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勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 16:30:44 203 人看過

一、勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)算不算解除?

單位出具解除勞動關(guān)系的證明是在解除勞動關(guān)系的之后，在員工辭職或者被辭退解除勞動關(guān)系之后單位開具的，如果單位沒有開具員工可以向單位索取，但是勞動關(guān)系不再存在。

依據(jù)《勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動關(guān)系終止時間怎么確定?

由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。

時間應(yīng)因案而定:

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達(dá)對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

3、勞動者根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。

我們可以看出，如果勞動關(guān)系沒有發(fā)生轉(zhuǎn)換的話，那么實際上和用人單位之間的勞動關(guān)系是沒有發(fā)生解除的。在生活當(dāng)中，因為一些特殊的原因，需要將事實勞動關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)換的話，勞動者和用人單位雙方一定要經(jīng)過友好協(xié)商，互相尊重的原則下，對勞動關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)換和或解除。

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我國對于調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)都明確了用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系時起到解除勞動關(guān)系時止的一系列法定條件，如果不符合法律規(guī)定違反了法定程序，其行為即為無效，應(yīng)予撤銷并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、勞動關(guān)系解除送達(dá)通知書送達(dá)1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達(dá)第1點談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以

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在解除勞動關(guān)系之前不一定是工作年數(shù)。工作年數(shù)是指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，事實上勞動關(guān)系的勞動者以工資為主要收入來源的，不是工作年數(shù)。《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》第38條，一般工作年數(shù)是指工作人員以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。計算一般工作年數(shù)時，必須包括本公司的工作年數(shù)。第39條，本公司的工作年數(shù)必須根據(jù)勞動者在本公司連續(xù)工作的時間計算。退休后，最后回到本公司的工作日開始計算。但是，有以下情況之一，不限于此。一、企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)行政方面或者資金方面調(diào)動工作人員，調(diào)動前后本企業(yè)的工作年數(shù)必須連續(xù)計算。但是，在解放之前，由于業(yè)務(wù)需要調(diào)動，確實有證人，本公司的工作年數(shù)必須連續(xù)計算。二，解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)

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一、什么時候算違法解除勞動關(guān)系算違法解除勞動關(guān)系的情形如下：1.與患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工解約的；2.與患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工解約的；3.與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工解約的。二、公司解除勞動關(guān)系賠償金什么時候發(fā)公司解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。三、單位解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金如何計算單位解除勞動合同補(bǔ)償金的計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于

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2023-04-29

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一、有解除勞動關(guān)系證明算離職了嗎？如果單位給開具了解除勞動關(guān)系證明，那么就算我們離職了。用人單位給勞動者出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，我們可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的所以用人單位不開具的，你就可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)督部門去投訴。用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。勞動合同法第50條規(guī)定了，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、用人單位可以不開具解除勞動關(guān)系證明么？單位為員工辦理解除勞動關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動關(guān)系的證明。當(dāng)然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動關(guān)系通知書，那可能有點難度，因為這個東西就是你將來申請仲裁，打官司的證據(jù)。這個國家也有規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具

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不解除勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞動關(guān)系用人單位就無需賠償了。一、勞動關(guān)系的確定確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工

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解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系與未鑒定工傷的關(guān)系

工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作

2023-07-03

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