勞動監(jiān)察大隊受理勞務(wù)關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 20:51:32
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一、勞動監(jiān)察大隊受理勞務(wù)關(guān)系嗎
勞動監(jiān)察大隊只會處理勞動爭議，對勞務(wù)糾紛是不處理的，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，可以向人民法院起訴解決。《勞動保障監(jiān)察條例》第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；
對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
二、勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序
1、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。
2、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。
3、現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動和社會保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動和社會保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。
勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動和社會保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動監(jiān)察大隊只處理勞動爭議，不受理勞務(wù)爭議案件。
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勞動監(jiān)察大隊可以受理勞動爭議嗎，勞動保障監(jiān)察大隊受理范圍有哪些浙江在線咨詢 2022-03-01《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，過了兩年時限的不予受理。對法院判決不服重新投訴的，不屬于監(jiān)察大隊受理范圍的他們不會受理。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 6、用人 -
勞動監(jiān)察大隊的受理范圍是什么，勞動監(jiān)察大隊有哪些受理范圍？甘肅在線咨詢 2023-06-11勞動監(jiān)察大隊受理范圍： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞 -
勞動監(jiān)察大隊能否直接受理工傷糾紛？勞動監(jiān)察大隊是否有權(quán)受理工傷陜西在線咨詢 2022-02-15通常是不可以的。勞動監(jiān)察大隊是勞動行政部門下屬的專事勞動監(jiān)察的部門，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷問題不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍，勞動監(jiān)察大隊無權(quán)受理工傷糾紛;勞動仲裁委員會和人民法院在審理工傷糾紛時，通常是將糾紛雙方所提供的工傷認(rèn)定書和傷殘鑒定(勞動能力鑒定)來作為裁決的依據(jù)，已經(jīng)被認(rèn)定為工傷是作為先決條件存在的。當(dāng)存在特殊情況或超出工傷認(rèn)定申請時限時，各地的處理也不一致，有的是受理后在 -
勞動監(jiān)察大隊調(diào)查多久能結(jié)案, 勞動監(jiān)察大隊怎么處理澳門在線咨詢 2022-03-22勞動監(jiān)察大隊調(diào)查一般為60日，情況復(fù)雜的，可以延期30日。勞動者可以詢問進展。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政 -
勞動仲裁是屬于監(jiān)察大隊還是勞動監(jiān)察隊?廣西在線咨詢 2022-07-07《勞動監(jiān)察條例》有規(guī)定，已申請仲裁的，以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)察大隊會撤消你的投訴。根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部第25號令）第十五條規(guī)定，勞動監(jiān)察和勞動仲裁只能選擇其一進行?！蛾P(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部第25號令）第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解
