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日常兼職算不算勞動關(guān)系存在呢

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-16 00:37:21 475 人看過

當前工作生活中很多人會選擇采用兼職的方式來提高自己的收入，兼職的現(xiàn)象在當前是非常普遍的，但是兼職的情況涉及到的勞動關(guān)系問題是很多人都弄不清楚的，后續(xù)出現(xiàn)問題自然就無法得知怎么去解決，而且對于兼職者和公司來說勞動關(guān)系意識都是非常淡薄的，那具體來說兼職算不算勞動關(guān)系呢？

兼職算不算勞動關(guān)系？

對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務，并且同時具備以下三個基本條件，則應視作建立勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。上述說法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理?！备鶕?jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動關(guān)系的三個基本特征，就可以認定為勞動關(guān)系。

但是對于狹義的兼職，即勞動者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的，即使具備勞動關(guān)系的三個基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應認定為通常情況下的勞動關(guān)系。對于這類兼職，如符合《勞動合同法》第68條關(guān)于“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”的規(guī)定，應當認定為非全日制用工；如果不具備非全日制用工特征，則應當認定為勞務關(guān)系。本案中，鄭女士雖然在兼職當中接受某購物中心的管理，提供的勞動也是購物中心工作的組成部門，但是由于其只是利用業(yè)余時間到商場從事導購工作，不具備全日制工作與非全日制用工的特征，因此，此種兼職仍然屬于勞務關(guān)系。對于勞務關(guān)系引發(fā)的爭議，不適用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，應當按照民事爭議來處理。

勞動關(guān)系對于我們來說是非常重要的內(nèi)容，建立勞動關(guān)系時我們就需要和相關(guān)企業(yè)簽訂勞動協(xié)議合同，出現(xiàn)問題的話也能第一時間證實雙方存在的勞動關(guān)系，不過關(guān)于兼職算不算勞動關(guān)系這樣的問題，其實具體是需要看兼職的內(nèi)容來定奪的，因為并不是所有的兼職都涉及到勞動關(guān)系的內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第三節(jié)　非全日制用工　　第六十八條　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

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兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。一、臨時用工也要簽勞動合同嗎短期臨時用工要簽勞動合同，屬于非全日制用工的，可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、兼職簽訂勞動合同嗎兼職屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。三、兼職需要簽訂勞動合同嗎？兼職屬于非全日制用工

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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，兼職并不屬于勞動關(guān)系，而是屬于雇傭的關(guān)系，所以是不適用勞動合同法的，不用簽訂勞務合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。一、如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務關(guān)系1、規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂

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