勞動(dòng)合同的訂立防范有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 18:20:10
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一、簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)
(一)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致需支付雙倍工資，甚至被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：錄用條件不明確，我司以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件或不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(三)勞動(dòng)合同無效的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：擅自變更勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同個(gè)別條款不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(四)合同條款約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同存在表述模糊、詳簡不當(dāng)、與事實(shí)不符的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(五)高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：高級(jí)管理人員是公司發(fā)展的核心力量，若未妥善處理高管人員的勞動(dòng)關(guān)系，將給我司造成影響。
(六)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：續(xù)簽勞動(dòng)合同不規(guī)范的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(七)約定違約金的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：在法律允許的范圍以外約定員工承擔(dān)違約金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(八)試用期期限約定不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律風(fēng)險(xiǎn)：試用期超過法定期限的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、如何防范簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
(一)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
防范措施：
1、在入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同；
2、員工入職后一個(gè)月仍不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動(dòng)關(guān)系。
(二)錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)
防范措施：
1、招聘時(shí)要明確詳細(xì)具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時(shí)讓員工簽字確認(rèn)已閱讀過上述材料；
2、特殊崗位的錄用條件應(yīng)寫入勞動(dòng)合同；
3、嚴(yán)格按照錄用條件和崗位要求進(jìn)行考核，并形成書面結(jié)論。
(三)勞動(dòng)合同無效的法律風(fēng)險(xiǎn)
防范措施：
1、盡可能避免擅自變更勞動(dòng)合同；
2、充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的特殊性，理解法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，盡量避免使用排除我方法定責(zé)任的合同條款；
3、避免合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。
(四)合同條款約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)
防范措施：
1、參照勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本制訂合同條款時(shí)，應(yīng)結(jié)合我司的實(shí)際情況；
2、合同內(nèi)容應(yīng)詳簡得當(dāng)，對(duì)于法律、行政法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，只寫按照規(guī)定執(zhí)行即可。對(duì)法律、行政法規(guī)無明確規(guī)定或允許自由約定的內(nèi)容，特別是易產(chǎn)生爭議的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定；
3、合同語言表達(dá)應(yīng)明確易懂，以免發(fā)生爭議。
(五)高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
防范措施：
1、根據(jù)高管人員和崗位工作的實(shí)際情況專門制定勞動(dòng)合同條款；
2、簽署保密協(xié)議；
3、為高管人員提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，約定高管人員的服務(wù)期，及當(dāng)其違反服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
4、簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的支付方式，及其違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
5、高度重視高管人員勞動(dòng)合同的合法性，避免爭議發(fā)生；
6、做好高管人員勞動(dòng)合同及其他協(xié)議的保密工作。
(六)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
防范措施：
1、自2008年1月1日起，曾與員工簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同到期前，應(yīng)爭取與員工簽訂固定期限合同；
2、勞動(dòng)合同期限屆滿前，及時(shí)與員工協(xié)商終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。
(七)約定違約金的法律風(fēng)險(xiǎn)
防范措施：遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工只在違反專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期和競業(yè)限制的約定時(shí)，才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。
(八)試用期期限約定不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)
防范措施：按照法律規(guī)定的試用期期限約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。
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一、勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者期貨有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解，本文是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題：（一）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的2023-02-25315人看過 -
