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誤工費(fèi)是以前三個(gè)月平均工資還是上月工資計(jì)算
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-22 08:31:52 393 人看過(guò)

一、誤工費(fèi)是以前三個(gè)月平均工資還是上月工資計(jì)算

誤工費(fèi)應(yīng)該按照三個(gè)月平均工資計(jì)算,這樣有助于公平。受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資,且能提供個(gè)人所得稅完稅證明的,按實(shí)際減少的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。受害人不能提供個(gè)人所得稅完稅證明,按當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)算誤工費(fèi)。

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

誤工費(fèi)的計(jì)算,具體分兩種情況:

1、受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資,且能提供個(gè)人所得稅完稅證明的,按實(shí)際減少的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);

2、若受害人不能提供個(gè)人所得稅完稅證明,或工資與當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資相當(dāng),按當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)算誤工費(fèi),即當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資÷360×誤工天數(shù)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

二、主張誤工費(fèi)需要提供哪些方面的證據(jù)?

1、收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括:

(1)具體的收入水平數(shù)據(jù);

(2)沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;3、沒(méi)有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

2、誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括:

(1)正常情況下,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑,提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;

(2)工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;

(3)可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定,憑鑒定文書(shū)確定誤工時(shí)間。

三、大學(xué)生兼職有誤工費(fèi)么?

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的,其誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)視其兼職工作的具體情形而分別予以對(duì)待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入,則以其實(shí)際收入損失作為計(jì)算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入,則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時(shí),不宜簡(jiǎn)單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來(lái)計(jì)算,而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對(duì)兼職工作投入的時(shí)間、精力和物力等因素,合理確定一個(gè)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。畢竟,兼職收入與專(zhuān)職收入存在較大差異。

綜上所述,對(duì)于很多企業(yè)的銷(xiāo)售崗位來(lái)說(shuō),其工資收入不固定,波動(dòng)幅度較大,這種情況下,計(jì)算誤工費(fèi)就應(yīng)該按照過(guò)去三個(gè)月的平均工資。受害人提出誤工費(fèi)賠償,需要準(zhǔn)備兩方面的證據(jù)材料,涉及到收入的,最好有工資單、銀行流水或者完稅證明等。

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  • 日平均工資和誤工費(fèi)如何計(jì)算
    誤工費(fèi)中的日平均工資應(yīng)該這樣計(jì)算:先根據(jù)受害人的實(shí)際誤工時(shí)間和收入狀況確定誤工費(fèi)的總數(shù)額,然后用誤工費(fèi)總數(shù)額除以總誤工時(shí)間,最后計(jì)算得出日平均誤工費(fèi)。一、8級(jí)傷殘誤工費(fèi)如何計(jì)算8級(jí)傷殘誤工費(fèi)中的誤工時(shí)間是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來(lái)確定的。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。而誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無(wú)固定收入的按照其最近三年的平均收入計(jì)算。二、交通事故中的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少交通事故中的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以其收入狀況乘以誤工時(shí)間;2、誤工費(fèi)的賠償根據(jù)受害人收入狀況的確定,有固定收入的,以其實(shí)際減少的收入計(jì)算。沒(méi)有固定收入的,以其最近三年的平均收入計(jì)算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工
    2023-02-20
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  • 上年度平均工資是指哪幾個(gè)月
    指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資,平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算,現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布,并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工資,則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金)。平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。一、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%-300%為繳納基數(shù),比如社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)申報(bào)時(shí),單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額,職工個(gè)人為本人上
    2023-04-10
    119人看過(guò)
  • 加班費(fèi)的基數(shù)是按平均工資計(jì)算的,還是每月的應(yīng)發(fā)工資
    關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算:《勞動(dòng)法》第四十四條:(一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?!币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150的工資;(二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200的工資;(三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天,即:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)(3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);(4)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-02-18
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  • 誤工費(fèi)日工資月工資怎么計(jì)算
    誤工費(fèi)日工資計(jì)算方法為,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),而月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天,即日平均工資=(相同或者相近行業(yè))上一年度職工的平均工資÷12個(gè)月÷21.75天。一、工廠請(qǐng)假一天上班都能扣多少工資請(qǐng)事假。按規(guī)定,事假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按規(guī)定,病假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.7540%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定,扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假,婚假,喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照法律規(guī)定,胡亂扣取員工工資的,員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁。二、拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算,也不是31
    2023-03-23
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  • 在崗職工月工資的平均計(jì)算方法
    月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況,如果是2天的話,算成月份,則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算),所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資,將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中,這一個(gè)月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。幼師工資怎么計(jì)算?分配原則:按崗取酬,能者多得。工資構(gòu)成:崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資。幼師的工資主要是根據(jù)你所從事幼師行業(yè)所在的城市發(fā)展水平以及幼兒學(xué)校的規(guī)模程度來(lái)計(jì)算的。一般情況下的幼師是2000到3000的基本工資,如果你所在的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高,比如像北上廣這樣的一線城市,相應(yīng)的工資水平可能會(huì)稍微高一些,可以達(dá)到5000以上。其次,如果你所從事幼兒教育的學(xué)校是規(guī)模比較大的公立幼兒學(xué)校,工資水平也會(huì)相對(duì)高一些,如果是一般的比較小型的幼教學(xué)校,可能在工資水平上就會(huì)稍微低一些。目前國(guó)內(nèi)很多私立的幼
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #月工資
    詞條

    工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,也就是... 更多>

    #月工資
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    • 應(yīng)當(dāng)根據(jù)出院前三個(gè)月的平均月工資計(jì)算誤工費(fèi)。
      遼寧在線咨詢(xún) 2021-11-02
      出院后三個(gè)月誤工費(fèi)的計(jì)算:有固定收入的:誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間;無(wú)固定收入的:誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能證明近三年的平均收入水平:誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相同,上一年類(lèi)似行業(yè)的員工平均工資(天/元)。
    • 月工資高于上海市月平均工資三倍,如何計(jì)算?
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-10-09
      如果高于當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,那么只能按照三倍進(jìn)行計(jì)算。而且賠償金是屬于違法辭退,單位支付員工的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向
    • 前六個(gè)月在前三個(gè)月平均工資應(yīng)該怎么算
      四川在線咨詢(xún) 2022-11-01
      1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。
    • 工資計(jì)算分別指的是稅后還是月平均工資
      海南在線咨詢(xún) 2022-10-05
      1,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的稅前工資。2,可以參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定:第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
    • 計(jì)算月平均工資方法
      安徽在線咨詢(xún) 2022-05-07
      關(guān)于個(gè)人月平均工資的計(jì)算方法的問(wèn)題,計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計(jì)算方式一:月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二:月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))計(jì)算方式三:實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資