發(fā)生勞動工傷糾紛應(yīng)該先找誰賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-09 22:58:36
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一、發(fā)生勞動工傷糾紛應(yīng)該先找誰賠償
發(fā)生勞動工傷事故并不是索賠，而是先申請工傷，然后享受工傷待遇。法律規(guī)定事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
二、工傷賠償涉及哪些支出內(nèi)容
工傷賠償涉及以下支出內(nèi)容：
1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
2．住院伙食補助費；
3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
4．康復(fù)治療費；
5．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
6．停工留薪期工資；
7．一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金；
8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。
9．傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。
三、工傷賠償糾紛如何處理
工傷事故賠償糾紛屬于用人單位與勞動者的糾紛，可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴的方法解決爭議；屬于工傷職工和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的糾紛，可以通過行政復(fù)議、行政訴訟等方法解決糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
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法律綜合知識一、外地發(fā)生工傷事故找誰賠償當(dāng)在外地發(fā)生工傷事故時，賠償?shù)呢?zé)任主體主要取決于是否參加了工傷保險。1．如果職工已經(jīng)參加了工傷保險，那么賠償?shù)呢?zé)任將由工傷保險機構(gòu)承擔(dān)。2．在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)、事業(yè)單位等組織和有雇工的個體工商戶都需要依照《工傷保險條例》的規(guī)定參加工傷保險，為本單位的職工繳納工傷保險費。3．這些職工在發(fā)生工傷事故時，有權(quán)享受工傷保險待遇。4．國務(wù)院社會保險行政部門負責(zé)全國的工傷保險工作，而縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門則負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。5．這些行政部門會設(shè)立具體的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)來承辦工傷保險事務(wù)。二、工傷認定的申請流程在工傷事故發(fā)生后，申請工傷認定的流程是非常重要的。1．如果職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2．如果用人單位2024-04-15264人看過
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沒收廣告費用發(fā)生勞動工傷事故，依法繳納工傷保險的，由社會保險行政部門支付工傷保險待遇；未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇；第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。虛假廣告找誰索賠根據(jù)我國《廣告法》規(guī)定：1、違反本法規(guī)定，利用廣告對商品或者服務(wù)作虛假宣傳的，由廣告監(jiān)督管理機關(guān)責(zé)令廣告主停止發(fā)布、并以等額廣告費用在相應(yīng)范圍內(nèi)公開更正消除影響，并處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款；對負有責(zé)任的廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者沒收廣告費用，并處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴重的，依法停止其廣告業(yè)務(wù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假廣告，欺騙和誤導(dǎo)消費者，使購買商品或者接受服務(wù)的消費者的合法權(quán)益受到損害的，由廣告主依法承擔(dān)民事責(zé)任；廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者明知或者應(yīng)知廣告虛假仍設(shè)計、制作、發(fā)布的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。3、廣告經(jīng)2023-08-0570人看過 -
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勞動合同糾紛發(fā)生勞動合同糾紛并不是先仲裁而是先和解，提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。需在法律劃定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦1、協(xié)商解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單2023-03-31399人看過 -
勞動糾紛工傷認定需要公司或職工主動向勞動保障行政部門提出申請，申請工傷認定需要準備以下資料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。一、哪些情形下才能被認定成工傷？(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到2023-06-24360人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動者發(fā)生工資糾紛該向誰申請賠償？湖北在線咨詢 2022-10-151、應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政 -
發(fā)生家庭糾紛應(yīng)該找誰解決？重慶在線咨詢 2023-02-161.由雙方自行協(xié)商,或通過親戚朋友居間調(diào)停以解決糾紛。 2.由當(dāng)?shù)卮逦蛏鐓^(qū)/街道、人民調(diào)解組織、司法所組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解。 3.依法向法院起訴,通過法院訴訟的方式來解決爭議。 -
旅游發(fā)生事故應(yīng)該找誰賠償山東在線咨詢 2023-03-11在旅行中發(fā)生車禍造成游客受傷包含兩種法律關(guān)系。 一是游客與旅行社的合同關(guān)系,因為發(fā)生車禍,可能導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行,這就造成了違約； 二是游客與車輛運營者(也就是旅游輔助者)之間的法律關(guān)系,因為車禍造成游客受傷,因此構(gòu)成侵權(quán)。 所以在旅游過程中發(fā)生車禍常是違約和侵權(quán)兩種法律責(zé)任的結(jié)合,游客可以選擇其中之一訴訟維權(quán)。 -
勞動關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)先仲裁還是先訴訟江蘇在線咨詢 2022-03-12根據(jù)法律規(guī)定，因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，協(xié)商、調(diào)解不成的，應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對于仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的規(guī)定向法院起訴。勞動爭議案件，不經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁，法院不受理。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲 -
員工之間的勞動糾紛，應(yīng)該找誰來管轄？香港在線咨詢 2021-11-12勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。被告住所地人民法院管轄公民提起的民事訴訟；被告住所地與常住地不一致的，由常住地人民法院管轄。被告住所地人民法院管轄法人或者其他組織提起的民事訴訟。
