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一、勞動報酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎?

并不一樣，經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動報酬。經(jīng)濟(jì)賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。經(jīng)濟(jì)賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。《勞動合同法》將經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定在法律責(zé)任中，也可以說明這一點(diǎn)，因此，經(jīng)濟(jì)賠償金不是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，不屬于勞動報酬。

綜上所述，單位在雇傭到員工來本單位工作為其謀取更多的社會利益的同時也需要對員工負(fù)擔(dān)很多的責(zé)任，如果違背了責(zé)任的履行就要因其過錯而支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是出于違法過錯的基礎(chǔ)上給付的，所以不能屬于勞動報酬的范圍內(nèi)。

二、辭退員工的補(bǔ)償金怎么支付的?

用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。

如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動報酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不一樣的，辭退勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按照辭退的形式，勞動者的工作年限，勞動者的工資來支付，用人單位違法辭退勞動者的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，公司單方面辭退員工的，給員工一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就行。

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