司不賠怎么處理勞動仲裁出結(jié)果后公司不賠可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁處理的程序：1、當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當于開庭

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一、勞動糾紛仲裁申請應(yīng)該向哪里遞交勞動糾紛仲裁申請應(yīng)該向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會遞交。申請時應(yīng)當提交仲裁申請書，申請書應(yīng)當載明雙方當事人的信息、仲裁請求和理由以及證據(jù)和證據(jù)來源，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、申請勞動仲裁的材料1．員工的身份證復(fù)印件；2．公司的工商信息；3．仲裁申請書；4．證據(jù)材料。5．有委托代理人的，還要提交授權(quán)委托書等材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。三、解決勞動爭

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