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七天無工資單位要求離職合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 11:41:21 72 人看過

關(guān)于七天試用期無工資合法嗎

七天試用期不發(fā)放工資是不合法的，勞動者上班提供勞動就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動報酬的權(quán)利，即使只工作一天，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁或者是去勞動局投訴。試用期內(nèi)勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)該要提前三天書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。

一、解除勞動合同提前幾天

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。

二、上班一個星期沒簽合同會有工資嗎

上班一周沒簽合同是有工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動者工作報酬。如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。

入職一周離職有工資。

只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。

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