工作三天離職有工資嗎如果不給工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 21:30:54
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有工資。正常提供了勞動(dòng)就有工資。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
一、工資難要回怎么辦
工資難要，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放，當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。而且還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)法律的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、如何投訴民辦學(xué)校不發(fā)工資
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。學(xué)校不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法第91條和勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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本文主要闡述了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬支付的規(guī)定，即使工作兩天也需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，勞動(dòng)者可以通過去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，即使工作兩天也不可以例外。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。作為勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益主要有以下途徑：1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑來解決。工作兩天沒有工資，是否應(yīng)該支付？在大多數(shù)情況下，員工在工作兩天后就有權(quán)獲得工資。這是因?yàn)閱T工與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是法律所規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在入職2023-11-23324人看過 -
兼職三天不想干了會(huì)給工資。對(duì)于兼職法律沒有很明確的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司要承擔(dān)全責(zé)?？梢噪S時(shí)辭職，并要求單位支付之前的工資。如果不給，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴控告。拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資；3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。兼職拿日薪要扣稅嗎，兼職工資是否扣稅兼職拿日薪要扣稅嗎兼職工資是否扣稅個(gè)人所得稅是國(guó)家調(diào)整收入差距的一種宏觀調(diào)控手段，法律對(duì)個(gè)人所得稅計(jì)稅也有明確規(guī)定。我國(guó)個(gè)人所得稅的繳納一般采取代扣代繳制，一般不涉及大學(xué)生自行申報(bào)的問題。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得2023-07-28285人看過 -
一、入職三天離職怎么說比較好入職三天離職直接說比較好，即直接告知用人單位自己將要離職，如果是已經(jīng)約定了試用期的，則在提出離職后的三天即可正式離職，如果沒有約定試用期的，在提出離職后的三十日可以正式離職，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致立即離職。如果理智的原因是用人單位有《勞動(dòng)合同法》三十八條之情形的，勞動(dòng)者在提出離職后可以立即走人。二、入職三天離職有工資嗎入職三天離職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、入職三天離職可以索要賠2023-04-23301人看過 -
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給怎么辦勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給的解決方式如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果未簽訂勞動(dòng)合同：（1）可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、2023-07-03496人看過
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新工作三天不想做有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。一、曠工1天就扣幾天的工資，合法嗎這一規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。二、干兩天主動(dòng)離職有工資嗎上班兩天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者請(qǐng)兩天病假不扣工資。勞2023-03-25194人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠三個(gè)月工資離職公司不給離職怎么辦用人單位拖欠工資，不讓勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以按以下方式處理：1．勞動(dòng)者可以提前30日通知用人單位，30日后勞動(dòng)合同解除，解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以一并主經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．解除勞動(dòng)合同后，用人單位不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、拖欠工資去哪里仲裁勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行確定，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)主要有兩個(gè)地方，一個(gè)是勞動(dòng)合同履行地，一個(gè)是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊(cè)地。職工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在決2023-11-27373人看過 -
私人企業(yè)的增多，也就說明工作機(jī)會(huì)也越來越多了。就造成了工作人員選擇權(quán)力也更廣了，從而就比較多的公司留不住員工的普遍情況。很多員工一般在一個(gè)單位開始試用三天的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)和想象中不太一樣于是就離職了。像這樣情況一般公司是不會(huì)給你發(fā)放工資的。那么入職三天離職不發(fā)工資的情況到底觸犯法律了嗎？員工入職三天離職不發(fā)工資該如何處理？應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工2023-08-17381人看過 -
1、如果我們不給農(nóng)民工發(fā)工資，我們?cè)撛趺崔k？1。我們應(yīng)該冷靜理性中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學(xué)會(huì)依法維權(quán)如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，由勞動(dòng)部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無力提起訴訟，你也可以申請(qǐng)減免法律費(fèi)用?？傊?，我們應(yīng)該在政府和法律的幫助下獲得應(yīng)有的報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要求各地注意保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益把企業(yè)惡意拖欠和扣繳農(nóng)民工工資作為勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn),，依法嚴(yán)厲查處扣留農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠工資，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門已經(jīng)加強(qiáng)2023-05-07278人看過
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第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給。一、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作2023-06-22344人看過 -
不合法，如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。一、工資被拖欠怎么維權(quán)工資被拖欠可以按照以下方式維權(quán)：1、協(xié)商，被拖欠工資時(shí)，可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求及時(shí)支付工資；2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，可以以電話或者其他方式向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；3、申請(qǐng)仲裁，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、向法院起訴或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、兩個(gè)月不發(fā)工資,勞動(dòng)法如何規(guī)定兩個(gè)月不發(fā)工資，屬于拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及2023-02-28494人看過 -
離職證明曠工三天還有工資的，只要是勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)成果和時(shí)間，就需要給予相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。曠工三天有離職證明的，對(duì)于員工曠工超過十五天的時(shí)候，用人單位是可以辭退的。一、曠工三天還有工資嗎曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工三天還有離職證明嗎曠工三天有離職證明。員工連續(xù)曠工15天可以辭退，具體根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同以及2023-06-04165人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在上班10天后辭職,用人單位需在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者在上班10天后辭職，用人單位需在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 工資支付方式有哪些？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。在實(shí)際操作中，工資支付方式主要有以下幾種：1. 現(xiàn)金支付：這是最常見的工資支付方式，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資及時(shí)足額地支付給勞2023-08-2277人看過
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法律綜合知識(shí)一、工作四天有工資嗎自己提出離職1．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，對(duì)于付出辛勤勞動(dòng)的員工，其雇主理應(yīng)依法依規(guī)支付相應(yīng)的薪資待遇；2．若員工依照法定程序提出離職請(qǐng)求，則雇主應(yīng)當(dāng)在離職之日為其開具離職證明，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)需結(jié)算清楚所有工資款項(xiàng)；3．若由于員工未能妥善完成工作交接而導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么該員工將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但雇主無權(quán)擅自扣除員工的全部工資，這是違反法律規(guī)定的行為；4．如雙方就此產(chǎn)生糾紛，員工可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴，在此過程中，雇主需要承擔(dān)起證明員工工作交接存在疏漏的舉證責(zé)任，若雇主無法充分證明這一點(diǎn)，那么員工有權(quán)要求雇主在限定時(shí)間內(nèi)支付被克扣的工資。基于您所提供的信息，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，我們初步估計(jì)您可能能夠爭(zhēng)取到以下權(quán)益：鑒于您已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此您有權(quán)要求原單位在離職當(dāng)天一次性全額支付您的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法2024-07-12216人看過 -
一、工人工資日結(jié)三天算不算違法?1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算；2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元；3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天以上就是對(duì)工人工資是怎么樣規(guī)定的解答，希望對(duì)您有幫助二、員工上了兩天班后這樣算不算違法勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動(dòng)者實(shí)際工2023-03-25386人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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曠工三次，沒有離職，不給發(fā)工資怎么辦湖南在線咨詢 2022-08-12不給發(fā)工資怎么辦具體回答如下。 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百 -
員工離職不付工資怎么辦，員工辭職不給工資怎么辦新疆在線咨詢 2022-07-11員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請(qǐng)?jiān)干暾?qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。 調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。 另外，勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴處理。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣 -
試工作三天是不是不給工資澳門在線咨詢 2022-06-011、試崗三天期間不給工資是不應(yīng)該的。 2、試崗期間也屬于用人單位用工的時(shí)間，要根據(jù)實(shí)際出勤的天數(shù)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
