沒(méi)有完成銷售任務(wù)被公司辭退上訴了會(huì)怎么判
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時(shí)間： 2023-06-24 16:50:53
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沒(méi)有完成銷售任務(wù)被公司辭退，如果勞動(dòng)者是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)崗之后被辭退，且公司的辭退程序合法也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，上訴了之后一般會(huì)維持原判；如果公司的程序違法或者沒(méi)有培訓(xùn)勞動(dòng)者、給勞動(dòng)者調(diào)崗的，則法院會(huì)裁決公司的行為違法。
一、辭退n+1的賠償怎么算
辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限N來(lái)進(jìn)行計(jì)算，1是無(wú)過(guò)失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。具體如下：
1、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，按照一個(gè)月的工資像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
一、被辭退后不能拿到賠償金的情形有以下：
1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的；
3、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的；
4、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。
二、勞動(dòng)合同解除不給賠償金的處理方法具體如下：
1、勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；
2、協(xié)商沒(méi)有效果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的情況，可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
二、我國(guó)違法解除有沒(méi)有代通知金賠償
用人單位違法解除勞動(dòng)合同沒(méi)有代通知金的賠償。在以下情形用人單位非過(guò)失性辭退為提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。
三、簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
簽勞動(dòng)合同被辭退賠償問(wèn)題：簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償要視情況而定。1.如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。2.如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3.如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。4.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司解除或終止勞動(dòng)合同一般為無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。無(wú)過(guò)失辭退的補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。其余情形會(huì)因?yàn)槭菬o(wú)過(guò)失性辭退給予相應(yīng)的賠償金，因公司解散員工的緣由一般是經(jīng)營(yíng)不善，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
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一、賣車銷售都沒(méi)有業(yè)績(jī)會(huì)被辭退嗎一般銷售都是有試用期的，假如試用期度過(guò)，正式上班三個(gè)月，沒(méi)有一點(diǎn)業(yè)績(jī)，公司人事部會(huì)考慮你是否適合這項(xiàng)工作，進(jìn)兒找你面約，很大可能會(huì)被勸退。這個(gè)問(wèn)題在單位是有要求的，如果單位有這個(gè)規(guī)定，那么銷售三個(gè)月沒(méi)業(yè)績(jī)是會(huì)辭退的。但是如果沒(méi)有，那么即使沒(méi)有業(yè)績(jī)也不會(huì)被辭退。但一般而言這種情況是掙不到錢的，所以出現(xiàn)這個(gè)情況需要你努力了。二、銷售業(yè)務(wù)流程是什么銷售業(yè)務(wù)流程是指目標(biāo)客戶產(chǎn)生銷售機(jī)會(huì)，銷售人員針對(duì)銷售機(jī)會(huì)進(jìn)行銷售活動(dòng)并產(chǎn)生結(jié)果的過(guò)程。銷售業(yè)務(wù)流程詳細(xì)劃分有九個(gè)步驟，主要包括：客戶開發(fā)、產(chǎn)品介紹、成交、跟蹤服務(wù)幾個(gè)步驟。三、銷售工資是多少銷售的工資不一定，每個(gè)地區(qū)的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪＋提成。底薪通常是2000——5000元不等，提成根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān)，底薪會(huì)達(dá)到8000——12000元。銷售人員工資模式：2023-06-0461人看過(guò) -
一、直播帶貨銷售額沒(méi)完成服務(wù)費(fèi)退不退？1、可要求退還。一般來(lái)說(shuō)，商家與主播或者公司在簽訂合同時(shí)，往往會(huì)約定最低銷量或階段性銷量目標(biāo)。如果達(dá)不到目標(biāo)，是可以依照簽訂合同，退還相關(guān)服務(wù)費(fèi)的。2、雙方簽訂的服務(wù)合同必須真實(shí)有效，簽訂服務(wù)合同要盡可能細(xì)致明確地約定雙方的權(quán)力和義務(wù)。對(duì)于可能發(fā)生的意外情況，也要約定補(bǔ)充或變更條款，必要的時(shí)候還要商定何種情況下可以解約。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。二、遇到直播帶貨銷售額沒(méi)完成退服務(wù)費(fèi)糾紛找律師有什么用？1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。在遇到法律糾紛時(shí)，有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對(duì)法律知之較少，聘請(qǐng)律師以后2023-06-12364人看過(guò) -
銷售未完成指標(biāo)屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，同時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工銷售未完成指標(biāo)雙方可以辭退員工銷售未完成指標(biāo)是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍2023-07-22262人看過(guò) -
繼續(xù)履行可以要求按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)2023-03-0292人看過(guò)
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如果銷售任務(wù)沒(méi)有完成，是否應(yīng)該扣除工資？用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等法律手段對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎(jiǎng)懲制度，并注意：一是規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工討論，向職工公布或者告知；二是內(nèi)容要合理，明顯缺乏合理的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規(guī)，如最低工資和歧視的相關(guān)規(guī)定同時(shí)，員工在受到公司“快樂(lè)捐贈(zèng)”等違法處罰時(shí)，要勇敢站出來(lái)，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。面對(duì)無(wú)法律依據(jù)的處罰，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十六條的規(guī)定，當(dāng)事人約定的勞2023-05-07101人看過(guò) -
