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公司拖欠工資員工可以私自拿錢么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 09:30:56 167 人看過

被拖欠工資，員工不能從公司帳戶拿錢的，這樣做屬于職務(wù)侵占的，被拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向行政主管部門投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、公司拖欠工資員工可以單方解除勞動合同嗎？

公司拖欠工資的，員工可以單方解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因法定情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、公司拖欠工資的仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容？

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

三、公司拖欠工資申請仲裁需準備哪些材料？

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；

(四)被拖欠工資的證據(jù)。

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一、公司拖欠工資員工怎么叫公司開欠條為了確保拖欠工資的欠條能夠明確清晰地表達相關(guān)事宜，其中應(yīng)包括如下關(guān)鍵要點及細節(jié)：欠條中需明確記載債務(wù)人和債權(quán)人的個人身份信息，以便在需要時核實雙方當事人的法律地位；具體明確欠款的具體數(shù)額以及資金用途；進一步說明如果存在利息情況，也應(yīng)在此環(huán)節(jié)予以注明；對于還款日期的約定也應(yīng)在欠條中清楚展示；此外，欠條必須有債務(wù)人親筆簽名并加蓋公司公章進行確認，這可以防止日后出現(xiàn)糾紛；同時還應(yīng)注明書寫或打印欠條的具體時間和日期。關(guān)于拖欠工資賠償金方面的標準，根據(jù)我國法律法規(guī)，若企業(yè)違反了勞動合同的約定或者未按照國家的相關(guān)規(guī)定及時且足額地支付員工的勞動報酬，行政部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)支付相應(yīng)款項、加班費用或經(jīng)濟補償；而當勞動報酬低于當?shù)氐淖畹凸べY標準時，企業(yè)則應(yīng)補足差額部分；如果企業(yè)未能在規(guī)定的期限內(nèi)付款，那么，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以應(yīng)付金額的50％至100％為基礎(chǔ)向員工支付賠償金

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