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公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規(guī)定。

一、解除勞動合同需具備什么條件

解除勞動合同需要具備的條件：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；

2、用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定的，勞動者可以單方解除合同；

3、勞動者違反勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位可以單方解除合同。

二、無故降職降薪違反了勞動法哪一條

公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，同時也是違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。

三、國企違法終止勞動合同的情形有什么

國企違法終止勞動合同的情形有：

1、違反勞動合同法第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2、違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4、違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

6、違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。

7、違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。