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兼職算勞動關系還是勞務關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 11:15:29 364 人看過

只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。

一、兼職合同和勞動合同的區(qū)別是什么？

有下列區(qū)別：

1、用工形式不同。勞動合同屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工。

2、解除勞動合同的通知期不同。不管單位還是勞動者解除勞動合同，都要提前通知對方；兼職合同雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

3、試用期約定不同。兼職合同中不得約定試用期；勞動合同可以約定試用期。

二、勞務合同與兼職勞務的區(qū)別

1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。

2、法律規(guī)范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》。

3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。

4、法律性質不同。勞動合同時勞動關系，兼職協議可能是勞務關系，或者是委托關系，不一定。

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