勞動(dòng)關(guān)系包括兼職和臨時(shí)工嗎
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時(shí)間： 2024-03-15 08:01:20
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一、勞動(dòng)關(guān)系包括兼職和臨時(shí)工嗎
兼職崗位的員工通常同其所屬的公司或機(jī)構(gòu)存在著勞動(dòng)關(guān)系。
假設(shè)職工已經(jīng)與他／她兼職工作所在的相關(guān)單位簽訂了正式的勞動(dòng)合同，并且這個(gè)單位已開(kāi)始對(duì)他／她進(jìn)行具體的任用和工作安排，那么可以認(rèn)為他們之間已經(jīng)成立了有效的勞動(dòng)關(guān)系；但是，如果該名員工進(jìn)行的只是非全職的兼職職位而不是全日制工作，那么只有當(dāng)他／她同兼職服務(wù)的單位簽署了明確的書(shū)面或口頭協(xié)議并從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始得到工作機(jī)會(huì)時(shí)，才算達(dá)成了真正的勞動(dòng)關(guān)系。
在學(xué)術(shù)界，我們將這種由用人單位與勞動(dòng)者之間通過(guò)合法的方式以勞動(dòng)過(guò)程為載體所建立起來(lái)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的形式稱為“勞動(dòng)關(guān)系”。
按照相關(guān)規(guī)定，從用人單位開(kāi)始使用其雇傭的工人的那一刻算起，雙方就自動(dòng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，因此必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同作為確認(rèn)，最晚也應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)完成。
若用人單位在使用工人之前便與他們簽定了勞動(dòng)合同，那自這名勞動(dòng)者入職開(kāi)始，他們二者之間的勞動(dòng)關(guān)系便正式確立。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、勞動(dòng)關(guān)系包括多少種形態(tài)
勞動(dòng)關(guān)系包括的形態(tài)：
一、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第二條
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“勞動(dòng)關(guān)系包括兼職和臨時(shí)工嗎”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章 總 則 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。\n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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法律綜合知識(shí)一、兼職是否是勞動(dòng)關(guān)系第一種兼職是勞動(dòng)者提供非全日制勞動(dòng)這種情形一般是勞動(dòng)者在一家用人單位存在全日制勞動(dòng)的同時(shí)，利用休息時(shí)間，在其他單位提供非全日制勞動(dòng)。勞動(dòng)者每天能夠提供勞動(dòng)的時(shí)間是有限的。兼職期間要遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位管理。比如去快餐店兼職服務(wù)員的。認(rèn)定這種“兼職”屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問(wèn)題具體分析，一般需要滿足這幾個(gè)條件。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、勞動(dòng)者接受單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度。從事單位安排的工作。3、勞動(dòng)者提供的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。只有同時(shí)滿足上述條件，才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。第二種兼職是勞動(dòng)者向用人單位提供全日制勞動(dòng)。這種情況比較特殊，一般是勞動(dòng)者與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，比如，停薪留職，停產(chǎn)待崗、內(nèi)退、病退等情況。這類情形認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有爭(zhēng)議，因?yàn)橐?/div>2023-01-19164人看過(guò)
工傷保險(xiǎn)用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。一、簽訂工傷責(zé)任劃分工作協(xié)議需要哪些資料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等基本情況。二、工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)該提交的材料包括哪些工傷認(rèn)定時(shí)需要提交的材料，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。三、工傷事故怎么證明工傷事故可以通過(guò)以下材料證明：2023-03-31255人看過(guò)
現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位兼職的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。但是兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，實(shí)踐中卻存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，兼職有廣義和狹義之分。廣義的兼職是指與某一用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系未解除或終止的情況下到其他用人單位工作；狹義的兼職則是指勞動(dòng)者在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)。1、廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說(shuō)法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若2023-02-22391人看過(guò)
勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險(xiǎn)待遇；雇傭關(guān)系中的雇員在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害，適用人身?yè)p害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對(duì)獨(dú)立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)2023-07-06315人看過(guò)-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。兼職有勞動(dòng)關(guān)系么現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，2023-07-10211人看過(guò) -
一、兼職勞動(dòng)關(guān)系需要繳納社保嗎兼職勞動(dòng)關(guān)系通常需要繳納社保。兼職人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，需要為其繳納社保，但職工社保只能由一個(gè)用人單位繳納。同時(shí)需要注意的是，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司繳納社保應(yīng)提交哪些材料1.公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件。2.國(guó)稅、地稅證副本原件及復(fù)印件。3.社保申請(qǐng)書(shū)原件。4.繳納社保人員的勞工合同原件及復(fù)印件2023-05-22185人看過(guò) -
