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辭退后，工資應(yīng)如何計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 09:44:53 472 人看過

只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)國家有關(guān)法律中的規(guī)定，不管勞動者實際上班時間的長短，雙方之間是否有簽訂書面的勞動合同，只要勞動者實際按照約定為單位提供了勞動，那用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算對應(yīng)的工資報酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動者工資。

試用期不合格被辭退后工資怎么算

試用期不合格被辭退勞動者可以獲得工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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工資計算規(guī)則：員工工作10天即被辭退，如何計算？

正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒有合法理由辭退的屬于違法解除勞動合同，無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。請問工作滿十天辭職有工資嗎上班十幾天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2023-07-19

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小廠無合同辭退時如何計算工資

小工廠無合同辭退時工資的計算首先，試用期工人和正式工人都要簽訂書面勞動合同。如果沒有，你可以要求雙倍工資；其次，你要有你在用人單位工作的證據(jù)，包括工資卡、工資單、工作服、工作證、工作證、簽到卡、同事的證人證言等，對你來說最重要的是收集證據(jù)。最好通過同事或負(fù)責(zé)人的口中錄下自己的聲音，說出自己在公司工作的實情，這對你更有利最后，如果你因為公司的原因要被解雇，你可以根據(jù)自己的情況要求多發(fā)一個月或半個月的工資如果員工辭職或未簽訂勞動合同就被辭退，工資應(yīng)結(jié)算到工作的最后一天。另外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等3.如果請專業(yè)人士提供意見，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。申請勞動仲裁期間，不要耽誤工人到新單位工作

2023-05-07

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上海退休工資如何計算的，社保退休工資如何計算

一、上海退休工資計算公式上海城保養(yǎng)老金的計發(fā)涉及多個參數(shù)，比較復(fù)雜，具體如下：城保養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金（注：93年1月1日之前工作的人才有此項）。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2乘（1％乘繳費年限）。其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資乘本人平均月繳費工資指數(shù)（計算本人平均月繳費工資指數(shù)時包括視同繳費年限的繳費工資指數(shù)）。2、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額（“中人”個人賬戶儲存額不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。3、過渡性養(yǎng)老金＝“虛賬實記”的金額及其利息除以120。二、上海最新社保退休工資計算方法備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，中央已敲定：延長5歲用10年。第一，從2015年開始，1965年出生的女性職

2024-01-17

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試用期過后辭退補償應(yīng)該如何計算

一、試用期過后辭退補償應(yīng)該如何計算試用期過后單位辭退勞動者，如果依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，補償金應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工齡，按每滿一年付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、試用期被辭退工資該如何結(jié)算試用期被辭退的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定進(jìn)行結(jié)

2024-01-16

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應(yīng)發(fā)工資如何計算

一、應(yīng)發(fā)工資如何計算應(yīng)發(fā)工資的計算方法：勞動者的應(yīng)發(fā)工資＝其計時工資或者計件工資加上獎金、津貼補貼等；而勞動者的實發(fā)工資＝其應(yīng)發(fā)工資－個人需要繳納的社保費用－個人所得稅等稅費。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條日工資和小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。二、沖壓工計件工資如何算沖壓工的計件工資可按勞動合同的約定和沖壓工完成的件數(shù)來計

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如何計算2020年退休后的工資

根據(jù)我國目前相關(guān)的規(guī)定，基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY及其指數(shù)化月平均繳費工資平均值為基數(shù)，在繳費滿一年的前提下，每年支付百分之一。計算公式是：基本養(yǎng)老金等于參保人員退休時上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY和他們的指數(shù)月平均繳費工資之和，除以二，乘以繳費年限，再乘以百分之一。黑龍江省企業(yè)職工退休工資計算公式黑龍江退休人員的退休費由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年（含視同繳費年限）發(fā)給1％。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限l％（公式中本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算公式為：本人指數(shù)化月平均繳費工資＝職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資職工本人平均繳費工資指數(shù)）2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時

2023-07-01

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工資辭退補償金應(yīng)該怎樣計算

1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。一、辭退補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月

2023-02-16

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國企病退工資如何計算怎么計算病退工資

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)?！蹲钚聡舐毠ね诵莨べY標(biāo)準(zhǔn)一覽表》國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分

2023-06-18

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工資即辭即走，如何計算？

如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。加班工資怎么算《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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2023-05-07

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月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。退休金計算方法明細(xì)：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金：情況一：1992年7月31日以前參加工作的參保人，依照規(guī)定退休時，其月基本養(yǎng)老金構(gòu)成為：基本養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金情況二：1992年7月31日以前參加工作的參保人，前款人員達(dá)到法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實際繳費年限累計滿十年的，依照規(guī)定退休時，其月基本養(yǎng)老金構(gòu)成為：基本養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金情況三：1992年8月1日以后參加工作的參保人，依照規(guī)定退休時，其月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成為：基本養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌養(yǎng)老金2.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。統(tǒng)籌養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金，調(diào)節(jié)金的詳細(xì)計算方式請看這里三、影響?zhàn)B老金多少的3個因素：1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，

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犯錯被開除后應(yīng)如何計算工資？

犯錯被開除后，因為員工自己的原因給單位造成了經(jīng)濟損失的，單位可根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那會按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。我是民警被開除了民警被開除了：如果警察是被開除公職的，則不能轉(zhuǎn)到其他部門繼續(xù)做公務(wù)員。人民警察有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：（一）不符合錄用人民警察的條件，未按規(guī)定程序招收的；（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；（三）不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的；（四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償

2023-07-02

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不滿一個月被公司辭退,工資如何計算

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