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合同訂立階段的風(fēng)險(xiǎn)防范包括當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)對(duì)合作對(duì)象情況的了解，在簽訂合同過程中對(duì)合同條款的審查，在合同訂立階段進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范是非常有必要的。一、合同訂立階段的風(fēng)險(xiǎn)防范包括哪些環(huán)節(jié)合同有多種形式，我們強(qiáng)調(diào)合同應(yīng)以書面的形式簽訂。簽訂書面合同的重要性體現(xiàn)在以下方面：首先，它是雙方存在合同關(guān)系的重要證據(jù)，有利于保護(hù)雙方的權(quán)益;其次，避免雙方履行過程中產(chǎn)生爭議;再次，預(yù)防合作方對(duì)業(yè)務(wù)員的職務(wù)行為不予認(rèn)可。了解合作對(duì)象的基本情況，有助于在簽訂合同的時(shí)候，在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對(duì)策，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。也就是說簽合同前要先問一問，對(duì)方是個(gè)人嗎?聽起來是不是有點(diǎn)夸張，和你簽合同的不是人，難道是鬼嗎?可是，如果你大意，那就真的會(huì)出鬼的。前兩年，我的一個(gè)朋友在外做生意，被人騙了十幾萬，到現(xiàn)在還沒有追回來。這個(gè)朋友是做貿(mào)易的，外省有家公司向他推銷一種特種機(jī)械，轉(zhuǎn)手的利潤很高，于是他就和這家公司簽訂合同，預(yù)2023-06-04406人看過
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一、新江蘇省勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立有哪些規(guī)定?《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中載明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞2023-06-19363人看過 -
合同的履行過程中會(huì)有許多不確定的因素，雙方可能會(huì)對(duì)合同進(jìn)行變更；一方可能會(huì)違約；可能會(huì)因不可抗力而導(dǎo)致合同不能履行等等。因此，必須積極地采取有效措施，避免本企業(yè)在合同履行過程中遭受損失。（一）合同履行時(shí)要注意保留相關(guān)的證明資料。1、在履行合同時(shí)最好有比較完整的書面往來文件，而且都必須有對(duì)方當(dāng)事人的確認(rèn)。供貨方在送貨時(shí)，應(yīng)注意送貨單讓對(duì)方接貨人員簽收并加蓋公司收貨章，如果沒有加蓋收貨章，則每月應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并讓對(duì)方公司加蓋公章或財(cái)務(wù)章確認(rèn)。否則，一旦因?qū)Ψ劫噹て鹪V到法院，由于只有送貨單，對(duì)方又否認(rèn)送貨單上的收貨人是其公司員工，在沒有其他相關(guān)證據(jù)證明的情況下，則有可能敗訴。2、開出發(fā)票時(shí)如果對(duì)方貨款未付清，應(yīng)在發(fā)票上注明。在實(shí)踐中，經(jīng)常是供貨方先開出發(fā)票給對(duì)方公司，讓對(duì)方做好帳后再去收款。但在把發(fā)票交付給對(duì)方公司時(shí)，往往未注明該發(fā)票的貨款還沒收到。這種情形下，如果對(duì)方公司以收到發(fā)票作為已付貨款的2023-04-05343人看過 -
一、勞動(dòng)合同簽訂流程1、審查新員工的主體資格(1)對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；(3)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。4、發(fā)放勞動(dòng)2023-04-02490人看過 -
訂立合同的形式主要有以下幾種：一、口頭形式：當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議?？陬^合同簡便易行，在日常生活中廣泛運(yùn)用，口頭合同的好處是方便。但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。對(duì)于不及時(shí)結(jié)清的和較重要的合同，不宜采用口頭形式。二、書面形式：書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不得采用口頭形式。三、其他形式：1、公證形式：合同公證指當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，由國家公證機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容加以審查公證。2、批準(zhǔn)形式：有些合同須經(jīng)國家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)。3、登記形式：當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，將合同提交國家登記主管機(jī)關(guān)登記。合同的適用范圍：既包括當(dāng)事人設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也包括當(dāng)事人變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。但是，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用2023-07-27386人看過
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合同的達(dá)成往往需要經(jīng)歷交易雙方的多輪談判，特別是內(nèi)容重大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的合同。雙方在討價(jià)還價(jià)中會(huì)不斷調(diào)整各自的最大利益和退讓底線，因此，在談判過程中應(yīng)當(dāng)特別注意，避免使不合自己利益初衷的意思表示產(chǎn)生法律約束力。如果發(fā)出條件的目的只是想探詢對(duì)方是否有合作的意愿，則應(yīng)斟酌詞句，避免使其成為要約，因?yàn)椋s不得任意變更和撤銷，對(duì)方一旦接受，合同即告成立，要約中的內(nèi)容便成為要約人在合同項(xiàng)下的義務(wù)，若不履行，即構(gòu)成違約。因此，若沒有一經(jīng)對(duì)方接受便受法律約束的意圖，則應(yīng)將發(fā)盤作成要約邀請(qǐng)，在發(fā)盤函件中明確提示此件僅為要約邀請(qǐng)，不具法律約束力等字樣；如果發(fā)出條件的目的是想嚴(yán)格按照發(fā)出條件成立合同并履行的話，則應(yīng)在發(fā)盤函件中明確提示此要約不得更改，一經(jīng)更改，要約失效等字樣，因?yàn)?，法律?guī)定，承諾方對(duì)要約進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性更改，要約仍然有效，合同成立，合同內(nèi)容以承諾方的承諾為準(zhǔn)，此時(shí)，若沒有要約上的特別聲明，要約人就很2023-06-09216人看過 -
債權(quán)人1、對(duì)合同當(dāng)事人主體資格的審查2、對(duì)簽約人員的資格審查3、對(duì)合同當(dāng)事人履約能力的審查一、什么是合同訂立主體合同關(guān)系的主體，又稱為合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求債務(wù)人依據(jù)法律和合同的規(guī)定履行義務(wù)；而債務(wù)人則依據(jù)法律和合同負(fù)有實(shí)施一定的行為的義務(wù)。當(dāng)然，債權(quán)人與債務(wù)人的地位是相對(duì)的。在某些合同關(guān)系中，由于一方當(dāng)事人只享受權(quán)利，而另一方當(dāng)事人僅負(fù)有義務(wù)，所以債權(quán)人與債務(wù)人是容易確立定的。但在另一些合同關(guān)系中，當(dāng)事人雙方互為權(quán)利義務(wù)，即一方享受的權(quán)利是另一方所應(yīng)盡的義務(wù)，另一方承擔(dān)的義務(wù)則是一方所享受的權(quán)利，因此，雙方互為債權(quán)人和債務(wù)人。如前所述，合同關(guān)系的主體都是特定的。正是從這個(gè)意義上，合同債權(quán)又被稱為相對(duì)權(quán)。主體的特定化是合同關(guān)系與物權(quán)關(guān)系、人身權(quán)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系等的重要區(qū)別。不過，合同關(guān)系的主體或者當(dāng)事人是特定的，但并非是固定不變的。依據(jù)法律和合同的規(guī)定，債權(quán)人可以將其債2023-02-19290人看過 -
