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暑期工被騙不給工資怎么辦

大多數(shù)在假期工作的學(xué)生都有工作時(shí)間短、渴望成功的心理，加上缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律意識(shí)薄弱，因此一些別有用心的人可以利用這一心理。這些人經(jīng)常事先設(shè)立一個(gè)局，并設(shè)置誘餌讓學(xué)生鉆進(jìn)去。有些學(xué)生盲目地相信從網(wǎng)站和公告板上獲得的信息，而這些信息沒有經(jīng)過核實(shí)和審查，導(dǎo)致虛假信息混雜在一起。與此同時(shí)，在職學(xué)生不與雇主簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)受傷學(xué)生在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門前投訴非法用人單位時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的尷尬局面：勞動(dòng)法中沒有保障兼職就業(yè)權(quán)利的相關(guān)規(guī)定。由于大學(xué)生兼職工作基本上屬于民法調(diào)整范圍，勞動(dòng)保障部門無法幫助大學(xué)生維權(quán)

首先，大學(xué)生應(yīng)了解勞動(dòng)法，特別是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，限制企業(yè)，保護(hù)求職者權(quán)益。例如,第九條規(guī)定,用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,工作條件,工作場(chǎng)所,職業(yè)危害,安全生產(chǎn),勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息;；用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

學(xué)生被騙、受傷的，必須舉報(bào)、投訴，不得多次放棄。當(dāng)然，在此期間，如果企業(yè)因臨時(shí)招聘等原因不愿意簽訂協(xié)議，學(xué)生必須注意保留與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的所有證據(jù)，如工資單、工作服、打卡打卡記錄等。如果發(fā)生爭(zhēng)議，將有證據(jù)保護(hù)他們的權(quán)利。如果是促銷，可以保留公司提供的促銷產(chǎn)品，也可以保留公司提供的統(tǒng)一服裝。當(dāng)然，你也可以保留錄音、照片和其他相關(guān)證據(jù)，以防止侵犯自己的權(quán)益。學(xué)生們最好一起出去工作。同時(shí)，他們應(yīng)將工作地點(diǎn)告知父母、親戚和朋友。如果工作是危險(xiǎn)的，還取決于雇主是否投保了意外傷害保險(xiǎn)等

如果你選擇中介找工作，你必須取決于職業(yè)介紹所是否有勞工頒發(fā)的就業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和收費(fèi)許可證，工商等部門。如果你在網(wǎng)上找工作，不要輕易把手機(jī)留給對(duì)方。聯(lián)系后，一定要到企業(yè)實(shí)地考察，做出決定

還有一點(diǎn)，條件越好，工資越高，越容易出問題。我們還應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇出差和駐外的職位。我們應(yīng)該充分了解公司的背景、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、具體生產(chǎn)地點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。我們不應(yīng)該被那些精美的宣傳材料所欺騙，更不應(yīng)該被前面提到的看似慷慨的待遇所欺騙。按照規(guī)定，即使你只工作一天，也要與招聘單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、工資待遇和工資支付周期。當(dāng)面對(duì)各種各樣的存款時(shí)，農(nóng)民工應(yīng)該保持冷靜，不要付錢。平時(shí)，學(xué)生自身應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。提前做好“功課”，學(xué)習(xí)使用法以保護(hù)自己