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勞動者維權需要注意哪些時限

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 10:02:18 279 人看過

勞動者維權需注意下列時限：

（1）申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日（即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日）起內向一年內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。

一、勞動者法律維權在什么時候可以

(1)申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日(起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(2)對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟;(3)申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;

(4)對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟;

(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規(guī)定的除外;

(6)申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

(7)向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應在違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內進行舉報申訴。

二、勞動爭議申訴時效從哪些時候算起

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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