(一)從合同條款完備入手合同不完備，必要條款缺失，導(dǎo)致合同履行和糾紛發(fā)生后無約可依。常見的合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所條款;2、標(biāo)的條款;3、數(shù)量條款;4、質(zhì)量條款;5、價(jià)款或者報(bào)酬條款;6、履行期限、地點(diǎn)和方式條款;7、違約責(zé)任條款;8、解決爭議。(二)貨物質(zhì)量糾紛在簽訂買賣合同時(shí)，賣方出示真實(shí)的質(zhì)量較高的樣品，而在履行時(shí)卻代以質(zhì)量低劣的偽次品。此類糾紛的處理重在預(yù)防，即通過前期合同的審查，對(duì)貨物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)的約定，封樣保存來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。貨物質(zhì)量的約定應(yīng)當(dāng)注意以下內(nèi)容。1、根據(jù)合同標(biāo)的的性質(zhì)選擇適當(dāng)?shù)谋硎举|(zhì)量的方法;2、依法明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);3、明確規(guī)定質(zhì)量驗(yàn)收的內(nèi)容;4、明確規(guī)定對(duì)標(biāo)的質(zhì)量提出異議的期限和方式;5、必要時(shí)明確規(guī)定供方對(duì)標(biāo)的質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件、范圍和方式。(三)合同主體欺詐風(fēng)險(xiǎn)為了追求利潤，許多組織采取各種欺詐的手法，制造主體合法、真實(shí)的假相，達(dá)到簽約(2023-06-01360人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)我們必須懷著敬畏之心面對(duì)細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)既是天使又是魔鬼。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過程中需要特別注意以下問題。（一）避免隨意用工由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定非常容易，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任又非之大。在《勞動(dòng)合同法》框架下，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可能要支付雙倍工資。所以，用人單位首先就要杜絕因理解分歧而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：特別是要讓所有的實(shí)際用工部門清楚事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系給用人單位可能帶來的危害，而通過相關(guān)制度禁止各部門的隨意用工，對(duì)用工管理進(jìn)行必要的統(tǒng)一、規(guī)范管理。（二）避免因疏忽、過失而不簽訂勞動(dòng)合同如果不簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣ぷ鞯氖韬觥⑦^失或者是推托而造成的，則相當(dāng)遺憾。有些用人單位的用工主管部門已經(jīng)及時(shí)并催促辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，而出現(xiàn)具體用工部門的拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的到期時(shí)間不一致，情況眾多，而造成未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。為此，2023-06-09103人看過
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一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的哪些內(nèi)訂立建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立2024-01-31397人看過 -
連帶賠償責(zé)任用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同對(duì)于全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是，對(duì)于非全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》明確賦予了其與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是，后訂2023-07-2767人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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勞動(dòng)合同中有哪些防范措施？云南在線咨詢 2023-10-181、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、在入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。 2、員工入職后一個(gè)月仍不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、約定違約金的法律風(fēng)險(xiǎn)遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工只在違反專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期和競業(yè)限制的約定時(shí)，才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。 -
訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備哪些主要條件？廣西在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，訂立勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都十分重要，那訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些呢？ 1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人； 2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須 -
如何防范簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)？黑龍江在線咨詢 2022-07-241、建章立制 加強(qiáng)企業(yè)合同管理，首先要建立合同管理機(jī)構(gòu)和合同管理制度，從組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)章層面進(jìn)行規(guī)范。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的合同管理機(jī)構(gòu)和合同管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，特別要對(duì)經(jīng)營活動(dòng)中經(jīng)常簽訂購銷合同的人員和經(jīng)營管理層進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的合同意識(shí)，掌握合同法律制度，并自覺地運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，使企業(yè)從被動(dòng)地應(yīng)付和處理合同糾紛轉(zhuǎn)到主動(dòng)地預(yù)防合同糾紛，而增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變﹑發(fā)展和競爭能力，避免經(jīng)濟(jì)損失。 2、嚴(yán)把合 -
訂立勞動(dòng)合同的作用有哪些，好處有哪些的江蘇在線咨詢 2022-12-151、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。 2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。 3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 -
哪些勞動(dòng)合同不能訂立澳門在線咨詢 2022-07-05下列勞動(dòng)合同不能簽： 一、口頭合同不能簽。按照國家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采取書面形式。 二、簡單合同不能簽。指雖然用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款。 三、不公平的合同不能簽。 四、雙面合同不能簽。
