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臨時(shí)工算勞動(dòng)關(guān)系。

1、臨時(shí)工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議；

2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式；

3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，則在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。

也就是說(shuō)臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的，工齡是從工作開(kāi)始時(shí)計(jì)算的。

臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

工廠大量的聘用臨時(shí)工也會(huì)導(dǎo)致不少的問(wèn)題，比如說(shuō)訓(xùn)練臨時(shí)工需要時(shí)間，臨時(shí)工走了又得重新訓(xùn)練，還有就是臨時(shí)工和正式工會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，因此對(duì)于雇傭臨時(shí)工還是有很多問(wèn)題亟待解決的，臨時(shí)工工資的入賬方式很多，但是應(yīng)該選擇適合企業(yè)的一種。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。