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若勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司以不勝任工作辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。一、因經(jīng)營(yíng)困難裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司老板亂找人不服調(diào)崗拒不到崗，怎么投訴員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強(qiáng)制調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動(dòng)者協(xié)2023-06-28182人看過(guò)
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一、被公司辭退沒(méi)有收到任何通知怎么處理1、被公司辭退沒(méi)有收到任何通知，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等。從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、單位無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在2023-08-09202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司用不能完成的銷售指標(biāo)來(lái)辭退員工合法嗎？不合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不得隨意辭退員工，解除勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。不知你遇到了那種。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償2024-01-16130人看過(guò) -
辭退一、孕婦銷售被辭退怎么算（一）、《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。也就是說(shuō)，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。二、辭退孕婦會(huì)構(gòu)成違法解除首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年2023-06-16474人看過(guò) -
如題，員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位可以直接辭退嗎？答案是：不可以！員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！那么，究竟在什么情況下，單位可以合法辭退業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工呢？上海君瀾律師事務(wù)所韓智洋律師結(jié)合近期辦理的一件真實(shí)案例為讀者進(jìn)行分析并揭曉最正確的處理方法。劉某是上海某公司的一名員工，2015年6月入職，崗位為客戶經(jīng)理（銷售）。劉某入職時(shí)，單位與其簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。作為銷售人員，單位為劉某制訂了年度業(yè)績(jī)指標(biāo)和季度業(yè)績(jī)指標(biāo)（劉某確認(rèn)指標(biāo)的合理性），雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，如果劉某連續(xù)兩個(gè)季度未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，單位有權(quán)單方面與劉某解除勞動(dòng)2023-03-09158人看過(guò)
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有完成任務(wù)被公司罰款違法嗎](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/vy9zwrqu70a4e.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
法律綜合知識(shí)一、主播因?yàn)闆](méi)有完成任務(wù)被公司罰款違法嗎違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、公司可以采取何種方式對(duì)員工進(jìn)行處罰根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，單位對(duì)職工的處罰有行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。其中，對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告：1、未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。2、上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。3、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。6、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。7、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。除此之外，如2024-01-1194人看過(guò) -
婚假與辭職無(wú)關(guān)，沒(méi)有任何補(bǔ)償。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定1、根據(jù)法定結(jié)婚年齡（女性20歲，男性22歲）結(jié)婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。三、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，可視距離遠(yuǎn)近，另給予距離假。四、探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。被辭退年假調(diào)休怎么辦被辭退年假調(diào)休如果還有未休的，可以請(qǐng)求補(bǔ)償。當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿22023-08-07242人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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未完成銷售任務(wù)被辭退合法嗎廣西在線咨詢 2022-07-21如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)濫用該條。公司給定的任務(wù)量也要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，通過(guò)以上法定程序制定的涉及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)才是你的任務(wù)量。 -
公司銷售人員沒(méi)有完成任務(wù)可以撤銷嗎海南在線咨詢 2023-08-301、如果銷售任務(wù)沒(méi)有對(duì)外公示或者明顯是不合理的，那么單位的辭退行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若銷售任務(wù)已經(jīng)對(duì)外公示，即便員工沒(méi)有完成銷售任務(wù)，也不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位僅能以《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，以該理由解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月或支付勞動(dòng)者 -
未完成銷售業(yè)績(jī)被辭退陜西在線咨詢 2022-01-29單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，如果不勝任崗位工作那也應(yīng)該經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任崗位工作的才能辭退。以你未完成銷售業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退，單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保。如果協(xié)議具體勞動(dòng)合同的內(nèi)容視為簽訂了勞動(dòng)合同，但是可以對(duì)簽訂之前的主張二倍工資差額。你手上的證據(jù)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 -
完成不了任務(wù)企業(yè)，，未能完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)會(huì)被辭退嗎河北在線咨詢 2022-07-15這是不可以的。因?yàn)橛泻贤Ｈ绻麊T工完成任務(wù)可以辭退。那么公司給工人每個(gè)月一萬(wàn)元工資。那么公司領(lǐng)導(dǎo)是不是也的自動(dòng)辭職嗎。這種情況。不能都是員工的錯(cuò)嗎？ -
在實(shí)習(xí)期內(nèi)沒(méi)有完成任務(wù)公司怎么辭退我山西在線咨詢 2022-10-07由于自身原因又無(wú)合同被辭退沒(méi)有違反藶動(dòng)法你可以和公司協(xié)商一下補(bǔ)償一點(diǎn)再算還在公司上班時(shí)的工資
