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離職后能否要求用人單位發(fā)放“離職壓工資”是合法的嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-28 09:30:14 495 人看過

離職一個(gè)月內(nèi)扣工資是不符合法律規(guī)定的。工資必須按照月度支付給勞動(dòng)者本人，禁止任何單位和個(gè)人拖欠或者無故拖延勞動(dòng)者的工資。如果用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

離職一個(gè)月內(nèi)扣工資是不符合法律規(guī)定的。工資必須按照月度支付給勞動(dòng)者本人，禁止任何單位和個(gè)人拖欠或者無故拖延勞動(dòng)者的工資。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

工資拖欠可以投訴嗎？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法投訴，并通過勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴、調(diào)解和仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴舉報(bào)，要求用人單位依法補(bǔ)繳拖欠的工資。

離職一個(gè)月內(nèi)扣工資是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)者應(yīng)該按月獲得工資，禁止任何單位和個(gè)人拖欠或無故拖延工資。若用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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  • 員工簽協(xié)議放棄社保離職后能要求單位補(bǔ)償嗎
    要看員工是自愿放棄還是被迫，被迫放棄可以要求單位補(bǔ)償。用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保的行為，均是無效的。勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法尋求法律救濟(jì)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定：個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。一、不簽解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書就離職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但由用人單位首
    2023-02-24
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  • 離職是否發(fā)放績效工資違法
    是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者在工作期間與用人單位簽署了勞動(dòng)合同, 明確規(guī)定了績效工資, 那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定, 勞動(dòng)者將不享受績效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者在工作期間與用人單位簽署了勞動(dòng)合同,明確規(guī)定了績效工資,那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定,勞動(dòng)者將不享受績效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進(jìn)行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能 否 要 求 支 付 雙
    2023-09-23
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工自己離職，還有年終獎(jiǎng)嗎，離職后還能要求單位發(fā)放嗎
      湖南在線咨詢 2022-03-03
      年終獎(jiǎng)是由單位按照公司規(guī)定，由單位自行發(fā)放，并不屬于法律規(guī)定必須發(fā)放福利。所以員工本人辭職之后，單位才發(fā)放的年終獎(jiǎng)是無法再要求單位支付的。如果單位規(guī)定中明確表示，年終獎(jiǎng)的發(fā)放和員工是否辭職沒有關(guān)系，那么員工是可以要求單位支付的。勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資
    • 離職之后的壓工資是否合法？
      北京在線咨詢 2022-07-13
      離職以后壓工資是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 離職后離職時(shí)前三天新單位能發(fā)工資嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-02
      如果勞動(dòng)合同不用在勞動(dòng)局備案，單位也沒辦理社保參保，不提也沒問題有些地方要求單位勞動(dòng)合同備案，或者單位在你入職時(shí)就辦理了社保參保的，這樣就要告訴現(xiàn)在單位你之前工作經(jīng)歷，不然單位給你備案新勞動(dòng)合同，或者辦理社保時(shí)就可以查到之前工作經(jīng)歷勞動(dòng)合同備案屬于地方規(guī)定，不是每個(gè)地方都有，可以問一下原來單位或者勞動(dòng)局是否有這些要求
    • 私人單位員工離職后給不發(fā)工資合法嗎？
      浙江在線咨詢 2022-10-17
      可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)
    • 離職后是否能夠獲得工資發(fā)放
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-26
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),自動(dòng)離職可以分為幾種情況: 1. 勞動(dòng)者單方未通知用人單位,擅自離職。在這種情況下,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。 2. 勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位,通知期滿后立即離職。在這種情況下,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 勞動(dòng)者依法通知用人單位后立即離職。在這種情況下,用人單位應(yīng)該支付工資。 4. 勞動(dòng)者依法不需要通知用人單位立即離職。在這種情況下,用人單位應(yīng)