關(guān)于崗位調(diào)動勞動合同法怎么規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 10:01:45
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一、勞動法對崗位調(diào)動的規(guī)定
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。
如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經(jīng)濟補償。
二、勞動法崗位調(diào)動規(guī)定的相關(guān)問題
1、調(diào)崗時能否調(diào)薪?
如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調(diào)整其勞動報酬?從《勞動合同法》的規(guī)定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協(xié)商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否意味著也可以對勞動報酬進行單方調(diào)整呢?
工作崗位調(diào)整后，如果勞動者不同意調(diào)整勞動報酬，應(yīng)如何處理?勞動關(guān)系是勞動者以付出勞動換取相應(yīng)對價(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對應(yīng)不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動報酬就像是一輛車的兩個車輪，從來都是結(jié)伴而行的?？梢哉f，用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動者的勞動報酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實意義。
筆者認為，勞動報酬的變更應(yīng)當附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動報酬也可以進行變更。勞動者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標準來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。
2、不接受能否視為曠工?
勞動者不服從單位的調(diào)崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認定為曠工，從而依據(jù)勞動法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度進行處理?
實踐中，勞動者對用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。
那么勞動者的上述行為能否認定為曠工，實踐中一直有爭議，各地司法實踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。
對第一種情形，在實踐中存有兩種觀點。
一種觀點認為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動者不到單位上班屬于合理的對抗，不能認定為曠工。另一種觀點則認為，勞動者不服調(diào)崗和拒不出勤沒有必然關(guān)系，法律沒規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動者有其他救濟途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法，勞動者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認定為曠工。
對于第二種情形，在實踐中亦存有兩種觀點。
一種觀點認為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動者都應(yīng)當?shù)叫碌膷徫蝗温?，否則，即使勞動者每天還去單位，仍可認定為曠工。另一種觀點則認為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無論勞動者是否到新的崗位任職，只要勞動者去單位上班，就不能認定為曠工。
對于上述兩種情形是否可以認定為曠工，筆者認為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。
在用人單位調(diào)整勞動者的崗位的這一行為合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認定為曠工。但是，由于是否合法屬于事后的認定，因此對勞動者來說，應(yīng)當及時采取仲裁等方式維護自己的權(quán)益，而不能以消極的不去上班來對抗。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認可，就會陷自己于十分不利的境地。
終上所述，其實調(diào)動勞動合同法
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由，根據(jù)生... 更多>
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關(guān)于職工崗位調(diào)崗的勞動法黑龍江在線咨詢 2022-04-28用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞 -
在勞動合同中關(guān)于勞動合同中關(guān)于工作崗位的變更和調(diào)崗的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2022-03-24符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不調(diào)整勞動者工作崗位，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業(yè)在經(jīng)過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違 -
勞動合同中關(guān)于勞動合同中有關(guān)單位可隨時調(diào)整勞動者工作崗位的約定寧夏在線咨詢 2022-04-281、目前上海法院對于勞動合同中有關(guān)單位可隨時調(diào)整勞動者工作崗位的約定原則上可予認可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報復員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。根據(jù)該規(guī)定，員工可以對變更崗位向單位提出異議，要求單位說明變更的理由，如果單位說明的理由不具充分合理性，則可以向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申 -
勞動合同服從崗位調(diào)動的條款的有關(guān)規(guī)定？西藏在線咨詢 2022-08-07以下就是勞動合同服從崗位調(diào)動的條款的有關(guān)規(guī)定：如果認為是不合理的調(diào)動，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 -
求《勞動合同法》關(guān)于調(diào)崗的法律規(guī)定和說明上海在線咨詢 2022-02-16公司和員工之間有無簽訂勞動合同，合同約定的工作崗位是什么現(xiàn)在勞動合同是否已經(jīng)到期？公司這邊是因為什么原因做出的業(yè)務(wù)調(diào)整呢？勞動者的仲裁請求是什么呢？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資，可以解除勞動合同。
