勞動仲裁可以主張出差補貼嗎
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時間： 2024-04-20 01:42:06
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是可以的；勞動仲裁裁決書下來后，如果勞動者和用人單位對裁決結果不服的，可以自收到裁決書之日起，十五日內向有管轄權的人民法院起訴?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條：用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。第五十條：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、單位對仲裁結果不服如何處理單位對仲裁結果不服可以在收到裁決書之日起六個月內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞2023-04-11318人看過 -
勞動糾紛關于出差補貼的糾紛一般屬于勞動爭議。下列糾紛都屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。一、勞動糾紛的分類勞動糾紛的分類：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。二、出現拒付加班工資是勞動合同糾紛嗎拒付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履2023-03-2998人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁不能主張社會保險。由于社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。但社保本身的糾紛，比如不買社保、沒有按照真實工資標準購買社保等，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。一、公司不簽勞動合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、法院怎么處理勞動糾紛我國勞動糾紛實行一裁二審，勞動仲裁程序前置，因此法院受理的案件是經過勞動仲裁的案件，且實行兩審終審；在受案范圍方面，幫工與學徒之間、國家機關與本單位工作人員之間等關系不屬于勞動關系，因此也不受理；在管轄方面，勞動糾紛由用人單位所在地的法院或者勞動合同履行地的法院管轄。三、做工傷鑒定注意事項主要有2023-04-05270人看過 -
勞動仲裁申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;(3)證據、證人的姓名和住址;(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。一、天津勞動仲裁在哪里【1】天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：天津市和平區(qū)沈陽道66號。【2】勞動者只是索要自己的工資，可以打電話給天津市人力資源社會保障局所屬的勞動監(jiān)察大隊投訴?？梢源蛉珖y一電話：壹貳叁叁叁當事人申請是勞動爭議仲裁委員2023-03-1481人看過
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勞動仲裁勞動者主張勞動解除勞動合同經濟補償、工傷事故賠償、拖欠工資賠償等的補償時，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式，出現損害勞動者權益的行為時，在協商不成的情況下，勞動進可以申請勞動仲裁，向勞動仲裁機構主張賠償的。另外，勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。一、沒有合同受傷了怎么辦可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果不服可以提起訴訟。發(fā)生勞動爭議后，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監(jiān)察部門，請求調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據;同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。在證實確屬工傷2023-03-05169人看過 -
解除勞動合同當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動法里的勞動糾紛如何處理？我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛舉報流程是什么勞動糾紛舉報流程如下：1、勞動者應向當地勞動行政部門投訴；2、舉報、投訴人必須提供被舉報、投訴單位2023-03-12440人看過 -
工資勞動仲裁期間勞動者仍然在用人單位就業(yè)，提供正常勞動的，用人單位應當按勞動合同約定支付工資；在仲裁期間不存在勞動關系，用人單位不需要支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。一、試用期的工資標準是怎么規(guī)定的試用期的工資標準，一般有三個規(guī)定，具體如下：1、勞動者在試用期的工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；3、勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。二、工資試用期工資不低于合同的百分之多少試用期工資與勞動合同約定的正式工資相比，不得低于其百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。2023-03-11393人看過 -
勞動仲裁1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責2023-06-10404人看過
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法律綜合知識勞動仲裁可主張一年的加班費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條2024-05-02397人看過 -
可以的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、公司沒簽合同去哪里告？勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒2023-06-22238人看過 -
勞動仲裁(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協2023-03-10320人看過 -
年假用人單位未安排年假，勞動者可追索未休年假工資，最多可追索3年。1、根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條和《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條，用人單位應當根據生產經營情況考慮職工意愿的統籌安排，一般在當年安排，最多跨一年安排，勞動爭議仲裁時效為一年。因此，如果勞動者本人書面同意年假的跨年安排，可以追索3年；未經勞動者書面同意，可以追索2年。勞動者主張補休或經濟補償可以得到法律支持。2、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠2023-08-07362人看過
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勞動仲裁勞動者主張勞動解除勞動合同經濟補償、工傷事故賠償、拖欠工資賠償等的補償時，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式，出現損害勞動者權益的行為時，在協商不成的情況下，勞動進可以申請勞動仲裁，向勞動仲裁機構主張賠償的。另外，勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。一、工地拖欠貨款打110有用嗎不管用。老板拖欠工人工資打110不能解決問題，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。二、不給發(fā)工資如何維權遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者2023-03-30246人看過 -
法律綜合知識一、可以仲裁主張工傷一次性嗎對于一次性的傷殘就業(yè)補助金問題，完全可以通過申請勞動仲裁來解決。在現行的工傷補償準則中，有明確的法條規(guī)定了用人單位必須對那些因工致殘程度為五至十級的傷者，在與其解除雇傭關系時，一次性地支付相應的工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位拒絕履行這一義務，那么受傷員工就有權依法申請勞動仲裁，并要求該用人單位予以支付?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（四）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼2024-07-11269人看過
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單位不主張加班費勞動者可以提出仲裁嗎江蘇在線咨詢 2022-04-07勞動者沒有權利主張，申請仲裁不予支持。 班次改變，加班的依法給加班費，不存在降低勞動條件的情形，不存在侮辱性和其它違法行為，是用人單位用工自主權，勞動者應當服從。無論是否辭職都不可以申請仲裁補償。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定 -
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勞動仲裁可以打折嗎勞動仲裁可以仲裁嗎安徽在線咨詢 2022-08-20勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據證明雙方存在勞動關系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發(fā)放名冊等等，用人單位拒不提供的，那么用人單位需要承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條證據及舉證責任當事人提供的證據經查證屬實的，仲
