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勞動(dòng)仲裁拿到裁決書(shū)后多久能拿到錢
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-08 07:05:15 319 人看過(guò)

一、勞動(dòng)仲裁拿到裁決書(shū)后多久能拿到錢

勞動(dòng)仲裁作出裁決后15天內(nèi)拿到工資。

裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒(méi)有起訴的,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定(略)和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的,仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。從2008年5月1日起,全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理案件都是不收費(fèi)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):\n(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);\n(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;\n ?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。\n書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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    勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)完成,最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。具體拿到錢的時(shí)間取決于用人單位的配合程度和勞動(dòng)仲裁程序的執(zhí)行情況。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明法定內(nèi)容,包括:勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人的姓名、住所;仲裁申請(qǐng)書(shū)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)記入筆錄,并告知對(duì)方。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不予答復(fù)的,申請(qǐng)人可以向人民法院起訴。作出受理決定的,應(yīng)當(dāng)作出受理決定并送交申請(qǐng)人,并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送交被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),但不答復(fù)的,不影響本案的仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是多長(zhǎng)根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限
    2023-05-07
    95人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁一般能拿到多少賠償
    一、勞動(dòng)仲裁一般能拿到多少賠償關(guān)于勞動(dòng)仲裁賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照勞動(dòng)者在雇主企業(yè)的實(shí)際工作年限進(jìn)行核算,每經(jīng)過(guò)一年的全職工作期限,便需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的一個(gè)月的基本工資額度作為賠償。對(duì)于工作年限超過(guò)六個(gè)月但不足整年的情況,將視同為完整一年進(jìn)行計(jì)算;而對(duì)于工作年限未達(dá)到六個(gè)月的勞動(dòng)者,則需支付半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資水平高于雇主所在地的直轄市或設(shè)有區(qū)級(jí)別的市政府公布的該地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍,那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的金額進(jìn)行支付,同時(shí),向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)十二年。在此條款中所提到的“月工資”,特指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資收入?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向
    2024-05-27
    394人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁拿到裁決書(shū),該如何申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后,可向被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。所需材料清單如下:1.裁決書(shū)原件;2.企業(yè)工商登記信息;3.身份證復(fù)印件;4.當(dāng)事人各方送達(dá)裁決書(shū)的有效證明(送達(dá)回證,郵件跟蹤信息或公告、留置送達(dá)材料);5.執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
    2024-05-02
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  • 拿到工傷認(rèn)定書(shū)后多久才能申請(qǐng)仲裁
    一、工傷認(rèn)定后多久可以申請(qǐng)仲裁工傷待遇糾紛,屬于勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年;這個(gè)期限,從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來(lái)后算起;《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜哪些材料1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)7、工傷認(rèn)定所需的其他材料8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親
    2023-03-08
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  • 勞動(dòng)仲裁勝訴后怎樣可以拿到錢
    勞動(dòng)仲裁勝訴后,如果是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行;其他的案件應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁以后多久能拿到錢勞動(dòng)仲裁以后拿到錢的時(shí)間需要根據(jù)情況來(lái)定。具體如下:1、勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后才可以拿到錢;2、勞動(dòng)仲裁從立案到出裁決一般在45天內(nèi),案情復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn),可延長(zhǎng)十五日,即最多六十日結(jié)案。公司如不起訴到法院的話,應(yīng)該會(huì)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先
    2023-08-05
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