臨時(shí)工一、存在兼職合同和臨時(shí)工合同嗎1、存在兼職合同和臨時(shí)工合同。兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保和公積金。按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。二、簽訂兼職合同需要注意什么1、注意寫(xiě)明結(jié)算方式毫無(wú)疑問(wèn)，兼職人員之所以想要從事兼職工作，主要就是為了獲取收益。為了更好的保證自己的勞動(dòng)報(bào)酬，能夠及時(shí)裝進(jìn)自己的口袋，所以在簽訂簽約合同的時(shí)候，一定要特別著名結(jié)算方式。2、注意列出雙方違約的相關(guān)賠償2023-06-14291人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雙重勞動(dòng)關(guān)系兼職是違法的嗎？雙重勞動(dòng)關(guān)系兼職是違法的。所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過(guò)程。二、出現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的解決方式是什么？1、停止辦理職工停薪留職手續(xù)。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后當(dāng)職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動(dòng)合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對(duì)原已辦理停薪留職的職工要分別清理，職工個(gè)要求停薪留職的，一律辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；因企業(yè)原因停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。2、不得再為職工辦理掛名手續(xù)。凡是已在企業(yè)辦理過(guò)姓名手續(xù)的職工必須在清理后及時(shí)全部解除掛靠關(guān)系。今后，任何企業(yè)不準(zhǔn)為職工辦理掛靠手續(xù)。3、解決好兩不找職工勞動(dòng)關(guān)系。要解決兩不找問(wèn)題，首先，屬于企業(yè)原因的要考慮安排2024-01-14125人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說(shuō)法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長(zhǎng)假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。是對(duì)于狹義的兼職，即勞動(dòng)者是在有本職工2024-02-05179人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、兼職有勞動(dòng)關(guān)系么？現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從2023-03-16301人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解但從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)自己的合法權(quán)益，謹(jǐn)慎了解自己與兼職單位之間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。對(duì)于雙方之間的法律關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)，最好能通過(guò)書(shū)面合同的形式予以確認(rèn)。2023-06-05399人看過(guò) -
工資兼職合同是否包括工資？》將有效到2020年12月31日。屆時(shí)，與《民法典》相抵觸的條款將失效，并將被新頒布的《民法典》生效前的司法解釋條款所取代：《中華人民共和國(guó)合同法》第9條【訂立合同的能力】在訂立合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人可以依法委托代理人訂立合同第十條【合同格式】當(dāng)事人以書(shū)面、口頭和其他形式訂立合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如果雙方同意采用書(shū)面形式，則應(yīng)采用書(shū)面形式第12條[合同內(nèi)容]合同內(nèi)容應(yīng)由雙方商定，一般包括以下條款：（I）雙方的名稱或地址（II）標(biāo)的物（III）數(shù)量（IV）質(zhì)量（5）價(jià)格或報(bào)酬（6）履行期限、地點(diǎn)和方法（7）違約責(zé)任（VIII）爭(zhēng)議解決方式雙方可參照各類合同范本訂立合同簽訂兼職合同時(shí)，合同是否包含工資由雙方協(xié)商確定，但一般應(yīng)包含在內(nèi)，為了保護(hù)于的利益法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第九條[訂2023-05-07184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)實(shí)際上并非如此。勞務(wù)派遣亦稱人力資源派送、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力出租或租賃以及雇員租賃等，它是指通過(guò)勞務(wù)派遣公司與受派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，將勞動(dòng)者安排至其他用人單位，并由這些用人單位向勞務(wù)派遣公司支付一定數(shù)額的服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2024-04-24285人看過(guò) -
兼職人員與兼職單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢?兼職可以分為三類，一類為勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù);第二類為勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng);第三類為勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)，即勞動(dòng)者因?yàn)樘厥馇樾蔚某霈F(xiàn)，與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，因此，有時(shí)間和精力為第三方用人單位提供全日制的勞動(dòng)。從勞動(dòng)關(guān)系的特性來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過(guò)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力，通過(guò)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在這樣的前提下，第一類情形中顧問(wèn)式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動(dòng)力，在服務(wù)過(guò)程中勞動(dòng)者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類兼職勞動(dòng)者與用人單位之間缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。對(duì)于第二類情形，包括三種情況：每天不超過(guò)4小時(shí)的非全日制用工;每天超過(guò)4小時(shí)不超過(guò)8小時(shí)的非正常全日制用工;每周周末或固定的時(shí)間兩天左右的全日制用工。這類兼職人員與用人單位形2023-04-16106人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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臨時(shí)工包工期算不算勞動(dòng)關(guān)系江西在線咨詢 2022-10-121、一般臨時(shí)工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)具體情形進(jìn)行判斷。 2、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)具有臨時(shí)性、短期性的特征；勞動(dòng)者不接受用人單位的管理，用人單位的規(guī)章制度也不適用于勞動(dòng)者，用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬具有不固定性的，則不宜認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 -
職工臨時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系怎么證明上海在線咨詢 2022-06-01可以從以下方面證明勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位都應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù) -
臨時(shí)和正式職工勞動(dòng)合同包括什么區(qū)別？臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-24雖然用人單位區(qū)別時(shí)工勞動(dòng)合同與正式員工勞動(dòng)合同，但是這種區(qū)別是無(wú)效的。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。 -
兼職員工和公司存在勞務(wù)關(guān)系嗎？甘肅在線咨詢 2021-11-08狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特點(diǎn)，在正常情況下仍不應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系。廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系。有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
兼職工作勞動(dòng)關(guān)系屬于合法的嗎天津在線咨詢 2023-08-08兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系，但不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法不鼓勵(lì)未得到提供職業(yè)方同意的兼職。兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護(hù)。兼職是指職工或?qū)W生在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)，也是勞工的類型之一。
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